ОФИСТОРГ, Жулебино

Не рекомендую работать в отделе бухгалтерии в компании ООО ТД ОФИСТОРГ (они же ООО Офисторг, они же ООО РИНО, ООО ЮНИКОМ они же ИП Румянцева, они же ИП Шевченко). По условиям: оформление после испытательного срока и то побегать надо. Оклад по договору 20 тыс., остальное в конверте. В подразделении страшная текучка кадров, в среднем бухгалтер выдерживает пол года работы от силы. Состав меняется полностью бухгалтера уходят разом. Причин масса:
1. Главный бухгалтер должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется одним собственников организации, без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными.
2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров, в объявлении по вакансии очень занижен. По факту участки по несколькольким организациям.
3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела. На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны собственников компании. Вешают кассу с наличкой не согласовав при приеме на работу. В кассу вхож каждый, кто то вносит, кто то забирает, а ответственность на бухгалтере который ведёт данный участок. Заставляю относить наличку в банк, так как за инкассацию нужно платить.
4. Следят за сотрудниками и прослушивают по камерам во всех кабинетах. Не соблюдается график обеденного перерыва (10-15 мин на все). Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Дают понять, что нужно задержаться, исключительно на безвозмездной основе! При этом всём, если сотруднику необходимо отпроситься на время это рассматривается крайне негативно! На больничный так же нельзя! Работа встанет!
5. Во время текучести кадров в отделе обязанности делятся на оставшегося сотрудника до найма на работу новых без доплаты. И так все по кругу как снежный ком до тех пор, пока бухгалтер не решит, что «с него хватит» и тут с ним прощаются. 6. И самое главное данная ситуация длится несколько лет, и нет перспективы изменения в лучшую сторону.

Так можно в госах.работать...

Хочу поделиться опытом работы данным персонажем, а именно Максимова Светлана Викторовна ИНН 504709294739.
Некомпетентный и как сейчас выяснилось лживый человек. А теперь по порядку:
1) оформление после испытательного срока и то побегать надо – Ну да, все верно, оформление после испытательного срока, а куда простите вы бегали? На сколько мне известно, там кабинет метров 8 или 10, от стола до стола бегали?
2) В подразделении страшная текучка кадров – Любопытно от куда такая информация? Вы и двух месяцев не проработали, и были уволены за некомпетентность ( о чем кстати нужно было сделать соответствующую запись в трудовой, если будет возможно внести правки в электронную трудовую, обязательно это сделаем ), и ни одного нового сотрудника не было принято на работу во время вашего присутствия. Значит получается, вместо работы собирали сплетни и на основании их сделали вывод, что не может не вызывать смех.
3) Главный бухгалтер должность номинальная – По секрету, главный бухгалтер у нас должность уважаемая, и мы его ценим! Он имеет как свое мнение, так и полномочия самостоятельно принимать решения. При вашем увольнении, основываясь на результате полуторамесячной работе и кучи жалоб на вашу “работу” со стороны менеджерского состава такое решение им и было принято.
4) Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров – Ну конечно объем работы несопоставим, особенно когда вы не можете посчитать сумму денег правильно с двух попыток, или когда не можете сложить бумажки по номерам, по порядку так сказать. ( просто скидывали документы в кучу) Вы наверное удивились что у нас нужно работать. Что скорее всего может подтвердить ваш бывший работодатель, о котором так же написан отзыв, и судя по всему “такой же правдивый”
5) закидывают работой пока сотрудник выносит – Чем вас там закидали? Бумажками? Я уже писал выше, все они складывались в хаотичном порядке в “кучу” – а это документы!
6) вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела – Как оптимизировать? Тазик побольше поставить чтоб бумажки скидывать?
7) На сотрудников оказывается всяческое давление – Это уже интересно, какое давление? Требование выполнить свою работу?
8) Заставляю относить наличку в банк, так как за инкассацию нужно платить. – Сколько раз вас заставляли ходить в банк? Чем грозили? А нужно платить за инкассацию или нет для компании это наверное не ваше дело. Свои бы деньги считали. К слову, почему не написали о том как перед новым годом, залезли в кассу ( после недели работы ) и взяли ЗП никого не спросив и нигде не расписавшись об этом? И чуть не получили вторую ЗП, так как никто не знал что ее уже взяли.
9) Крайне не приветствуется уход с работы вовремя – Враньё
10) При этом всём, если сотруднику необходимо отпроситься на время это рассматривается крайне негативно – Знаем мы все эти понедельничные заболевания, ладно бы ценный сотрудник, проработал хотя бы год. А то и двух месяцем не прошло то одно, то второе, то заболела в понедельник. Мы брали сотрудника для работы 5,2 с 9 до 18 и естественно мы не приветствуем заболевания по понедельникам и восстановления здоровья во вторник.
Ну это коротко и по содержанию отзыва “знатока города 2-го уровня”, а так можно писать пару дней, все косяки в работе что за этим сотрудником пришло еще править и что встречалось в процессе ее работы.

