ООО "Белфан"

Кто-нибудь там работал? Есть чем поделится? Как-то странно много вакансий,и постоянно они висят и обновляются,а отзывов о работодателе почти нет:(

Да, я пыталась… не могу сказать, что успешно – так как проработала там всего полтора месяца в общей сложности. Пришла в середине декабря, прошла серьезное, практически индивидуальное обучение (в группе было 2 человека) и перед праздниками выпустили в «поля» - меня сразу взяла в оборот наставник – управляющая, или администратор, я так и не поняла, - каждый день «штудирование» материала по коллекциям, стандартам, размерам и т.д. и т.п. постоянные аттестации. А девчонки говорили, что еще и тайники постоянно проверяют их . И это еще не все – ближе к концу января посылают на тренинг в обучающий центр по продажам, у меня мозг чуть не взорвался к концу второго дня обучения!!!! Уместить в голове весь поток информации – не каждому дано, никаких денег потом не захочешь – надо отдать должное, они реально платят то, что обещают, но требуют не менее!!!! После обучения я умудрилась сдать аттестацию))) но меня это уже не порадовало – в таком ритме я не готова работать постоянно, слишком тяжело оказалось для меня. Мне понадобился практически месяц для того, чтоб захотеть опять искать работу - подумайте над этим… Безусловно мне пригодится то, что мне дали на обучении в этой компании – и за это я благодарна.

Спасибо,за подробный ответ. Меня очень смущает,что например в FR подиум большой и все работают с любой мебелью,а в Китах каждый сотрудник закреплён за определённым подиумом,следовательно и возможности и зарплата разная.

Я посылала несколько соискателей в эту странную контору. Расскажу на примере ПРОФИ,мужчина средних лет профессионал,хорошо знающий своё дело,не только знающий технологии продаж но и человек создающий мебель,начинал свою работу с мебельного цеха и работал краснодеревщиком. Бизнес-тренер у них действительно работает меньше месяца,постоянно оговаривается,делает глупые ошибки по технологии продаж,по материалам.НО интересное не это,а то что мой клиент проездил с другого конца Москвы в Фэмили Рум на Юго-Западной 6 дней,на обучение. И когда наступил момент аттестации началось самое интересное-ему стали задавать вопросы не соответствующие обучению. Например главный упор делался на корпусную мебель,а аттестация проводилась по диванам и философии фирмы. На тренингах им говорилось,что Вас никто не будет сажать за компьютер и требовать изъяснить нюансы продажи-оформление в 1С,подбор конкретных тканей для диванов,условия доставки и сборки,но моего клиента спрашивали именно это. При этом попутно находились ошибки у самих проверяющих в приложении к спецификации клиента. И много было различий между тем,чему обучал бизнес-тренер и тем что спрашивали на аттестации.К тому же трудовую книжку просят с первого дня обучения. Он пообщался с девочками и ему рассказали,что системы 30-60-60 еще ни у кого не было,средняя pgk/ 30 000 рублей,при этом в компании идут постоянные навязанные и неоправданные стандарты.Вообщем моему клиенту позвонили и сказали,чо он не прошёл аттестацию,при этом в компании работают почти все без опыта работы в продажах мебели и со средним образованием. Итог делайте сами....

Доброй ночи. Хотелось бы поделиться отзывом о компании "Белфан". Работал в данной компании 2 месяца в конце 2014 года в отделе маркетинга. Занимался заполнением и редактированием сайта. У меня был испытательный срок три месяца, на котором мне дали задание сделать новый сайт для другой фирмы, которая тоже занимается мебелью. Задание я выполнил в сжатый срок, после чего руководитель маркетингового отдела заявил мне, что я уволен. Причем интересный факт состоит в том, что накануне мы с ним разговаривали и обсуждали мою работу и он положительно отзывался о моих профессиональных качествах и говорил о том, что хочет сократить мой испытательный срок. Практически сразу после сдачи работы меня уволили, как не прошедшего испытательный срок. У меня сложилось мнение, что этот человек просто напросто мошенник. Про остальной коллектив ничего сказать плохого не могу, хотя на грубости и некорректное поведение в коллективе натыкался не раз.

