Никогда бы не подумал, что тему тут создам))) тем более обращаясь за советам к кадровикам по юридическим вопросам. Но как-то никогда с декретами дел не имел. поделитесь опытом: правильно ли я понимаю, что принудительно сократить находящегося в декрете сотрудника (что мужчину, что женщину), имеющих бессрочный трудовой договор и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, не выйдет, за исключением случая ликвидации организации? если находящийся в декрете сотрудник откажется от перевода на другую должность взамен сокращаемой, сократить его должность (а его, соответственно, уволить) просто нельзя?
генелон правильно ли я понимаю, что принудительно сократить находящегося в декрете сотрудника (что мужчину,... еще что женщину), имеющих бессрочный трудовой договор и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, не выйдет, за исключением случая ликвидации организации?
да, нельзя. Сохранение за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному рабочему месту гарантировано ТК РФ. Вы ничего не можете с ней сделать. только в случае ликвидации предприятия.
генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы ей - выплачиваете 5 окладов, а она вам - заявление на увольнение по собственному. ну или ждите, пока из отпуска выйдет.
Lisenok93, с женщиной понятно, ее и в силу ребенка до 3х не сократишь. а если мужик в декрете, тоже нельзя?
и - тогда - вопрос насчет больничного. человек на больничном. ему почтой уведомление, мол, сокращаем вашу должность через два месяца. приказ об изменении штатки - с такого-то сократить его должность. пока его не уволишь, должность не сократишь. соответственно, если он не вышел с больничного, и шлет их по почте, он (и его должность) так и будет висеть? интересует ответ с точки зрения закона. что делать с такими на практике - знаю)))
Lisenok93 генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы... еще ей - выплачиваете 5 окладов, а она вам - заявление на увольнение по собственному. ну или ждите, пока из отпуска выйдет.
если человек согласен, это оформляется его выходом из отпуска, затем увольнением по соглашению сторон?
генелон Lisenok93, с женщиной понятно, ее и в силу ребенка до 3х не сократишь. а если мужик в декрете, тоже... еще нельзя? если человек согласен, это оформляется его выходом из отпуска, затем увольнением по соглашению сторон?
с мужчиной также. с точки зрения закона - не важно кто берет отпуск по уходу за ребенком - сохранение рабочего места закреплено законодательством. да, все верно. выход из отпуска-увольнение по соглашению сторон.
генелон и - тогда - вопрос насчет больничного. человек на больничном. ему почтой уведомление, мол,... еще сокращаем вашу должность через два месяца. приказ об изменении штатки - с такого-то сократить его должность. пока его не уволишь, должность не сократишь. соответственно, если он не вышел с больничного, и шлет их по почте, он (и его должность) так и будет висеть? интересует ответ с точки зрения закона. что делать с такими на практике - знаю)))
да, по закону нельзя никак уволить человека, находящегося на больничном, даже ОООЧЕНЬ длительном. Так что никак.
генелон, есть вариант дождатся когда больничный будет больше года - тогда МЭК должны собрать консилиум и либо присвоить группу инвалидности, либо выписать. Тогда уже можно действовать. Если инвалидность - предложить другую, подходящую по здоровью, должность, не согласен - увольнение. Если выписали - далее все как обычно.
Lisenok93 с мужчиной также. с точки зрения закона - не важно кто берет отпуск по уходу за ребенком -... еще сохранение рабочего места закреплено законодательством. да, все верно. выход из отпуска-увольнение по соглашению сторон. да, по закону нельзя никак уволить человека, находящегося на больничном, даже ОООЧЕНЬ длительном. Так что никак. генелон, есть вариант дождатся когда больничный будет больше года - тогда МЭК должны собрать консилиум и либо присвоить группу инвалидности, либо выписать. Тогда уже можно действовать. Если инвалидность - предложить другую, подходящую по здоровью, должность, не согласен - увольнение. Если выписали - далее все как обычно.
ну, нормальные люди больничные в разных лпу берут и по разным заболеваниям)
Lisenok93 да, нельзя. Сохранение за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному... еще рабочему месту гарантировано ТК РФ. Вы ничего не можете с ней сделать. только в случае ликвидации предприятия. генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы ей - выплачиваете 5 окладов, а она вам - заявление на увольнение по собственному. ну или ждите, пока из отпуска выйдет.
ну или ждите, пока из отпуска выйдет.