Виталий, так как Вы сами являетесь персонажем, а не персоной, Ваша реакция понятна и сущность компании тоже. Сообщаю, что отзыв писался не для Вас, а для соискателей которые в поиске работы. Работать в "белой" или "чёрной" компании, решает каждый для себя сам. Так как Вы оправдываетесь по каждому пункту, вывод только один. (Про оформление после испытательного срока и зп в конверте, Вы не скрыли).Если сотрудник оформлен гл бухгалтер знает какая у него трудовая книжка, электронная или бумажная. Продолжать диалог не нужно. Соискатели по факту сами все увидят, если придут)

Что вам понятно? Что сплетни насобирали за полтора месяца работы? Что такому человеку может быть понятно? Это пишется не для вас а для работодателей, которые могут увидеть эти сообщения, и сделают вывод стоит ли им брать на работу такого “бухгалтера” , вот тут как раз и видна сущность бухгалтера.

Какие сплетни, Виталий? В hh.ru отражаются все объявления по вакансии бухгалтер в компании Офисторг, 20.06.21, 02.08.21, 26.10.21, 06.12.21, 22.01.22.Это так для информации.
В благополучных компания делается запрос по последнему месту работу. Вам об этом не известно. А в "горе" компаниях ищут информацию в интернете))

И что эта тема про работу делает на нашем политическом сайте. Удивительно

скажу Вам по секрету - электронная трудовая есть у всех, кто осуществлял трудовую деятельность, начиная с 2020 года поэтому конкретно этот Ваш выпад не имеет под собой никаких оснований)
ПС - про компанию, которую тут обсуждают, не знаю ничего от слова "совсем", просто я хороший кадровик

Если работник подал заявление о переходе, то да)

Мы тут просто имеем дело с бухгалтером от бога, поэтому наши познания в мире бухгалтерии ни о чем по сравнению с этим гуру. А вообще мой посыл отправлен, кому нужно ( а в любой крупной компании не "горе" следую вашей логике ) есть служба безопасности, которая по мимо запросов и т д, смотрит интернет, и тот кто будет интересоваться обязательно это увидит, и есть вероятность 99% что такого сотрудника не допустят до работы. Так что до здравствует место там где свободный компьютер как в Крафт-групп и разговоры "отборным" матом. Как вы написали вот тут ссылка . Это как про того танцора, которому что то мешало. У меня все.

Вот по этому я не сотрудничаю с компаниями в которых "отборный" мат и уклонение от налогов. У меня с Вами все уже как месяц назад!)

