Основание для отпуска

Добрый день всем! Проконсультируйте, пожалуйста, работники служб трудовых отношений с персоналом. Есть на руках подписанное уведомление о ежегодном отпуске по графику, но в приказе работник расписывался до подписи руководителя (то есть ознакомился, но приказ не был никем подписан, кроме самого работника). Правомерно ли потребовать подписанный приказ? Или факта наличия уведомления достаточно для правового подтвеждения отпуска?

VerSun, Приказ, который ни кто не подписал - это не приказ, а просто бумажка с текстом.