Штрафы
 |
Нюта 12 октября 2009, 11:54 |
Чего-то я, ребята, не понимаю, что ли? Постоянно слышу: "Штрафы, штрафы..." Так штрафы как наказание, вроде бы запрещены. Или нет? Если запрещены, то почему штрафуют? Как это начальству удаётся? Просветите, пожалуйста.
|
конечно по кодексу они не проходят эти штрафы и если в суд обратится то можно и наказать фирму! а штрафы сделаны для того- чтобы деньги с компании не уходили! т.е. оставалась некая часть у начальства. а так они незаконны! это просто обдираловка! штраф-это кидалово работника на бабки за любую провинность хоть опоздание на 1 мин на работу. за это я как то начальнику своему потом уволившись конечно колесики проколол на машине))) пусть все что у меня отобрал потратит на ремонт))  думал еще кирпич в капот кинуть, по пока думаю...... .
|
НютаЧего-то я, ребята, не понимаю, что ли? Постоянно слышу: "Штрафы, штрафы..." Так штрафы ... еще как наказание, вроде бы запрещены. Или нет? Если запрещены, то почему штрафуют? Как это начальству..... Штрафы возможны при наличии черной зарплаты. Тогда и добиться справедливости практически невозможно, просто вам выдадут зп за вычетом штрафов. А вот если у вас вся зп белая, то тут уже никаких штрафов быть не может ибо чревато будет для руководства.
|
Штрафы-крайне распространенное явление в розничных продажах. За свою трудовую деятельность повидала много чего, из последнего: телефон в режиме звонка, а не вибрации - 500 рублей, отсутствие бейджика - 100 рублей, незаполненная кассовая книга за 1 день - от тысячи до трех, невыставленный товар на витрину - одна тысяча рублей ну и т.п... в итоге, к приезду начальства на торговую точку готовились как к посещению помещика своей вотчины, полы руками мыли с порошком, про остальное молчу, все равно был штраф...Я так поняла, это политика кампании, по всем точкам проехались, штрафов понавесили и отбили зарплату какому-нить офиснику...терь я ни ногой в подобные заведения...
|
 |
Герда 12 октября 2009, 23:54 |
# |
Ну обычно это официально не штраф, а депремирование. Особенно распространено там где оклад+премия. оклад получишь, а вот премии можно и лишить, не придерешься по ТК. При устройстве в одну известную компанию даже предварительно разрешили ознакомиться за что может быть штраф ) "Отсутствие улыбки при встрече клиена - 3000 т.р." Так что мы все там ходили и постоянно улыбались... Хорошо когда действительно повод был и настроение, а то в противном случае получался хищный оскал, а не улыбка))) Но ничего, выжили! Людей не распугали) Еще были штрафы за не вовремя включенную музыку (магазин открываеися в 10, а музыку включили только в 10.05), штрафы за недостаточно громкую музыку, мол люди ее не расслышат, не проникнутся и не скупят весь товар... А то что люди даже в жалобную книгу нам писали, что невозможно комфортно общаться с продавцом и между собой, приходится орать, как в кабаке каком-то, а не в магазине, это уже дело пятое, неважно, вот положено громко, значит пусть громко и долбит этот "музон" (другим словом не назовешь, но типа отражает атмосферу магазина и стимулирует к покупкам, по мнению начальства))) Еще штрафовали "за дисциплину". Вот директор выдает зарплату и объясняет почему 5000 как с куста срезано: А помнишь, у нас было общее собрание коллектива??? Я(нервно покусывая губы): Помню, но я же за день до собрания к Вам подошла и объяснила, что у меня завтра МОЯ свадьба, что завтра суббота и у меня по графику все равно выходной, а с воскресенья Вы же сами подписали мое заявление на отпуск на 2 недели... Можно не приходить на общее собрание, которое проходит 2 р в месяц и я еще ни одного не пропустила! Ну у меня такое событие... Ответ директора магазина простому рядовому продавцу)): Ну тогда я может и сказала, что МОЖНО, но ты же сама должна понимать, что собрание на работее важнее всего остального, депремия на 5000 руб. Так что, мои дорогие, бывает в жизни всякое, и ни чем не покроешь... Не штраф, а депремия! удачи всем и терпения!!
