ООО "АльянсГрупп"

Ребята может кто-то работал в этой компании. ссылка
Напишите что там твориться?

ссылка
Отзывы на другом ресурсе, дата последней реплики от соискателя - 5 дней назад.
Сам не сталкивался с ними, ничего не могу сказать.

Гавно а не компания даже не компания а контора. я там щас работаю. начальник жадный платить ни за что не хочет. заставляют ездить на своей машине как на служебной а платит как за билет на автобусе. отпуск всего две недели в год а остальное за свой счет. но подписываешь бумаги как за четыре недели отпуска. зп чистыми 13000 а остальное серая и то может ошибиться и заплатить меньше а потом скажет щас денег нет заплачу потом. работаю там ток из за того что рядом с домом но собираюсь уходить место появилось. начальник там борисов с н . всем удачи

Скажите, эта одна и та же компания ссылка , звонили сегодня, но не успела поднять, в интернете очень много негатива о них. Может это две разных компании? но описание очень схоже.

Компания ООО «АльянсГрупп» – НЕ КАДРОВОЕ АГЕНСТВО!!!
Если человеку нужна работа и стабильная зарплата, то эта компания предоставляет все эти возможности, коллектив дружный, который обучает, и никогда не оставит нового сотрудника без поддержки. Зарплата выплачивается всегда без задержек.
Наша Компания - Управляющая, динамично развивающаяся Компания, занимающаяся эксплуатацией нежилых помещений, торговых центров и офисов по г. Москва и МО. Специалисты нашей компании представляют полный комплекс услуг по управлению и технической эксплуатации административных, промышленных зданий, коммерческой недвижимости. Дружный коллектив и профессионализм сотрудников помогают легче адаптироваться новым сотрудникам в нашей Компании.

ООО «АльянсГрупп» денег при трудоустройстве не берет, ни каких пластиковых карт приобретать не надо, не слушайте безграмотных, обиженных людей.
Трудоустройство у нас согласно ТК РФ с заключением 2х стороннего трудового договора, безвозмездного! Звоните, приходите на собеседование! Нам нужен квалифицированный персонал – электрики, сантехники.

Прошу обратить особое внимание на те отзывы, которые размещают сотрудники, не имеющие ни малейшего представления о нашей Компании «АльянсГрупп», и не имеющие представления даже как правильно пишется наименование Компании.
Имеет неприятный фактор то, что Компаний с вышеуказанным наименованием очень много, пишутся наименования все по разному (с маленькой буквами, с заглавными, с дефисом, с пробелами и т. д., деятельность, размещение офисов разные), их десятки. Поэтому не идите на поводу у тех необразованных людей, которые сразу, не пообщавшись с нашими сотрудниками Компании, делают ошибочные, неоднозначные, негативные выводы.

Да, у нас имеет место дисциплина. Не может же руководство допустить работника в алкогольном опьянении к работе. Конечно, мы таких сотрудников увольняем по собственному желанию. Так эти алкогольно-зависимые люди, в пьяном угаре и начинают писать про Компанию всякое безобразие. Приведу пример: некий сотрудник Х, благополучно проработавший у нас 5 лет, написал после очередного запоя гадость про Компанию. Только на следующий день, протрезвев, он понял, какую ошибку он совершил. Приехал к нам в офис с извинениями за свое неадекватное поведение, плакал, просил его оставить на работе, пытался удалить свой отзыв и т.д.
Так, объясните, господа, почему таких пьяниц и непорядочных людей мы должны поощрять. Руководство с ним очень лояльно поступил, уволил его не по статье ТК РФ – за пьянство, а по собственному желанию.
А «по-сему», призываю всех, не делать поспешных выводов. Дорогие соискатели работы, не всегда верьте в то, что пишут в отзывах, пробуйте сначала работать, а потом ставьте оценку….
Отрицательные стороны компании
Для лодырей и пьяниц в любой Компании будет плохо. А нормальные ребята до сих пор работают у нас и радуются.

Парампапарум, совсем дела плохи? не идет никто?

Уважаемые господа!
Я начальник отдела кадров Компании «АльянсГрупп». Приглашаем сотрудников с опытом работы в должности электрика, сантехника, которые хотят честно трудиться и получать стабильную заработанную плату, к нам в Компанию.
Почитала отзывы. Удивилась. Потом обратила внимание на авторство – отзывы принадлежат людям, не прошедшим собеседование, неудивительно, что в них столько негатива.
Хотелось бы прояснить ситуацию, потому что, конечно, каждый имеет право на собственное мнение, но лично мне просто неприятен сам факт вопиющей несправедливости ?
Про собеседование. Каждый на них бывал, каждый знает, какими они могут быть – очень разными. В разных компаниях собеседования проводят кадровики, инженеры, руководители.
Собеседование начинается с короткой презентации и рассказа о компании – чем она занимается, чем предстоит заниматься человеку, который -таки окажется в нашей команде и о преимуществах работы у нас. Рассказывается, что компания динамичная, и естественно, ей нужны люди, которые готовы развиваться и идти вверх вместе с ней, имеющие свое мнение и готовые отстоять и доказать его право на существование, если потребуется и показать заинтересованность в работе. Вполне стандартные вопросы, ничего из ряда вон выходящего, никто не будет вас спрашивать, что вы ели на обед и в чем смысл жизни. Проводится, заметьте, ЛИЧНО с каждым соискателем.
Вопрос – зачем компании незаинтересованные люди, предпочитающие результату вялотекущую имитацию какого-то процесса?

Далее – ряд заданий. Кое-кто сразу округляет глаза, бросает их (задания, а не глаза) и убегает, размахивая руками, мол, я тут работать не буду. Чего хорошего можно ожидать от человека, в панике исчезающего, поджав хвост, при первых же трудностях?
Последняя часть - проверка задания, обсуждение его с кандидатом и принятие решения о трудоустройстве, причем обратят внимание больше даже не на то, как вы выполнили задания – верно-неверно - а на ваше желание и способность научиться их выполнять.

Про пробный день – день стажировки. Итак, если всё это вас не испугало, вы хотите работать, вас приглашают на стажировку. Стажировка – это экспресс-обучение, без которого вы дальше работать не сможете. Бесплатная, между прочим. Вопреки описанному выше, никто не ходит вокруг вас с розгами, у вас не забирают паспорт, не запирают в подвале, не надевают наручники… и вообще-то не заставляют задерживаться против вашей воли. Вам показывают, что и как надо делать. То есть, если соискатель чувствует, что «блин, не моё», он в любой момент может встать и уйти, ни какого криминала нет. После стажировки всё как-то становится понятно, потянут люди или нет.

Про начальство. Руководители – люди требовательные, из тех, которые сами много работают и вам не позволят ваньку валять. НО если у вас есть вопросы – спросите. Вас не отправят читать вооон ту восьмитомную инструкцию, а всё доступно объяснят и посоветуют, как сделать лучше.

Короче,у нас отличный коллектив, мы на самом деле можем гордиться. И мы гордимся!
Чтобы устроиться на работу ЗВОНИТЕ по тел.: 8-495-660-21-40.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в нашу Компанию!

Не...это все хорошо...
Но все же ,отпуск сколько дней?)))