Уважаемые кадровики! К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным людям.Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу.За какое время нужно предупредить работодателя о своем возвращении на работу?И можно ли выйти на неполный рабочий день или здесь уже решает работодатель?
Моя дочь родила в конце апреля ребёнка. Естественно, она сейчас находится в декретном отпуске по достижении ребёнком 3-х лет, т.е. до апреля 2012 года. И эта дата при уходе в декретный отпуск была прописана изначально и сразу. Таким образом, когда дочери нужно будет выходить из декретного отпуска. ей не нужно будет заранее предупреждать своего директора об этом событии, так как директор и так это знает с момента её выхода в декрет. Так должно быть, если Вы работаете по "белому". А Вы, уважаемая "работунша", получается, работаете, по "чёрному", раз не знаете, ставить Вам в известность Ваше руководство о своём выходе или нет? Или как? Почему у Вас такая непонятная ситуация получилась, что на работе не знают о Вашем выходе из декрета?
Большой,это не совсем то.Моя организация существует и дела там не так плохи.А резко я отвечаю тем,кто потрындеть в теме пришел(например,Виктория даже не в курсе,что сначала отпуск дается до 1,5 лет,потом пишется заявление на его продление).Я попросила ответить тех,кто реально сталкивался с такй ситуацией и кадровиков.У меня в компании работает 500 человек+тоновый набор постоянно глючит,а ехать из-за этого 2 часа до работы с маленьким ребенком ну очень неохота.
работунша, можно глянуть здесь - или здесь - , но также как в ТК, однозначного ответа нет. Пишут: " в разумные сроки". За месяц до предполагаемой даты выхода на работу, Вы должны уведомить своего работодателя об этом в письменной форме. К сожалению, ехать в офис Вам необходимо. В ТК (ст.256). Чем мог )))
Нормами ст.256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент (написав заявление о выходе их отпуска), поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
По беременности и родам предоставляется больничный, сроком на 140 дней. По истечении этих 140 дней, Вы должны были написать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Не написав такое заявление, Вы считаетесь уволенной , как не вышедшая на работу по истечении больничного листа за прогул. Далее ... по истечении 1,5 лет, Вы опять должны написать заявление на имя директора о том, что Вы выходите из декретного отпуска ДОСРОЧНО (ведь Вы можете и не выйти, а продлить отпуск до 3-х лет, см. статью выше). Заявления после 140 дней и полутора лет декретного пишутся для того, чтобы директор знал, продлевать ТД с принятным на ваше место сотрудником, или нет.
Уважаемая "работунша", из всего написанного мною выше, резюмируем: выход из декретного отпуска через 1,5 года считается по Закону "досрочным", поэтому Вам необходимо приехать в свой офис и написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. За какой промежуток времени вы это сделаете, в законодательстве не говориться. Желаю удачи!
Да, как раз, уважемая "работунша" законами-то всё и регламентируется! Но, в наше дикое время, законы не соблюдаются. На сегодняшний день очень распространена ситуация, когда девушка выходит из декретного отпуска, а ей предлагают уволиться, или перейти на более низкооплачиваемую работу, или на должность, которая гораздо ниже её профессиональных возможностей и гораздо менее оплачиваемая. Ведь в трудовом договоре, по закону, должно быть всё-всё прописано, и зарплата, и график работы, и дополнительные обязанности (если таковые имеются) и т.д. и т.п. А на самом деле, откроешь этот самый Договор, а там ничего и нет. Всё дело именно в том, насколько правильно он оформлен. Если в Договоре нет конкретики, то и бодаться будет очень и очень сложно с работодателем. В любом случае, "работунша" я Вам искренне желаю удачи! Чтобы Ваш работодатель оказался порядочным человеком! В наше время это исключительная редкость! Законы подминаются, а с человеком делают всё, что хотят.
Прочитала вашу переписку. Интересно. Могу сказать только одно. В апреле 2008 годы вышла из декретного отпуска на работу, ребенку было 5 месяцев. Закны знаю очень хорошо, особенно все что касается мамашек. добилась того что работала на 1 час меньше с сохранением заработной платы..... но всегда неможет так везти. Осенью грянул кризис, но я то была уверенна в том, что меня это не коснется. А на деле работодатель предложил либо уволиться "по-хорошему", либо уйти в продолжение декретного отпуска. На нашей фирме так поступили со всеми кто вышел на работу раньше чем ребенку исполнилось 3 года. То что случилось со мной далеко не первая история и не последняя. Так что уважаемая Работунша, лучше лишний раз подумайте, а стоит ли вообще выходить. Если же у вас более порядочная фирма чем у меня, то тогда удачи!!!
Уважаемая Алена,просто сейчас у меня с финансами не очень,так,естественно,рановато выходить.А насчет того,что уволят,я не волнуюсь-в Москве много подобных фирм и люди туда требуются,да и зарплаты сейчас примерно равны.У нашего государства много не насидишь дома.Плохо,что по месту жительства с работой совсем туго-за 10 тыс работать смысла не вижу(одна квартплата уже 3,5 тыс за однушку),а хорошие места-редкость.Эх,снова мотаться и мотаться...
