ООО "ПРИМА"Прямой работодатель · На сайте с 2019 года Многопрофильная строительная компания "Прима" - надежный партнер в строительстве! ООО "Прима" гарантирует высокое качество производимых работ. У нас работают высококвалифицированные аттестованные специалисты и инженерно-технические работники с высшим техническим образованием и опытом работы (более 25 лет). Почему выбирают нас: Заказчики, которые работают с нашей компанией в качестве генерального подрядчика, пользуются преимуществами, которые дает сотрудничество с надежной и опытной командой настоящих профессионалов. Особенности подхода компании "Прима" к делу: Доступность и открытость Нашим заказчикам, клиенту нет необходимости совмещать разные функции. Достаточно обратиться к руководителю проекта в компании и получить всю необходимую информацию "из одних рук", а также отчет о результатах и процессах в реальном времени. Работа на результат С даты подписания договора, компания "Прима" берет на себя всю ответственность как за процесс деятельности, так и за конечные результаты. На каждой стадии конкретного проекта мы выбираем наиболее оптимальные пути решения поставленных перед компанией "Прима" задач. Оперативность и организованность Использование проектного подхода позволяет компании "Прима" достичь максимальной оперативности и впечатляющей эффективности процессов. Экономическая эффективность Компания "Прима" помогает заказчику добиться эффективной экономии средств (проектные работы, строительство, закупки). Для этого у компании "Прима" имеется все необходимое: база надежных поставщиков и исполнителей, современные технологии, глубокие знания рынка. ООО "Прима" прилагает все усилия, чтобы создать условия для реализации профессиональных способностей и потенциала наших сотрудников в рамках стратегии развития компании. Принципы политики компании "Прима" в области персонала: 1. Обеспечение безопасной рабочей среды и содействие улучшению социально-бытовых условий; 2. Стратегическая гибкость и инновации; 3. Мотивация каждого сотрудника к достижению целей, которые обуславливают стратегию компании; 4. Формирование кадрового резерва и системы развития персонала; 5. Профессионализм и командная работа; 6. Создание и реализация системы оплаты труда и мотивации персонала, направленной на достижение максимального удовлетворения потребностей сотрудников; 7. Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры.
|