Сеть магазинов "Фамилия"

Были какие-нибудь отзывы по сети магазинов "Фамилия"? Приглашают на собеседование.

Ну, тебе то несомненно мясные подкидывают))).

Но они причастность свою скрывают))) - говорят шкуры все народные))

А должны все людьми быть,а не "шкурами"....
И не мясом на заклание.

как вижу, кадровики твёрдо уверены что все работники лохи.
знаю правила работы со штатовскими фирмами на аутсорсе. сам работал. при этом не нужно ехать в штаты чтобы подписать договор.
то что рашенские кадровики воспринимают аутсорс в полном тумане это понятно. в кремле тоже призывают к удалёнке и аутсорсу а ничерта базы исполнения труд.законов нет. и сами не понимают как это должно быть.
всё-таки возвращаясь к Фамилии.
наверное любому понятно зачем выводить персонал на аутсорс. причём низкоквалифицированный, даже если не вешать на них материальную ответственность, как на сотрудников в штате.
конечно проще, чтобы управляющий магазином сам набирал грузчика, кто его устроит. и это тоже понятно. и уж намного проще расплачиваться без лишней бухгалтерии. тем более что с подставными конторами работают в чёрную.
Но видимо схема с кидаловом кому-то очень выгодна, тем более, что магазинчиков Фамилии по Москве и области не менее 300.
То что конторки аутсорсинга кидают на пару тыс. это понятно, и об этом пишут в инете. Но тут они вконец обнаглели и начали динамить на 10 тыс.
И за такое динамо Фамилия должна отвечать. и всякие заступники и оправдатели лучше бы не высовывались

Неужели в Германии или Штатах людям чиновники не рассказывают их прав?
Неужели разворовав бюджет придумывают как обойти Конституцию? И в итоге объявляют каникулы-самоизоляцию?
Неужели чтобы оставить старикашку у руля, опять ищут схемы как обойти закон и придумывают голосование?
Неужели весь мир погряз в воровстве?

Что ж вы свою человечность не появили, когда участвовали в воровстве материальной помощи?) своя шкурка стала ближе к телу?)

Да кто же вам не дает призвать к ответу? РДС посоветовал - объединиться и идти в ТИ, прокуратуру, суд. Это - правила защиты своих прав гражданами.
Выгодно кому? Владельцам Фамилии. Как собственнику, уменшающему свои расходы.

Я не участвовала,я присутствовала... Разница!

Главное упрекнуть.

Таки а ты чё, неужто присутствовала при том, где ТётьОля участвовала в воровстве? Неужто ты ей выдавала пайку?

Я что-то пропустила? Когда "святая" Ольга воровала?))

Делили награбленное....

Аааааааааааа, понятно...................а то ведь всё невинной овечкой прикидывается, маскирует свою мышью натуру, а ведь она тож любительница халявного сыра в мышеловках.

Вообще, только сейчас дошло..."Пользователи закона" ! Да!Это по пукински...!!!

Рыба, бух уже не знает что придумать ,у нее то в школе надо было учиться то подстраивайся под воров и становись таким же!

Если Вы про это: "... Правовые отношения у вас именно с ним, а не с Фамилией и спрашивать нужно с него ..." ссылка , то MrBarmalini вроде бы не кадровик.

Аутсорс с фрилансом не путаете?

А как надо воспринимать?

Вы правы, аутсорс удобен - надо 3-х работников, вызвали 3-х. Ушел один типа в "запой", все равно пришло 3.
По безналу заплатили, бухгалтерии меньше работы.

А я работала через аутсорс. Официальная зарплата 253 рубля в месяц, всё остальное - черными. Но зато честно. Люди говорят, что самый честный аутсорс "Кадровый резерв"

Обычно пишут типа: проработал 21 день, 20 дней по 8 часов, 1 день - 7 часов, итого 167 часов.
Ставка 150 руб в час, получается 25 050 руб.
4 числа - выдали 3 тыс, 11 числа - 5 тыс, 18 числа - 5 тыс, "задолженность конторы" - 12 050 руб.

Повременно платили?

