ООО "Студио Модерн", м. Кантемировская

Доброго времени суток всем!
Уважаемые пользователи, нужна информация по данной компании как о работодателе. В Инете плохого ничего не нашла, собственно, как и хорошего. Приглашают на собеседование на позицию Оператора ПК. При телефонном разговоре насторожила зарплата с разбегом от 20000 до 60000. Своего собеседника предупредила, что меня не интересует продажа. На что меня уверили, что продавать мне ничего не надо, нужно просто оформлять поступающие заказы на ПК. Спрашиваю, а почему тогда у вас зарплата с разбегом, а мне в ответ, это зависит от моих дополнительных продаж!!!
Может, кто-нибудь имел дело с этой компанией или работает в ней в настоящее время, пожалуйста, поделитесь информацией.
Заранее благодарю всех откликнувшихся!

Элена, Если бы там было все ок , Алексей бы не занимался рекламой . Так понимаю .

Вы лично. Много чего не знаете. Так людей приглашаете. И совсем не правду предлагаете. Может отзывы о шарашке выложить?

Привет! Ты Мерседесы в рекламе видел? Или только ресталинг. Так и в этой фирмочке. Главное привлечь!

Рыба, Привет ! Как они это могут сделать ? Только с помощью Алексея наверно .

Да. Типок еще тот. Но дело свое знает. Смотри как девок завораживает.

Рыба, Даже нашу "очаровательную" Элену .

Элена, добрый день. Нет 2/2 и 3/3 отсутствуют.
Сейчас предлагается только 5/2 с плавающими выходными, при этом в праздничные дни тоже нужно будет выходить.
Ночные смены и утренние уже укомплектовали, остались только с 15:00 до 21:45, в 22:00 пост охраны арендодателя закрывается.
На следующей неделе запускается 4й зал (исходящий), там будут и 1 и 2й смена. 1я будет начинаться с 7:00 до 14:30.

что еще могу рассказать?

Andres, флеймом не занимаюсь, нет времени.

Алексей, глядя на Ваши графики , сомневаюсь, что человек из области будет ездить к 7 утра или работать до 22 часов.

Ищите среди москвичей.

Праздничные оплачиваете в двойном размере?

Элена, добрый день, да, я это понимаю. Было несколько графиков с 12:30 до 20:30, туда как раз из области и взяли.
В 7 утра конечно не успеть, и вечером скорее всего не успеть на север до последней маршрутки. Ищем из нашего района тоже.
Праздничные и выходные оплачиваются по выходному тарифу.

Алексей, Хорошо . Флеймом заниматься не будем . Не хочется незаслуженно оскорблять чужой труд и старание ... Мне кажется что гораздо выгоднее заниматься набором операторов , чем продажами . Сколько платите за каждого приглашенного профессионального пользователя ПК с опытом работы в продажах ?

Ты не понял.
Сначало ты платить будешь.
Привет!

Рыба, Привет ! А за что , позвольте поинтересоваться ?

Работаешь вместо 45 за 5 тысяч.
Если не наработаешь базу уйдешь.
А наработаешь, заберут.
И нарабатывай заново.

Рыба, А так везде сейчас . Много зарабатывать нигде не дают . Как видят что начинаешь хорошо зарабатывать обязательно урезают проценты . Если не ошибаюсь - самый низкий процент у операторов на входящих звонках . 2-3 % . Негусто совсем при окладе в 5 тысяч . Для студентов подработка .

посчитайте сколько на дорогу уйдет и питание. кто сейчас за такие деньги работает? в регионах еще есть такие з/п, в Москве вы не найдете просто людей.

Правильно я понимаю, что Вы хорошо знаете систему оплаты труда во входящем колл-центре? Расскажите, пожалуйста, какие суммы выплачиваются, от чего зависят, какие облагаются подоходным налогом, какие нет. Если конечно знаете и не сложно рассказать и пояснить.

Элена, прошу прощения за ошибку. Сейчас перечитал сообщение своё (ответ).
Обычные дни оплачиваются по будничным тарифам.
Выходные по тарифам выходного дня.
Праздничный дни по тарифам праздничного дня. (от будничного, там больше чем в 2 раза, ближе к трехкратному)

Вы сотрудник компании Студио-модерна или нет?

Алексей, Не сотрудник . Как я могу им быть ? )

не знаю, Вы же не представляетесь, поэтому я не знаю насколько Вы хорошо знаете систему оплаты. Вы же комментируете.
Если Вы хорошо знакомы с ней, расскажите, из чего она состоит, как начисляется и тп.

Алексей, Если Вас заинтересовали мои познания - значит так все и обстоит . Что знаю - рассказал . Как начисляется - может знать только ваша бухгалтерия . Мне это знать ни к чему . Смысл в том - что нелегко на таких процентах заработать более 30 т.р. . По моему мнению - нереально . А теперь лучше расскажите Вы . Сколько времени потребуется оператору для приобретения необходимых навыков и профессионализма чтобы получать хорошую зарплату ? К примеру - не менее 30 т.р. в месяц .

