Metro Group Logistics (MGL), г. Ногинск

Работал в этой компании год с лишним. (с самого открытия, вернее с конца стройки).
Сейчас увольняют из-за несоответствия занимаемой должности (по простому, плохо работаю).
Хотя тестов никаких не проводилось, и об увольнении узнал вообще от других людей.
А потом ещё наткнулся на этом сайте на вакансию "Специалист IT отдела", с указанием контактов начальника отдела кадров... Все сделали в тихую. Из начальства меня никто не предупреждал. Даже нареканий никаких небыло.

Вообще, за пару последних месяцев здесь началась огромная текучка кадров. Увольняют толпами.
Такое ощущение, что это сокращают штат, под видом увольнения.
Какой-то Макдональдс.

На складе очень непривлекательные смены.
Начальство в большинстве своём грамотные, умные люди.

Аминь.

Игорь Игоревич, Не надо вырывать цитаты нарезками и морочить мне голову. Если есть что сказать, то пишите по существу.
Слово Аминь вам понравилось? Или это весь ваш словарный запас?
В церкви услышали и вставляете везде где не попадя ни к селу ни к городу?
Вы на сайте по поиску работы, а не не в церкви работаете попом

Игорь Игоревич прав.

Этот метод используется при интервью.

Конкретно Вас начали отговаривать, вероятно потому что такой прекрасный кандидат:
пришел на такую отстойную работу (низкая зарплата, большая текучка)
Вы знаете компании, которые хотя бы проиндексировали зарплаты, исходя из этой методологии (падение рубля + рост цен)?

То есть вы тоже как и Игорь Игоревич считаете, что отдел по подбору персонала MGL должен отговаривать от работы пришедших на собеседование потенциальных сотрудников по объявлению данной кампании?
В особенности без вредных привычек, в отличной физической форме, с большим опытом работы в торговле и образованных.
Даже не поспоришь...
Теперь буду знать, что это входит в обязанности отдела персонала
А руководство кампании знает об этом?

Какой метод? Отговаривать от работы?
Вы сами это придумали?
И надо писать собеседование, а не интервью

Наверное вы здесь правы Умные, физически развитые и с большим опытом работы в данной кампании не приветствуются на роль грузчика, то есть не востребованы.
Грузчика Карл!
Почему бы об этом сразу не указать это в объявлении?
Ну вроде: "В MGL требуются калеки, пьющие, курящие, с низким IQ и без опыта работы в торговле"
Сразу станет всё понятно и люди сэкономят своё время и нервы отдела персонала

Нет, я эйчар. Довольно бородатый прием.

Это дискриминация, которая запрещена законом.

Нет, не знаю. В РФ никто деньги не хочет платить, только могут требовать и не соблюдать КЗОТ.
Встречный вопрос. А разве MGL проиндексировала заработную плату своим сотрудникам?
Они сколько получали, включая свои переработки и штрафы, столько и получают.
Где вы увидели индексацию зарплаты?
Оклад как был 33000 так и остался на месте. А 52000 это оплата за перевыполнение плана, которую нереально сделать, так как планку можно поднимать бесконечно.
52000 - это было указано всегда во всех объявлениях MGL за все годы, кроме Ногинска.
После обвала рубля и роста цен ничего с 2014 года не поменялось.
Так повторю вопрос.
Где вы увидели индексацию зарплаты в MGL?
Её пересчитали по курсу доллара или евро и проиндексировали в х 2,5 раза и она стала равна 130 000 ?
Что значит по рыночной цене?
Это логистическая кампания, если что.
И как это связано с зарплатой сотрудников?

Судя по этой галиматье я могу сразу вычислить IQ собеседника и распознать в нём мягко говоря не очень умного тролля, который несёт ахинею и получает от этого удовольствие.

То есть MGL обязана по закону брать на работу калек и людей с умственными отклонениями с вредными привычками, но при этом отклонять здоровых и умных?
А это разве не нарушает закон?

То есть по закону человек не может быть дискриминирован при приеме на работу ни по каким признакам, не связанным с деловыми качествами. Это статья ТК РФ.
Указав в вакансии что тебе нужны "пьющие курящие" ты заходишь в опасную зону, ибо человек не может быть дискриминирован по принципу курения. А ты об этом заявляешь публично на весь интернет от лица конкретной компании.
Вакансии должны быть очень стерильны в описании требований.
Нет. MGL не проиндексировала. Вообще никто в России ее подобным образом не проиндексировал.
Поэтому математика у Вас конечно правильная, но все это изначально рассуждения о том, чего в природе нет.
Обычно таким искусством владеют таксисты. Хорошо что Вы тоже в теме.
На самом деле с отговариванием есть 2 варианта:
1. Проверка стрессоустойчивости. Кандидат не ждет что его будут отговаривать, а тут такой необычный вопрос - и все смотрят на его реакцию. Но это врядли Ваш случай.
2. Кандидату хотят отказать. Уже в ходе интервью решили что кандидат не подходит. Но поскольку отказ кандидату это очень стрессовый момент работы HR, то всегда лучше, чтобы он отказался от работы сам. И тут в силу опыта и фантазии HR могут быть самые разные варианты - можно наврать про условия работы, сильно их ухудшив. Масса вариантов.

Дело в том, что для любой компании выгоднее иметь трёх "некомпетентных", но исполнительных чем одного "шибко грамотного". Грамотный может создать нерабочую обстановку пропагандой "обретения свободы". Люди работают и не задумываются сколько зарабатывают депутаты. Они не смотрят "сливы" всяких "компаний по борьбе с коррупцией". И тут приходит "пропагандон" светлого будущего и в коллективе возникают оппозиционные настроения к своей работе.
Ни всё так просто. Как я люблю говорить - на любого мудреца всегда найдётся гений.
Вот видите какой у Вас настрой. Это ни кому не нужно. Это контрпродуктивная позиция направленная на растление коллектива.