Как раз просматриваю информацию о потенциальных соискателях, и решила немного вступить в ваш диалог. Надо вообще внести в обязательный порядок работодателей при приеме на работу, проверка потенциальных сотрудников на адекватность, службы безопасности есть не во всех компаниях. И что написали тут архив вакансий, компании не могут искать людей, а может и не одного и сразу, представляете так бывает. BUH1, почему Вы решили что переход на ЭЛ ТК только с заявления сотрудника? Вы как бухгалтер, должны знать правила перехода сотрудников на ЭЛ ТК, не собираюсь Вас учить. Судя по Вашей переписке с прошлым работодателем, Вы еще в поисках работы))) Наберитесь опыта побольше для новых работодателей, потому что менять Вы их часто будете. Можете сказать спасибо своему бывшему работодателю, что не испортил Вам трудовую книжку записью, хотя бы даже тем, как Вы залезли в кассу, наверное сами понимаете, работать бухгалтером Вас никто бы 100% не взял. Обиженные горе сотрудники, обычно и сидят на форумах пишут сочинения, от безделья. Повышайте свой профессиональный уровень, чтобы Вас кто-то взял на работу бухгалтером! Если ум позволяет...Но для своей компании учту Ваши ФИО и внесу в базу черных сотрудников, и коллегам порекомендую так сделать. Отвечать на мои высказывания не стоит, они мне неинтересны, да и я их не буду читать вновь. Балаган.

Про какую кассу вы тут говорите? Бухгалтер который выдаёт зп сотрудникам, выдаёт её и себе. Что вы тут поэмы написываете не разобравшись? Вы вообще понимаете, что это за обвинение? Почему на меня тогда не заявили? Потому что по камерам ничего подобного нет.

Ахахахахахахаха

Да,
Как же было прекрасно в век до Интернете, когда если человек идиот - он не мог показать это всему миру сразу.

Вообще говоря странно читать такие слова от работодателя, который не учитывает риски от сбора информации "подставными" соискателями в период !!! НЕ МЕНЕЕ !!! года работы сотрудника.

Ну а то, что человек с стажем лет 15 по конкретной специальности не может включится в работу или отсутствие хронологии выполнения им тех или иных операций в работе, на самом деле серьёзный показатель. Собственно как и диалоги по телефону с контрагентами, поставщиками, клиентами и т.д.

Но я бы к Вам, как к работодателю скорее всего бы работать пошёл. Вы видимо ещё не сталкивались с многими вариантами сбора информации о компании, а это показатель (лично для меня) того, что у Вас скорее порядок чем наоборот.

Рекомендую Вам завершить свои оправдания для сохранения репутации компании.
И будьте готовы к тому, что данная тема возможно создана на перспективу, но возможно и Вами в личных интересах.

Возможно. Я просто не знаю Ваши критери оценки хорошего кадровика. Но лично мой критерий - принимать всех попадающих под ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ требования вакансии. Не смотреть на историю карьеры, не смотреть что соискатель работал по полгода - году, что о нём скажут с прежних мест работы и т.д.. Он пришёл к вам в организацию и это уже огромный плюс.
А вот после трудоустройства начинается действительно работа кадровика.
Лично я считаю, что если человека пришедшего на собеседование и соответствующего требованиям указанным в вакансии не принимают по каким то социальным признакам - то кадровик "не хороший", а компания чегото опасается в себе.
Да, человек, которого трудоустроили должен иметь условный испытательный срок не менее года. Формальный понятно - три. Но дать возможность человеку проявить себя или попробовать у вас в компаниях нужно обязательно.
В общем то я считаю,что такие времена не за горами. Кумовство отмирает.
Необходимо искать изъяны не только в новых кадрах, а я бы даже сказал больше в старых. Именно старые кадры больше подвержены страхам при приёмах новых сотрудников.

Работаю здесь уже несколько месяцев сборщиком мебели. Если вкратце, то дают работать, платят, не напрягают пустыми и глупыми формальностями. Повезло с руководством и коллективом. После моей прошлой работы здесь прям отдыхаю в таком окружении, хотя сама работа физически затратная. С зарплатой без обмана. Отпуска оплачивают. Питание за свой счет, но да ладно, тем более я все равно с собой из дома приношу.