|
 |
Кирилл 12 октября 2009, 23:57 |
# |
Комментарий руководителя. На некоторых предприятиях есть системы мотивации персонала, т. е. к примеру работнику платят оклад 10 тр и премию от о до 5 тр. а премию он получает если он не тупой и всегда переключает телефон в режим вибрации на раб. месте, постоянно носит в положенном месте бейджик, вовремя заполняет кассовую книгу, своевременно выкладывает товар так как это прописано в трудовом договоре. В ином случае такой работник (не выполняющий в полном объеме свою трудовую функцию) не нужен, ну абсолютно не нужен работодателю и их надо увольнять по статье не соответствие должность. Некоторые особо одаренные работники еще и прокалывают колеса своим начальникам, таких работников надо просто вырезать как гниль.
|
 |
Герда 13 октября 2009, 00:02 |
# |
Кирилл, вот в этом в Вами полность согласна!
|
 |
Кирилл 13 октября 2009, 00:11 |
# |
Никакому руководителю долгосрочно планирующему работу своего предприятия не нужны штрафы. Штраф (депремирование) это крайняя мера следующая за устными предупреждениями и написанием объяснительной сотрудником не выполняющем свои обязательства перед работодателем. В наложении штрафа на сотрудника виноват сам сотрудник если он не понимает что его штрафуют за то что он что то делает не так - это потерянный для нормального общества человек. Хотя как всегда бывают исключения.
|
 |
ирина 13 октября 2009, 10:22 |
# |
Из нас давно сделали рабов. Работаем только на еду семье.Вот из за этого и происходят революции в стране. Пора правительству задуматься об этом.
|
КИРИЛЛ!!! видимо тебя не штрафовали как надо!и сейчас вопрос не в том что за провиность штрафуют а все более за то чтобы деньги из компании не утекали! найти за что можно у любого-даже у тебя можно найти за что тебя штрафануть! и вот сейчас в основном штрафуют чтобы денег больше осталось у работодателя. потому что каждый работодатель считает что к нему лезут в карман и жадные и хотят поболее себе оставить. кто согласен? приведите примеры этому Кирюше что я прав!
|
 |
Кирилл 13 октября 2009, 15:39 |
# |
В Вашем случае Михаил на предприятии образуется большая текучка кадров их квалификация снижается, рентабельность предприятия падает (в связи с ухудшением качества продукции или услуг) предприятие не выдерживает конкуренции и гибнет. В посте №8 я указал что бывают исключения но они работают не долго. Михаил назовите компанию должность и продолжительность работы в ней. Статью по трудовой и истинную причину увольнения. Быть может я смогу объяснить Вам почему Вас уволили. Из поста №1 от 12 октября 2009 года в 12:15 я понял что вас оштрафовали за опаздание на 1 минуту но ведь Вы должны были придти на работу заранее (15-20 мин) и подготовиться к работе кто выполнял за время Вашего отсутствия Ваш напарник (сменщик) или никто. Кто оплатит компании (напарнику за переработку) убыток в связи с вашем опазданием. ЭТО СДЕЛАЕТЕ ВЫ ИЗ СВОЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТАК КАК ВЫ В ЭТОМ ВИНОВНЫ.
|
 |
Кирилл 13 октября 2009, 15:43 |
# |
ирина Из нас давно сделали рабов. Работаем только на еду семье.Вот из за этого и происходят революции в стране. Пора правительству задуматься об этом. Ирина повышайте свою квалификацию чтобы не быть рабом. Ни одна революция ни привела ни к чему хорошему.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|