Какие лучше курсы пройти по кадрам?

Здравствуйте! Может кто-то сможет направить ) имею высшее экономическое образование, стаж более 10 лет бухгалтером, главбухом, экономистом по труду и зп. Сейчас хочется уйти от цифр, устала 😑
Всегда была интересна работа кадровой службы. Приходилось самостоятельно вести кадровое делопроизводство. в этом плане практический опыт есть. Но было это больше 5 лет назад.
Нужно для трудоустройства пройти курсы переподготовки/повышения квалификации. Стою перед выбором, что лучше выбрать в моем случае - именно кадровое делопроизводство, чтобы освежить знания, или идти дальше и выбрать именно управление персоналом - рекрутмен, оценку персонала, научиться подбирать персонал)) учитывая, что документооборот в кадрах мало изменился (прием, увольнение, табели).
Буду благодарна за ваше мнение )

в Газпроме? - наверное.....)))))

Почему сразу в Газпроме?) у вас разве не организуют корпоративы?

нет))

как грустно вы живете)

тут без корпоративов весело))))
а скоро еще веселее будет.....

А что намечается?

Почти в любой компании, инструмент кадровика - 1C Зарплата и Управление Персоналом. Стоит обратить внимание на курсы по использованию данного программного обеспечения.

Нет, именно курсы оканчивать в государственных конторах. При техникумах, колледжах и т.д. Можете самостоятельно отучиться или от центра занятости населения.

спасибо! а зарплата и кадры мало используют? я её хорошо знаю, долго работала. большая разница между зуп и зик? на практике )

я праздники точно не умею организовывать, только для детей и то своих

вот с этим не сталкивалась, да. есть курсы, где этому тоже как бы должны учить, ну, как минимум алгоритм рассказать

Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была разработана в 90-е годы и мало кто сейчас использует.
1С:ЗУП работает на новой, постоянно совершенствующейся и обновляемой платформе – «1С:Предприятие 8» - используют в большинстве организаций, если бухучет ведется в 1С:Бухгалтерия.
Программы отличаются друг от друга коренным образом.

Мммм, а Вы ТОЧНО работали гл бухом?
По поводу иностранцев - надо читать законы.
А курсы.....любые можно найти))) - если лишние деньги....)))

конечно, работала, бухгалтером в 1с 7, потом 8 бухгалтерия. Сейчас работаю экономистом по труду в «1с зарплата и кадры 8.3». Никогда не работала именно в «1суправление» потому и вопрос - Насколько различны именно «зарплата и кадры» и «управление«

экономистом по труду ??

Завод ? Где еще такие должности сохранились?
Программы похожие. Думаю, быстро освоите. Осталось только убедить в этом руководство других фирм))).
Вы не думайте, а ДЕЙСТВУЙТЕ!
Рассуждая, что будет, что не будет - Вы только тянете время. НачнИте рассылать резюме.

КДП - это не про приказы на прием/увольнение и табели. Всегда обидно за свою должность, когда говорят: "а чего в ней особенного, штампуй себе бумажки и все". Может потому должность кадровика и низко оплачивается в большинстве компаний, особенно обидно, когда он в единственном лице, и помимо КДП еще выполняет функционал рекрутера и частично юриста по трудовому праву.
Я бы пошла учиться. И лучше получать образование в учреждениях, которые выдают диплом о переквалификации или повышении квалификации.

Светлaнa, скажите пожалуйста, как это понимать, в течении недели один и тот же мужчина кидает своё резюме, но не отвечает ни на почту ни на звонки. Это уже раздражает

Чтобы не раздражал, отправьте его письма в спам. Когда-нибудь ему надоест кидать резюме)
А как понимать такое поведение? Сложно сказать... Либо средства связи все же не работают, и он настойчив. Либо осеннее обострение у человека

Я так тоже делаю
Может почту не смотрит. А на телефон ответить не может, на работе! Напишите ему отклик на сайте, наверняка почитает

Мне как то кадровичка звонит а я за рулем, я ей говорю перезвоните через час. Она обиделась и больше не перезвонила, наверное в её понимании человек если откликнулся на вакансию то должен сидеть и судорожно ждать звонка и сразу отвечать и других дел быть не может

Матрос, если горящая вакансия, много откликов и т.д., "кадровичка" просто пошла дальше по списку и за этот час договорилась с несколькими кандидатами о собеседовании.
Перезванивать Вам в таком случае?.. Ну если только в знак вежливости.

Я обычно прошу кандидата перезвонить самому, когда он освободится.

Ну если вакансия висит больше недели не так то значит на нее и идут

Матрос,
А в чем проблема перезвонить самому? Вы же тоже заинтересованы найти работу.

А вакансия может и больше висеть. За нее уплОчено))

Денег нет на телефоне! А обновляется каждый день вакансия тоже сама?