Возможен 3 вариант-главное процесс, а не результат, банальная имитация бурной деятельности, заполнение рабочего дня...Есть 4 вариант-затягивание сроков выполнения задач, "ешь - потей, работай - мерзни"...Кстати, как-то странно, что компания, использующая всевозможные методики, проводит собеседование на проходной, если только там нет переговорной...

Я, как человек с огромным опытом поиска работы, для себя сделал очень важный вывод - когда ты едешь на собеседование - работодатель уже принял решение по кандидату. И не секрет, что есть среднее количество собеседований после которого соискатель найдёт работу. У каждого такое количество собеседований разное.

Да....Собеседует такая на грузчика мужика, а в голове у нее-нафиг такого с его 15-ним стажем, еще найдет какой золотой унитаз у Путина, за Навального пискнет и вбросит в массы грузчиков свободу мыслей....Отказ.... Ну. а что....Вполне жизнеспособный вариант отказа....

Это реальная причина отказа. Актуальная на сегодня как ни когда. И здесь я дателей поддерживаю. Сам с такими коллегами работал и работаю. Вечно недовольными.

Но всё вполне объяснимо - приобретённые неврозы.

Не знаю....Субъективно насчет окончательного принятия решения по кандидату....Мог кто-то заинтересовать, но ведь кто-то в дальнейшем мог стать лучшим, почему и не вы?

Знаете, если разбирать предметно функционал менеджеров по персоналу, то в их компетенции из вечно недовольных сделать хотя бы временно счастливых...

Если рассмотреть рынок труда как набор сегментов по отраслям - то не такой уж богатый выбор у соискателя в смысле устроится в смежную отрасль (сегмент). А в сегменте, как правило, кандидаты уже находятся в базе данных.
Это сейчас пандемия и экономический кризис смешали карты, но всё вернётся. Каждый будет "приписан" к определённому сегменту. Просто в период кризиса всем дарована свобода. Вынужденно разумеется. Хочешь будь самозанятым, хочешь регистрируйся ИП, а хочешь диктуй работодателю про "удалёнку". Но всё это закончится.

Я здесь, по-моему, лет 11 и тема "небогатого выбора у соискателя" постоянна, мало того, думаю, что в РФ она вечна...

Ну, вообще говоря, возможность работать в различных секторах - это возможности зависящие от соискателя. Согласитесь, что единицы способны переквалифицироваться до уровня "специалист" после 40-ка лет?! Сворачивать горы легче в более молодом возрасте.
Как мне говорит отец - кем человек подошёл в 35 лет - тем он и останется уже в этой профессии.

Согласен. Но не любая. Исключительно основанная на граничных состояниях человека - голод и страх (безопасность).

Переквалифицироваться после 40 можно в случае, если тебе по знакомству предложили неплохую должность с поддержкой, если у тебя бешеная предприимчивость, если ты энергичный человек, любящий цели...

Мотивация сыграет, когда есть мозги, проф.опыт...

Ни чего из перечисленного Вами у человека в возрасте "за 40" нет кроме опыта, который и был им приобретён.
И в первую очередь, как Вы сказали, "знакомств". Чем старше человек - тем знакомств, что либо гарантирующих в плане блага, становится катастрофически меньше. А вот "знакомств" в плане завистников наоборот больше.

Все, конечно, индивидуально....До 40-45 можно наработать сильную проф.репутацию, которую оставшиеся твои знакомые разнесут по свету при необходимости... А что касается завистников....Знаете, когда пройдешь все стадии безысходности становишься равнодушным к подобному и к завистникам, и к лицемерам, и к жлобам...

Разумеется. Вот японцы, китайцы и корейцы ни когда не станут обладателями первых трёх медальных мест по баскетболу. Да и по хоккею наверняка тоже. А вот гимнастика им покорна. Впрочем как и фигурное катание.

Я не слышал о компаниях, где работу рекрутера не оценивают по скорости закрытия вакансий / числу закрытый вакансий в месяц. Это вариант - контрпродуктивен желанию рекрутера не быть уволенным / получить бонус.
Интервью с комплектовщиком на проходной? Обычное дело.
Массовый подбор в 99% случаев работает на количество.

Ему еще повезло что на проходной он был один, без 10 таких же кандидатов под боком, заполняющих согласия.

Практика - критерий истины. Вот начнут кандидаты отказываться от работы из-за собеседования на проходной - начнут водить в переговорки, чаем-кофием поить. Но раз они и так соглашаются - зачем лишние усилия/траты?
Смехуечки про золотой унитаз безусловно понравятся Вашей престарелой подруге.
По факту человек описал что у него большой хороший опыт и рекрутер держит в голове что тут человек временно, будет постоянно искать работу лучше и с его резюме - шансы найти ее весьма велики.

Именно. А пока будет искать - будет высказываться о своей жизненной позиции вида "мы не рабы - рабы не мы" чем пошатнёт устоявшиеся порядки. Всё это уже у кадровиков в методичках давно.

Во времена Генри Форда может быть.
Сейчас уровень классового сознания настолько низок, что о подобном риске обычно не думают.
Риск что человек будет искать и найдет лучше - куда более вероятен. О нем думают в первую очередь.

Ну да, и конечно управляемость слишком опытных сотрудников - всегда вопрос для руководителей.

Но это только моя практика, причем не только в России.