Расскажите поподробнее , а то люди ведь не знают. С большим трудом отыскала о них отзывы, причем на одном сайте с угрозами непосредственно сотруднику, от кадровика. Крайне осталась недовольна тем , что тренинги проводят У черта на куличках , да еще 6 дней, из которых 2 дня в магазине. За 6 дней не реально запомнить все параметры. Так не делают в нормальных организациях, тренинги проводят по месту работы, показывая и рассказывая о том или ином товаре. Для облегчения дают проспекты, человек должен видеть, что он продает, 2-3 дня походит за менеджером послушает и посмотрит и начнет сам потихоньку продавать. А такие наезды как понравился или нет - это я в отношение возраста и грымзы которая травит молоденьких девочек, меня привели в полный ступор. А введение в 1С всех людей кто пришел посмотреть на мебель и потом холодные звонки, да это реально попахивает психушкой
Каждый месяц аттестация, я думаю люди работать приходят, а не в институт поступать? Это концлагерь 10 часов на ногах, а сзади надзиратель с протоколом и боюсь что с хлыстом))

Ходила на собеседование в компанию"Белфан то есть к тем сотрудникам которые там работают (некоторые)
Прошла собеседование,прошла обучение в течении 6 дней в основном учили коллекции,размеры мебели,материалы из которых,что сделано.Серьезный тренинг по продажам сказали будет через 2 недели (если вы пройдете аттестацию)я бы добавила и если Вас оставят в компании. На обучении мы"играли " в хороших клиентов и продавцов - знатоков коллекции. На аттестации было: Постановка общения с самым противным покупателем (который пришел не покупать,а испытывать продавца на прочность нервов).Цель этого действа "Аттестации" как выяснилось следующее: умеем ли мы выявлять потребности клиента и потом сделать презентацию нужной клиенту коллекции. ГОСПОДА неувязочка получается.Цели обучения и цели аттестации разные,причем все зависит не от знаний которые они дают и потенциала дальнейшего, а от ВЕРДИКТА одного сотрудника который типа смотрит и сразу видит( всевидящий)такой.Они хотят сразу ЗОЛОТО ПРОДАВЦА,А ЕГО НУЖНО ВЫРАСТИТЬ НЕ ТЕСТАМИ НА ПРОЧНОСТЬ, А ПРОСТО НЕ МЕШАТЬ БОЖИЙ ДАР С ЯИЧНИЦОЙ Таким подходом Вы теряете действительно хороший, качественный персонал.
Поэтому подумайте стоит тратить время кстати и деньги на проезд и обеды потому-что целыми рабочими днями вы учитесь для такой сомнительной перспективы вылета на любом этапе в течении 3 месяцев (продолжаться будут разного рода "аттестации") Деньги после всего этого становятся уже второстепенными.........Есть другие компании где Вас точно ждут,а Вы все не туда ходите.УДАЧИ !

Хочу рассказать свою историю, связанную с компанией. Очень хотела туда попасть, все-таки серьезная компания, хорошие зарплаты. Приехала на собеседование, прошла. Сказали, что с завтрашнего дня, то бишь с субботы, начинается обучение, которое продлится 7 дней. Про бизнес-тренера ничего плохого сказать не могу. Великолепная, позитивная, заряжающая эмоциями девушка Сира - потрясающий тренер. Объясняет все доступно, доносит информацию до каждого члена группы, независимо от того, есть у тебя опыт работы в сфере продаж или нет. Короче говоря, на 7-ой день обучения у нас была аттестация. Из 5-ти человек прошли 4-ро. Аттестация несложная, все ясно и просто. Если не валять дурака на обучении, то сдается она без проблем. Мы все вчетвером шли на новую площадку в МЦ Армада. Но так сложилось, что работать вышли только я и еще одна девочка. Как итог, отработала в компании 8 дней и заболела. Позвонила управляющей, она сказала мне, чтобы я шла на больничный. Заболела, к слову, гриппом, температура 4 дня была 39. На больничном пробыла с 15 по 26 апреля. После закрытия больничного позвонила управляющей и получила ответ, что мне некуда выходить, так как все вакансии заняты. Обиды нет. Просто мне непонятно, как компания такого масштаба, может так поступать?
Что касается условий работы, то мне все понравилось. Те, кто говорит, что в Белфане жесткач, видимо, не работали в Лазурите) Так что идти в Белфан можно, но очень осторожно.

