Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.

можете. Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на неполный рабочий день и получать. А по поводу того, кого принимали на ваше место в приказе должны были указать "на период отпуска по уходу..такой-то(фио)" , её уволят или предоставят другое место, но это не ваша забота. Так гласит ТК РФ.

Такая тема уже была. ссылка

спасибо

Скажите пож-та, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - и хочу устроиться на другое место работы официально(пусть даже по совместительству)., не уволняясь с предыдущего, а находясь там в отпуске. Возможен ли такой вариант ?. Спасибо

Не увольняясь с предыдущего места работы Вы може официально устроиться на другую работу только по совместительству , а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов. запись о работе по совместит-ву вносится по желанию работника, ее можно и не делать. Единственная проблема может возникнуть, если Вас попросят принести справку с основного места работы.

А мой директор говорит, что нашел в Консультанте статью о том, что имеет право не брать меня на работу до исполнения 3-х лет ребенку, т.к. я написала заявление "с 1,5 до 3-х лет" на декретный отпуск! Гонит?

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю. За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается. Могу я , устроившись по совместительству на надежную фирму с работающим счетом , получить там остаток причитающейся от ФСС суммы сейчас?

Подскажите,пожалуйста,если я выхожу на работу,находясь в отпуске по уходу за ребенком,смогут ли в случае чего, уволить меня с работы до достижения ребенком 3х лет?

Ксю, согласно Трудового Кодекса РФ Вас не имеют права уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, если вы состоите в браке, и до достижения ребенком 14 лет, есл вы - мама-одиночка.
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
В исключениях - ликвидация предприятия, грубые нарушения работником дисциплины.

Юлико, еще как "гонит" =)
Статья 256 ТК РФ гласит:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Fuksic,Спасибо большое!

Скажите пож., могу ли я устроиться по совместительству в другую область, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? работаю в школе учителем.

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мою должность сократили, есть другая вакантная. могут ли меня перевести на другую должность с моего согласия. как это сделать?

а У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В организации проходит сокращение штата, я хочу попасть под сокращение. В бухгалтерии сказали надо выйти на работу на 1 месяц до сокращения. Это действительно так положено?

Декретниц не сокращают.

мАРИНА, нет, выходть вам совершенно не обязательно, достаточно написать заявление по собственному желанию. НИКТО не имеет права удерживать Вас в отпуске по уходу за ребенком.

а у меня такой вопрос. допустим, меня взяли на работу на такой-то срок, пока не выйдет из декрета моя предшественница. А если я сама забеременею в этот период, работодатель меня все равно "попросит" с работы?

Gil"Za

нет, трудовой договор будет продлен до момента родов, скорее всего будет оформлен простой (так как выйдет человек который будет выполнять свою работу)

выхожу на работу (по основному месту работу) , ребенку 1 год, сколько часов должна работать, будет ли сохранена полная ставка+пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Хочу выйти на работу, ребёнку 2 года, работа по сменам. Позвонила начальнику, сказала что до 3-х лет имею право работать только в день. Ответили что такой работы в отделе нет. Как быть?

Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, но при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

tania_07041984@mail.ru, Только на неполный рабочий день(или неполную рабочую неделю) -тогда сохраните пособие по уходу за ребенком.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство просит выйти на работу, но работать полный день не могу. Предприятие соглашается на полдня, как будет производится оплата?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 2 года, каков будет мой порядок увольнения если уволиться хочу по собственному желанию сейчас не выходя на работу.????????

Gil"Za, Вас могут уволить даже если вы беременны, если выйдет на работу девушка которую Вы замещаете. В ТК РФ вот что есть по этому поводу: статья 261: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нина, оплата скорее всего будет производится пропорционально отработанному Вами времени, а там как договоритесь. Может, если Вы очень ценный работник, работодатель будет выплачивать Вам полный оклад.

M@ruся, просто напишите заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию "дата". И отнесите работодателю. Желательно еще дать работодателю время на расчет причитающихся Вам сумм.

Я работаю на 2 работах: основной и по совместительству. Собираюсь в скором времени в декретный отпуск. Слышала, что больничный на время родов оплачивается на обеих работах. Это правда? А как же быть с пособием до 1,5 лет? Я его буду получать на основном месте или по совместительству тоже?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день.Мою должность хотят сократить, а меня перевести на другую должность. Каковы последствия если я откажусь от другой должности?

Подскажите пожалуйста сотрудница хочет выйти из дикретного отпуска раньше,чем ребенку исполнится 3 года.положен ли ей 8 часовой рабочий день? Может ли она работать в смену по 12 часов?

Моя коллега (которая хочет выйти раньше чем ребенку исполнится 3 года) хочет выйти на 8 часовой рабочий день.а так как на предприятии всего 5 человек работабщих по такой смене, могут ли ей предоставить такой график,а меня перевести из нее?

Гостю! Отпуск по уходу за ребенком будет оплачен в одном месте. Б/л по обеим работам.