Декрет и сокращение

Написать сообщение

JobLab.ruФорумТрудовое право

Последний ответ


генелон 24 июля 2017 в 15:51

0
Никогда бы не подумал, что тему тут создам))) тем более обращаясь за советам к кадровикам по юридическим вопросам. Но как-то никогда с декретами дел не имел.
поделитесь опытом: правильно ли я понимаю, что принудительно сократить находящегося в декрете сотрудника (что мужчину, что женщину), имеющих бессрочный трудовой договор и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, не выйдет, за исключением случая ликвидации организации?
если находящийся в декрете сотрудник откажется от перевода на другую должность взамен сокращаемой, сократить его должность (а его, соответственно, уволить) просто нельзя?


ЛВЛ 24 июля 2017 в 15:58

#10
КОНЕЧНО!!!


Lisenok93 24 июля 2017 в 16:02

#20
генелон: правильно ли я понимаю, что принудительно сократить находящегося в декрете сотрудника (что мужчину,... еще
да, нельзя. Сохранение за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному рабочему месту гарантировано ТК РФ. Вы ничего не можете с ней сделать. только в случае ликвидации предприятия.

генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы ей - выплачиваете 5 окладов, а она вам - заявление на увольнение по собственному. ну или ждите, пока из отпуска выйдет.


генелон (автор темы) 24 июля 2017 в 16:23

#30
Lisenok93, с женщиной понятно, ее и в силу ребенка до 3х не сократишь. а если мужик в декрете, тоже нельзя?

и - тогда - вопрос насчет больничного. человек на больничном. ему почтой уведомление, мол, сокращаем вашу должность через два месяца. приказ об изменении штатки - с такого-то сократить его должность. пока его не уволишь, должность не сократишь. соответственно, если он не вышел с больничного, и шлет их по почте, он (и его должность) так и будет висеть?
интересует ответ с точки зрения закона. что делать с такими на практике - знаю)))
Lisenok93: генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы... еще
если человек согласен, это оформляется его выходом из отпуска, затем увольнением по соглашению сторон?


Lisenok93 24 июля 2017 в 18:06

#40
генелон: Lisenok93, с женщиной понятно, ее и в силу ребенка до 3х не сократишь. а если мужик в декрете, тоже... еще
с мужчиной также. с точки зрения закона - не важно кто берет отпуск по уходу за ребенком - сохранение рабочего места закреплено законодательством. да, все верно. выход из отпуска-увольнение по соглашению сторон.
генелон: и - тогда - вопрос насчет больничного. человек на больничном. ему почтой уведомление, мол,... еще
да, по закону нельзя никак уволить человека, находящегося на больничном, даже ОООЧЕНЬ длительном. Так что никак.

генелон, есть вариант дождатся когда больничный будет больше года - тогда МЭК должны собрать консилиум и либо присвоить группу инвалидности, либо выписать. Тогда уже можно действовать. Если инвалидность - предложить другую, подходящую по здоровью, должность, не согласен - увольнение. Если выписали - далее все как обычно.


генелон (автор темы) 25 июля 2017 в 11:10

#50
Lisenok93: с мужчиной также. с точки зрения закона - не важно кто берет отпуск по уходу за ребенком -... еще
ну, нормальные люди больничные в разных лпу берут и по разным заболеваниям)


Lisenok93 25 июля 2017 в 11:18

#60
генелон: ну, нормальные люди больничные в разных лпу берут и по разным заболеваниям)
вам потрындеть или реальная тема? на потрындеть у мну счас время нет...


генелон (автор темы) 25 июля 2017 в 11:50

#70
Lisenok93, была реальная. спасибо, кстати, за ответ.


valborisenko (заблокирован) 21 ноября 2017 в 13:34

#8


Гурами 31 декабря 2018 в 19:23

#9-1
Пожалуй напишу эту маргинальную новость про сумасшедшую декретницу сюда.
ссылка

генелон, вы как автор темы извините за столь безобразную новость. Надеюсь на понимание, все таки в полиции работали.



Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.