а деньги за эти 7 дней заплатили? Надо было сразу оформиться с первого дня и болейте на здоровье......

Согласна- несправедливо, незаконно и обидно.
Но они потому и "серьёзные", что у них очень жёсткая кадровая политика.

и поэтому за факт болезни пропадает рабочее место?
чета как-то..... не по ТК........

Да. Не по ТК. Не по ТК....
Но условия существования в бизнесе гораздо жёстче, чем в ТК. К сожалению и для условий бизнеса и для соблюдения ТК.

Это не бизнес, а жадность элементарная..... лечится ГИТ и прокуратурой...невыплаты лечатся судом

Смотрю на негативные отзывы и становится обидно. Хочу рассказать свою историю: работаю в компании уже более пяти лет и планирую работать тут дальше. Считаю, что наша компания является одной из лучших, хотя требования от руководителей очень серьезные. Но когда ты знаешь свою работу, весь ассортимент (а он у нас огромный), чувствуешь покупателей и действительно хочешь, чтобы твои клиенты радовались мебели, которую они у нас купили-все отрицательные эмоции остаются позади. И я очень благодарна своим покупателям, которые возвращаются ко мне снова и снова. Я люблю свою работу, своих клиентов, свою компанию.

Юлия Менеджер по продажам, кто же спорит?! Когда вы работаете продавцом-консультантом, считаете нормой несоблюдение законодательства и прочие "мелочи", то почему бы не любить подобную компанию?!

Вот тоже читаю все эти отзывы, и в шоке от того негатива который здесь "льётся".. Хочу сказать следующее- КОМПАНИЯ ОТЛИЧНАЯ!!! Имею право так говорить, потому как очень долго работала у данного работодателя( почти 3 года), и уволилась только по семейным обстоятельствам! Все что обещает компания- всегда выполняет, но конечно при этом выдвигает свои условия и это нормально, ведь платятся "хорошие" деньги. Человеку, желающему знать, уметь и продавать- дают все возможности! Сами директора постоянно посещают выставки, обучаются! Там слушаешь Аллу Владимировну- и удивляешься, она так любит эту мебель и знает каждую коллекцию, каждую мелочь и деталь! А также руководство ценит своих сотрудников-профессионалов!!! Здесь не любить то что ты делаешь-не получится. А кто приходит просто посидеть на мягком элитном диване и поболтать по телефону- не мало таких видела- то уж извиняйте, это не тот адрес! 😉 Компании - ВСЕХ БЛАГ И ПРОЦВЕТАНИЯ!!!

Кто-нибудь работал в Белфане? Планирую туда идти продавцом. Нужны реальные отзывы

Если готовы работать на результат, то это место для вас. Всему научат, потом тебе все помогут, никто не бросает новых сотрудников! Руководство адекватное, зп достойная.

Я работаю продавцом в мебельном магазине Белфан в Краснодаре. У меня был небольшой опыт работы в продажах, но когда устраивалась в Белфан все равно сначала отправили на обучение (техники продаж, отработка возражений и презентация товара). Провели аттестацию и только потом выпустили в поля) Вообще повышение квалификации – это обязательный момент, все сотрудники периодически проходят обучение. Все за счет компании. Даже тренинги крутого тренера Котова мы проходили от фирмы бесплатно. Но и аттестации постоянно (напрягает, конечно немного, но ничего критичного). Что касается самой работы, то бывает конечно тяжеловато на ногах весь день, но окупается зарплатой. Система мотивации более чем достойная, премиальная часть от продаж очень хорошая, особенно если работать с душой.