Уважаемый, Рыба, я уже смирился, что Вы читаете мои ответы искаженно, но Andres же не сотрудник компании.
Он спросил сколько будет заплачено за приведенного кандидата. Если Вы работали как подрядчик (с Ваших слов), то должны понимать, что подрядчики работают по договору и не оплачивают ничего, а наоборот. Такое впечатление, что Вы с Кики знакомы или одно лицо.
Вы просто хотите высказаться или учитесь конкретике? Если первое, я пойму и просто не буду мешать. Если второе, то тоже постараюсь Вас понять правильно.

Andres, причинно следственными связями и закономерностями занимается наука - кибернетика. Я не кибернетик, но даже моё образование не позволяет увидеть связь между тем что я спросил у вас с тем, что есть на самом деле. По поводу расчета зарплаты знает не бухгалтерия, она занимается начислением (выдачей зп) и расчетом табельных (почасовых) согласно ставки, а остальную часть расчитывают ответственные по направлениям. Система в исходящем, входящем и интернете отличается друг от друга, об этой системе у нас целый блок на первом дне обучении, где всё рассказывают на примерах и с калькулятором в руках. Такую же практику мы внедряем на собеседовании, чтоб будущий сотрудник с 1го дня понимал, как и что влияет на его заработную плату.

По срокам, это уже нормальный вопрос, по делу. А то "вода" утомляет. Чтоб получить начальный опыт необходимо примерно месяц (при условии, что есть необходимые навыки и знания), чтоб стать средним примерно 4-8 месяцев. По поводу стать лучшим, обычно ими становятся те, кто очень быстро схватывает и быстро растет, поэтому для них обычно сроки не работают, они очень индивидуальны. Тот, кто за 8 месяцев не стал "классным" обычно таким и остается.

А я вот устроился месяц назад, на собеседовании пообещали одно, на деле...хотел бы больше работать и набраться опыта, но как приходит конец смены - выгоняют со стула, не понимаю что это? компания сама не заинтересована в тех, кто хочет расти и зарабатывать, в выходные тоже работать не дают, мотивируя, что еще новый сотрудник. пришел во время реформ как я посмотрю, графики пока с 8 до 15, но если будет с 7(учитывая что езжу с тушинской) это труба. хотелось бы услышать с кем можно поговорить, чтобы была возможность работать больше и иногда выходить по выходным.

Гудвин, добрый день.
Если Вы в исходящем, заходите завтра напротив в новый зал, спросите меня, Алексея. Я в офисе с 10 до 20-21. Все обсудим и решим.

Что-то расхотелось идти в эту компанию работать.

Я работала в этой компании, не могу сказать, что всё так ужасно, но и не сказать что всё прекрасно. Деньги там заработать действительно можно и при большом желании-хорошие деньги. Конечно если лениться и ничего не делать, то 15000 вы там заработаете(я говорю про входящий колл-центр) Проработала я там недолго, сначала оператором, потом рекрутером-у которых тоже свои нормы, что бы денюжки получить. Всё закончилось тем, что в разговоре с начальником, в мою сторону прозвучала фраза "ты себя уже полноценным сотрудником возомнила?", при том что я была официально оформлена в компании, я решила что я себя не на помойке нашла и через неделю уже устроилась на хорошую работу, где меня ценят и уважают.
Вывод таков: деньги заработать можно-но не у всех это получается(обмана нет), операторы-это приходящие и уходящие люди, но есть и такие, кто прижился и получает хорошие деньги, рекрутеры-это те же операторы, так как если не выполнять опеределенный план, опять станешь оператором.
Собственно в каждой компании есть свои плюсы и минусы, но это далеко не те минусы из-за которых я бы могла не советовать туда идти.
Если у Вас есть коммерческая жилка, но нет высшего образования, то Вам туда.

Давно присматриваюсь к данной фирме. Очень устраивает территориальность. У них есть вакансия с графиком 2/2. Но отзывы уж крайне плохие.
опыта продаж у меня нет. коммерческой жилки боюсь что тоже....
Лучше сразу забыть о них?)))) или рискнуть))))

Алексей, у нас тоже KPI, согласно KPI у вас должна оставаться маленькая часть премии =фикс, остальное за перевыполнение и надлежащее выполнении. Премия прописывается в трудовом договоре.. обычно 100%=оклад, тоесть если оклад 20000, то премия максимальная =20 000... судя по этому начислить должны 40 000,а от этой суммы - 13% налог.... вот какую зп нужно указывать....
а если до 60% туту уже % от продаж

Очень навязчивая компания. Пришлось ее заблокировать.

ytdhjcntybxrf,
А что у Вас за компания?))) к Вам сотрудники не нужны?)))

Кто работал в фирме ООО "Студио Модерн" в отделе рекламаций????

ребята, всем привет,в компании проработала год, продавать не умею,поэтому и ушла,не продажникам там делать нечего,а если умеешьь и делаешь это хорошо то вэлком и зп будет норм,и отношение хорошее.

йаЗолушка,
Если не секрет, сколько Вы получали на момент увольнения?
и по какому графику работали?

Трюля, по разному могла получить и 15 и 25...график 5/2 только выходные плавающие и чаще всего не спаренные дни, так решают сами супервайзеры,выяснять с ними отношения смысла нет, уволить могут....я пару дней 12:30-20:30 и так же несколько дней в неделю 15:00-21:45.

йаЗолушка,
Спасибо за ответ)
это действительно очень мало...если учесть, что проработали год.....