Первый БИТ

Здравствуйте, хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит»
Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно.
Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит».
На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу.
Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная.
Теперь собственно самое интересное.
О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу.
О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили.
Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют.
О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные.
О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублейчас. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше.
Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале.
ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ»
P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Работодатклю на ваш отзыв плевать ..вас уже забыли там и взяли другого .....незаменимых небывает...

Сколько выплатили после первого месяца? Сколько за второй? Пишите, что 40000 руб за Четыре месяца!!!! Так нафига было столько ждать!???

Отзыв интересный ,но конечно ничего удивительного,я бы удел через день нюхнув атмосферу послушав лудей

Людям свойственно надеется на лучшее.

Из тебя дорохой инженер, как из меня пейсатель! Может с твоей любовью к писанине сферу деятельности сменить, в газетёнку там устроиться?

Ты видимо тоже такой инженер, который будет лить дерьма на 2 листа а4? И по пердению в лужи ты тоже инженер! А пост тс просто говновброс неудачника которого пинком под зад пнули за его инженерские знания!

Перед тем как идти на собеседование можно было почитать отзывы о компании в интернете, их очень много. И все отзывы в основном отрицательные...

Кристи 13 RUS, Согласна. Всегда читаю отзывы. Если ни одного отзыва ни хорошего, ни плохого-можно идти на собеседование.

ipmo, а ты, походу, БИТовец. Защищая свою контору на оработе.ру, они примерно в той же стилистике мысль излагают
Человек на нормальной работе долго работал. Это после говноконтор отзывы изучать начинаешь

Пример того, что так просто хорошо оплачиваемую работу не получить, да же с квалификацией.

Туда по великому блату только - а не по умению писать...
Знаешь тут сколько талантов писательских пропадает - и это все не сотрудники газет!

Сначала подумал, что у конторы действительно такое название...

такое ощущение, что неудачник-старпер написал под заказ....

Lisenok93, на оработе.ру зайди и пёрлы защитничков почитай. Кто ж тогда они, если ТС старпёр-неудачник?...

Да. Согласна.
И непонятно: получается, что другие (есть же целый коллектив)там работают просто по недомыслию что-ли? И он один такой бедненький туда влип.
Или просто человек просто искал нечто подобное или лучшее, чем на прежней работе. Но так бывает далеко не всегда. Уверена, с такой целью ему везде будет некомфортно.

я была у них на собеседке. возможно, ТС и приукрасил, но впечатление они производят именно такое. эйчары у них текут со страшной силой, действия не вяжутся с корпоративной культурой, контора действительно очень серая (кдп ведет один офис на всех, на местах "управленческий учет") и бардак в подборе
я была у них летом 2015, обратной связи не было. потом зовут весной 2016 в др. офис - спрашиваю, передумали? судя по повторной тишине, не передумали

Значит как минимум есть база данных.
Рекрутмент 21 века

вот это меня и смутило - такая крупная ИТ контора и не может сразу посмотреть в базе историю по кандидатам?

Вася Пупкин14322, да такое сейчас сплошь и рядом. Обещают 30-50-100к, на деле больше 10-12к не платят.

сама же знаешь - там текучка ичаров страшная... новенькая пришла, не разобралась

и как это характеризует компанию?

На новенькую можно нарваться в любой компании

я не защищаю контору, у них полно недостатков, но конкретно этот отзыв написан человеком который:
1. неплохо зарабатывал, захотел сменить направление, пришлось начать с "0".
2. с 0 этого человека контора С. Бит взяла к себе( никто другой не захотел этого сделать)
3. человека обучали, тратили на него время, деньги, прибыли с этого никакой.
4. человеку в молодом коллективе работать явно было некомфортно, человек привык изначально к другим условиям.
5. получив необходимые знания и минимальный опыт работы по интересующей его новой профессии, человек свалил, но напоследок еще решил подложить какаху.

Текучка это конечно плохо. но возрастной неблагодарный стажер в коллективе, которому то коврик от мыши недостаточно мягкий, то туалет не достаточно чистый - это еще хуже... Гадить надо в специально отведенных для этого местах, а этот отзыв по своему объему и подробностям, мне напоминает уже о прилюдной словесной диарее.... не люблю людей, которые один только негатив видят кругом.
да никак. Новичка пока в деле не увидишь, ничего нельзя судить. возможно это характеризует компанию, как организацию, где молодым везде у нас дорога...

Пыщь Пыщь Пыщь, защищаете плохих дателей, сами небось такие.

умение строить логические выводы не всем дано.
да, при отсутствии организации труда, прибыли вообще от сотрудников никакой.

Вообще просто интересно к вам в офис хоть РАЗ настраивать 1С, Битрикс, ЦРМ, сапландер и т.п... приходили? настройщики или удалёнщики вроде автора отзыва? а ведь в своём отзыве он правду говорит и весьма противно ему такими делишками заниматься.

нет. мы - еще хуже.
ну так и шел бы сразу в контору, где не надо этим заниматься... Что, не взяли?
при отсутствии у работника желания выполнять простые операции, учиться и развиваться, любой процесс кроме обеда превращается в бессмысленную трату времени. про прибыль уж вообще молчу.

не ожидала от вас......
для выполнения ПРОСТЫХ операций работнику ТЕМ БОЛЕЕ нужна организация труда....

для выполнения простых операций работнику необходима инструкциЯ и простое следование ей. организовать самого себя работник должен сам. Если человек не хочет, ни одна организация его не заставит. вам же не нужна организация труда чтобы себе чаю налить? или вам регламент подробный и на это нужен?)))