Я работаю в Белфан продавцом уже около года. Работа пока что мне очень нравится. Мебельный салон просто шикарный. Нравится и обстановка и коллектив. Что касается заработной платы, то она более чем достойная. Но ее уровень, как уже писали выше, зависит исключительно от индивидуального результата. Здесь все в принципе так устроено: компания много дает сотрудникам, но и требования тоже высокие. Кто показывает результат, продает, тот и зарплату хорошую получает. Отсиживаться не получится.

Класс! Все положительные как под копирку. Как будто глянцевый журнальчик читаешь.Когда все распрекрасно,люди как правило, не пишут оды хвалебные.Воняет от таких вот отзывов.Экономят наверное на нейтрализаторах

В Белфане можно работать и зарабатывать. Самое главное – мебель действительно хорошая, не приходится впаривать фигню, перед клиентами не стыдно. Часто кто купил один раз что-то – возвращаются за чем-то еще. Поэтому с клиентским потоком проблем нет. Ну а дальше зависит только от тебя – как сможешь клиента расположить.

Странно что то, активизировались в начале этого года сотруднички, наверное совсем всё плохо.

Во-первых, не все хотят поливать грязью компанию, в которой работают. А во вторых - если есть что сказать по существу - вам слово.

Активизировались отзывы работающих сотрудников или просто добавили отзывы о якобы хорошей мебели, весна - новый сезон продаж или впаривания чего-то клиенту.

Только два варианта? Или грязь или елей?

Да ладно Вам гнать. Работаю в данной компании на должности продавца уже нескольких лет. Зарплата хорошая, даже очень (так уже на опыте). Может поэтому пока и думаю ничего менять. Начальство ничем не обижает. Правда, не всем подойдет такой бешенный рабочий темп. В остальном самая обычная контора со своими плюсами и минусами.

У меня есть реальный опыт работы в Белфане. Просмотрел все, что написали тут, и что могу сказать, почти все тут правда. Просто её можно по разному преподнести, и для одного брошенный мусор это повод собрать с друзьями и загенералить где-то в парке, а для другого - выставить фотку мусора со хештегами фу-фу-фу.

Теперь по существу: напрягают реально с обучением, тренингами, постоянно какие-то планы, сдачи, минимальные продажи и так далее. Носишься по торговому целый день на ногах и без умолку болтаешь, улыбаешься и машешь. Это все, конечно, напрягает. Это если рассматривать негативно. Но если посмотреть в другой стороны, то получается хороший опыт реальной работы с клиентами.
В живую общаться с клиентом довольно тяжело, вечно все такие умные, любят всякие вопросы задавать, то откуда древесину привозят, то как сушат, на какой основе лак, ширина нижних ящиков в комоде))) в общем веселые есть очень люди.
Так вот научиться принимать такие закидоны клиентов с позитивом сложно, но возможно и тогда... тогда можно говорить о реальной возможности заработать деньги. Потому что белфану выгодно, когда продажи его растут, соответственно и зарплата менеджера тоже, потому что он на проценте.
И обучение, которое вроде и задалбывает, без него ж тоже нельзя. Вероятность не компетентного общения клиента и доведение его до статуса "покупатель" вообще практически равна нулю. Поэтому думать нужно, обучаться нужно, пахать нужно. И заработать можно.
ГЛавное позитивный настрой. Вот, такой мой опыт, а выводы уже каждый пусть делает, какие считает нужными)

точно!

Начали бы с этой фразы. Тогда остальную заказуху можно было бы не читать.

Я хотела бы написать свой ответ на негативные отзывы про работу в Мебельном салоне Белфан. Я сама работала с такими людьми, которые, распространяют настолько негативные отзывы. Как правило, это лентяи, которые пришли на работу просто просиживать штаны. Чтобы иметь хороший заработок, нужно трудиться и учиться. Я столько посетила тренингов, но мне еще учиться и учиться. Тренинги, кстати, классные. Я на дизайн, да и на мебель взглянула под другим углом. Зарплату, которую мне обещали на собеседовании, мне выплачивают. Здесь уже берет верх мотивация. К руководству придираться не буду. Адекватные, ответственные люди.

Работа делает свободным,
а Вы почитайте, может что полезное для себя возьмете, чем писать всякую чепуху