А если вакансия 5 лет висит это как?

Может быть масса причин.

Да, может автоматом - привязана к рабочему столу кадровика - она включает комп и сразу открывается окошко сайта. Мне несколько раз так отвечали - мол уже взяли.
А вакансию спихнуть в архив или вообще удалить забыли)))

Я вижу одну основную! Компания говно а причин может быть масса это верно

Ну понятно)))

что там сложного? часто слышу о работе бухов и экономистов. Типа, вы же просто на кнопки нажимаете, а программа сама считает ) я ни в коем случае не считаю работу кадров простой, вообще нет простых работ, везде свои погремушки. В кадрах цифр всё же меньше, это смежная, на мой взгляд работа. и мне всегда интересна была. жалею, что раньше не сменила.

выяснила, такие дипломы выдают ано дпо (организационно-правовая форма ), всё как положено, с занесением диплома в реестр... учиться можно 3 месяца, 6, и более.
но содержание программы смущает - в переписке с учебным заведением выясняется, что нет темы про электронные трудовые книжки, например. Возникает вопрос - а насколько современна программа?
вы как практикующий человек, поделитесь мнением, пожалуйста - курсы брать чтобы только диплом был, или всё же лучше искать по актуальности информации?

да, остались ещё такие в госструктурах
практически везде в вакансиях подходящих прям пишут - ВО юридическое, управление персоналом или экономическое плюс курсы. туда пока не отравляю, смысла нет
а на другие вакансии откликаюсь, но даже просмотров нет
и я сейчас ещё трудоустроена, пока могу потянуть время, поучиться

Поверьте, если не просматривают - наверное не очень и надо)). Вы только вначале поиска - столько интересного узнаете!!)))
В крупных и средних конторах есть штатный юрист. Интересно, зачем кадровик иметь юр.образование?))
Советую звонить и уточнять ЗАЧЕМ пишут и что хотят увидеть за этой строчкой.
В гос.структуре низкие оплаты? Наверное, все относительно?
И не понятно, а смысл тянуть время?))если сами хотите уйти..или не очень хотите......))

Я вроде бы ни разу не преуменьшила сложность работы бухгалтера. Но вот про работу кадровика аналогично не сказала бы, что она проста.
Вы попробуйте разработать грамотный локально-нормативный акт типа ПВТР или Положения об оплате труда. Да такой, чтобы это был не скачанный из интернета шаблон, а реальный инструмент, который применим к работе в вашей компании. И попробуйте учесть в нем все нюансы и обязательные пункты, за отсутствие которых проверяющие инспекции запросто могут вкатить штраф в 50 тыс. рублей.
Или составьте грамотный трудовой договор. Отсутствие одного обязательного пункта в нем - тот же штраф от 30 тыс. И это за неверный договор с одним работником, а у вас их может быть несколько десятков. Просуммируйте, как бухгалтер, число таких штрафов и поймете, какая это зона ответственности.

А проблемное увольнение?
Вы в курсе, что работник легко может оспорить даже собственноручно написанное заявление на увольнение по собственному желанию? Если не в курсе - то рекомендую почитать судебную практику. Очень много интересного для себя узнаете. Ну и станет понятно, что в работе кадровика очень важны нюансы, детали, отличнейшее знание ТК, и внимательность в документации. И даже психология))
Это если мы говорим о кадровике уровня HR-специалиста, на которого ложится вся работа по персоналу.
В мелких компаниях, конечно, есть девочки-кадровики, которые просто печатают приказы. Без особой ответственности.
Я бы искала курсы от 500 часов продолжительностью. Специальность "КДП" или лучше "Управление персоналом". Все, что меньше по длительности - это по верхам. Главное, получить базу от педагогов с юридическим образованием, возможно работающих в судебной системе по трудовому праву. Про конкретные вузы не подскажу, надо изучать.
Что касается последних изменений.. те же электронные книжки. Ну вот я до сих пор учусь Немало семинаров/вебинаров по последним изменениям в законодательстве (а они сейчас ой как меняются!). Учусь у таких гуру как Андреева В.И. и Митрофанова В.В. Для меня они лучшие на сегодняшний день в трудовом праве.
В принципе, если Вы давно практикуетесь в кадрах, можно попробовать и самообразование.

Смотря какая вакансия. Это это монтажник в строительную компания - то такие требуются все время, пока существует фирма. Среди линейщиков обычно текучка. А если у компании много строящихся объектов, то люди нужны как воздух постоянно.

kechaeva_oksana, среди линейщиков текучка по какой причине?)) Значит просто им недоплачивают)))

Ну конечно, других причин, кроме как низкая зп нет
А то, что половина из них приезжие из регионов, патентщики и проч. - такой вариант невозможен?