Создалось впечатление что в трудоустройстве ни кто не заинтересован.Публикуется вакансия,приглашается человек на собеседование.Предварительно просят резюме для какого-то отчёта.Приезжаешь на собеседование и ждёшь полтора часа пока с тобой встретятся.После собеседования обещают перезвонить и конечно внутренний голос подсказывает,что ни кто тебе перезванивать не будет. Возникает такой вопрос: опубликована вакансия-значит есть объём работ.Ни кого на эту вакансию не взяли.Тогда как и кем выполняются объёмы работ.Напрашивается ответ,что на самом деле вакансия открывается для того чтобы показать перед руководством необходимость доплаты имеющимся сотрудникам за то,что они выполняют дополнительный объём работ.
Моя знакомая устроилась на ОАО "НИИМЭ и Микрон",говорит всё хорошо.Устраивалась примерно чуть больше месяца,т.к. долго проверяли анкету....Её устроил муж,сам работате там.Во всем согласна с BONDAR ,рассказывает знакомая то же самое.Оклады у них небольшие - мастер 15000, техник 20000 руб,но всегда + премия от 5000 и выше. Мне она советует к ним устроится,говорит сходи сама в отдел кадров-могут что-то предложить..Т.К. не все вакансии они кидают в инете....
Слушайте,ну это уже просто издевательство. Как могут "висеть" одни и теже вакансии уже третий год???!!! Походу в Зеленограде желающих нет зарабатывать до 60 000 рублей в должности инженерно-технического персонала.
Какие до 60000? Тут люди получают 25-28 максимум. А хотя и правда, 25 - это ДО 60. Есть еще премия, которая якобы 30%, но на деле почему-то 20 получается и платится она раз в 3 месяца. Никаких бонусов и поощрений за хорошую работу нету.
Я уже работал на заводе, проработал где то год. Работал как молодой специалист Уволился сам, т.к было предвзятое отношение начальства. Это выражалось тем, что мне не давали не какой работы и не хотели чему либо учить и кроме как упреков от руководителя я не слышал. Получал минимальную ЗП, а люди которые сидели целый день в курилке получали хорошую премию. Прошло примерно пять лет и вот увидев интересную вакансию я позвонил в отдел по подбору персонала, где мне отказали сославшись на плохой отзыв моего предыдущего руководителя и это учитывая то, что я проработал всего один год и не получал никакой особой работы, хотя очень хотелось развиваться как специалисту. Кроме того на мой уход повлияло то, что мой руководитель отказал мне в возможности обучения в МИЭТе на вечернем отделении. Нет никакой заинтересованности в привелечении молодых специалистов, это я говорю непосредственно о том цехе где я работал.