Сергей_1, да, повременно

когда кадровики пост совкового режима молятся на договора и пытаются всех убедить, что без правильных закорючек в бумажке, ты не можешь задаваться вопросом, тварь я дрожащая или право имею, как у Достоевского.
и даже не в курсе, что теперь как и в штатах, если работник приступил к исполнению труд.обязанностей на территории работодателя, то договор уже считается с этого момента заключённым по типовой форме. и можно вносить только дополнения, не ухудшающие условия основного договора.
где чётко записано, что работодатель обязуется своевременно оплачивать труд работника, НЕ ПОСРЕДНИКА, а ИМЕННО работника, и следить за соблюдением труд.законодательства РФ.

в штатах 30% труда на аутсорсинге. и фирмы ведут реестр привлеченных кадров, и также все труд.отношения отражаются в элек.форме, как и факт оплаты.
я не вижу чтобы Роструд вводил такие реестры, конечно кроме слива данных в ФНС, ОФД, ПФР. без чего никакая фирмочка не имеет права начинать работать

Здесь скорее проблема в госслужбах. ГИТ, прокуратура, суды. Никто из них не поможет составить правильно заявление или жалобу. ГИТ перенаправит Вас в суд, суд направит в прокуратуру за поиском состава преступления. Прокуратура без санкции ГИТа не будет их искать.
Круг замыкается.
Остается три варианта в ограниченное время, если не ошибаюсь 3 месяца.
1. Стать юристом, причем не плохим.
2. Нанять юриста, что не будет стоить недополученных копеек.
3. Начать писать во все инстанции. ГИТ-Минтруд и соц-защиты-профильный комитет Госдумы.
Прокуратура-областная прокуратура-Генпрокуратура.
На суды жаловаться смысла нет, отмажутся.
И если повезет, ответ не ранее месяца, на направление в соответствующее подразделение, ответ от него, еще через месяц. Если не найдут ошибки в адресе или инн, еще какой погрешности.
Дело возможно и сдвинется с места. После, работодятел отмажется что готов Вам вернуть(отдать) Ваши кровные. И все службы, (через месяц) дадут ответ о готовности работодателя. Все, три месяца прошло. Работодатель Вам ничего не отдаст. Начинайте потуги заново. О невыплате и мошенничестве. Но уже без ГИТа.

Рыба,

Теперь понятно
".. .оплата идёт за выход. и фиксированные часы. ..." ссылка
типа оклад и повременно
Раз "не нужно ехать в штаты". значит, не в США работали.
В США допускается устный договор, нужен только факт того, что работник приступил к работе.
Но в США все договоры типа по ГК, утрированно, там нет договоров по ТК. Крупные компании с профсоюзами оставим в стороне.

В РФ работника могут оформить "по ТК" (Трудовому Кодексу), когда работник нужен постоянно, чтобы в случае чего было время на поиск замены, чтобы работник был "привязан" к организации и т.д.

Когда работник нужен временно, типа на уборку урожая, сделать разовую работу и т.д., работника оформляют "по ГК" (Гражданскому Кодексу), там только оплата работы, без отпусков и т.д.

Сергей_1, Чувак,все поняли,что вы пустобрех... Текста до фига- смысловая нагрузка 0. Продолжайте,ваши пасквили очень ценны для нас... Дают видимость ,что форум обсуждает "проф.вопросы".

Сергей_1, даже по ТК нет гарантии "привязки". Меня уволили одним днём по соглашению сторон

В соседней теме один писал, как на собеседование сходил. Все не понравилось - вазочки с конфетами нет, инструменты не те, работают не так, надо избранным работникам спец.график устанавливать (время прихода-ухода по желанию) и т.д.
Когда сказали, что не подходит, типа обиделся.

В США так же, увольнение одним днем.
"at wil"

Теоретически по ТК уволить невозможно.

Значит Вы согласились. Чаще это делают с компенсацией, определенной. Чтобы не увольнять по 81 ст.

Вам бы, наверное, на женский форум лучше. Обсуждать взаимоотношения тещи с зятем, или что-то подобное.

Глава 13 ТК РФ.

Читать надо, что в договоре, а то, как в старину, что-то подписал в пабе, обмыл, очнулся уже моряком Королевского флота посреди моря.
Из-за серых зарплат спорить - время терять.
При белой, когда смысл есть, людей увольняют, они восстанавливаются, получают деньги за все время.
Почитайте судебную практику.

Если вы такой продвинутый в юридическом плане, то почему эти простыни текста на форуме,а не на заявлениях во всевозможные инстанции?