работунша Уважаемые кадровики! К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным... еще людям.Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу.За какое время нужно предупредить.....
Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в любое время. Желательно предупредить об этом работодателя в письменной форме заранее, лучше за 2 нед., хотя в ТК это не предусмотрено. Вы также можете работать и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. (ст. 256 ТК РФ) При этом так же пишется письменное заявление в адрес работодателя.
Здравствуйте! А у меня сложилась такая ситуация. Я работала худруком в парке. Ушла в декрет. За это время прошла реорганизация, парк стал называться по другому и худрук стал называться зам.директора по творческой работе. Когда я решила выйти, мне стали внушать что должности такой больше нет и работы мне нет. вобщем, много было всего и меня убедили уйти в село. на должность зам.дир. А через неделю я узнаю, что должность такая есть и числится на ней какой-то подставной малолетка. Он даже не работает, а просто деньги кому-то капают. я подала в суд. есть у меня шансы? У меня сохранились уведомления администрации, что ставки худрука больше нет.
Женя, независимо от того какие произошли изменения за время вашего отсутствия с вашей должностью, по выходу вас на работу вам обязаны предоставить работу на условиях предусмотренных в вашем трудовом договоре, т.е. на ту же должность, с такими же обязанностями, такой же з/пл и т.д.. Вы правильно сделали что подали в суд, закон на вашей стороне.
Светлана, нет , не сохраняется... законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.... а если уход за ребенком до 14 лет... то такового нету.. только запись в трудовой для получения пособия на бирже труда: ""Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"""
Подскажите, пожалуйста, моему ребенку 2,5 года. Я предупредила работодателя за 2 недели, что собралась выходить на работу. Они мне сказали, выходи с первого числа, должность подберем. Я работала начальником отдела. Вышла первого февраля, мне сказали, что должность моя будет сокращена при выходе на работу по истечении 2 месяцев, и что у них нет свободный вакансий. Я согласилась на то, что они мне должны предоставить равноценную должность и тем же окладом, ну они ответили, что не равноценную, а вакантную…и предложили должность упаковщицы. Как мне быть? Не могу найти в комментариях какую должность они мне должны предоставить равноценную или вакантную ? подскажите….
Подскажите пожалуйста люди которые работали в кадрах или рассчитывали з/п. Как поступить я в 2008 году ушла в декрет. В 2010 году 1 февраля моему ребенку исполнилось 1,5 года, я сейчас диплом защищаю и хотела взять учебный отпуск для написания диплома, пришла на работу и написала заявление о том что выхожу на 1 день на работу, а потом в ученический отпуск ухожу. Как в таких случаях выплачивают ученический по среднему заработку до того, как ушла в декрет или по ставке на которую вышла на один день??? И еще при выходе на работу выяснилось, что меня перевели на 0,5 ставки, хотя я была на 1 ставку, законно ли это???? Помогите кто, что знает или сталкивался!!!!
Светлана Перевод на пол ставки не законен.(закон могу поискать но позже) Ученический отпуск рассчитывают по среднему заработку. Для этого берутся предыдущие 12 месяцев предшествующие месяцу, в котором вы пошли в отпуск. Если заработка не было то отсчитывают еще 12 месяцев «назад». И зачем вам выход на 1 день на работу?
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В марте ребенку будет 3 года. Директора предупредила (заранее), что выхожу на работу в марте (уточняю, РАБОТАЮ учителем в школе), или, если надо, то могу и в январе. Директор ответил, что не может меня взять ни в январе, ни в марте, а ТОЛЬКО с сентября след года. Скажите, что я могу сделать в данной ситуации. Если не трудно, то подскажите в каких статьях ТК это прописано. И еще вопрос, могу ли в данной ситуации попросить сокращения?
Прочитала ответы кадровиков и ужаснулась. О каком отпуске до 1,5 лет идет речь? В ТК ст.256 обозначен только отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Да, пособие назначают до 1,5 лет И для назначение пособия мамочки пишут заявления. Это 2 совершенно разные понятия. Отпуск по уходу и пособия. В любое время отпуска по уходу мамочка вправе выйти из отпуска (на неполный рабочий день с сохранением пособия) или на полный рабочий день (пособие можно перевести на папу или масса вариаций). И если ребеночку исполняется 3 года 16 декабря, то отпуск заканчивается 15 декабря, а 16 наступает другой возраст и мамочка на работу выходит.
Аналогия ежегодный оплачиваемый отпуск: Рабочий год с 16.12.2008 по 15.12.2009г. А 16 декабря начинается новый период новый рабочий год
У меня такой вопрос - хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, написала заявление с указанием даты с какого числа хочу выйти, приказ о выходе издали гораздо позже и дату тоже изменили. Могу ли я требовать изменения даты в приказе?
Виктория, А я сразу написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. А теперь хочу выйти на работу раньше (когда дочке исполнится 1,5 года). Видимо, мне придется согласовывать дату выхода на работу с работодателем.
