Ребята! Предлагаю открыть тему "Черные работодатели" - самим же будет проще. По району: Фрязино-Щелково-Мытищи-Королев их просто пруд пруди. Это в период кризиса стало практикой даже у приличных на первый взгляд работодателей. Набирают менеджеров через месяц дают 5-7 тыс. в зубы и на улицу - не подошел. На испытательный срок тоже заключается договор с работодателем, где оговаривается сумма на этот период. И так каждый месяц. Очень выгодная экономия. Никому не верить на слово! Я не говорю о сетевом маркетинге и т.д. Каждое второе объявление! Просто информацию про "кидал" из области тяжело найти в интернете - так поможем друг другу. А вообще прежде чем рассматривать какое то предложение - не поленитесь и наберите в поисковике телефон, название или адрес - узнаете много интересного. Сам отсеиваю таким образом 80 % предложений.
Я вот что думаю конечно иметь информацию кто-что из себя представляет хорошо. А не будет ли плохо тем людям, которые все-таки работают в плохих орг-ях ( несут ответственность) по тем или иным причинам и ненавредит ли им эта тема. Потому что на сайте бывают разные люди. "Голова" все равно отмажется.
Это не "черные работодатели" - это просто схема работы по 0-му циклу - все должны выживать в этот период. Другое дело, что компании, кот. таким образом выстраивают сейчас свою схему работы не имеют стратегии развития - они неперспективны для "белого" соискателя. А "верить на слово" работодателю - это вообще бред - думать надо и до оформления ТД договариваться об оплачиваемой стажировке, как вариант
Руслан [ сегодня в 13:36 ]: Константин К., так значит надо все таки писать?! а говорите "притомили"-вы уж определитесь,яснее выражайте свою мыслю!
Мысль проста, по своему определению чёрная фирма означает обман и не выплаты обещанного, осталось только узнать а кто в такой "организации" будет работать? Мне кажется ответ очевиден, никто. Следовательно таких организаций в природе не существует. а аферисты по типу кирби не какое отношение к организациям(ооо,зао) не имеют. Другое дело что у организаций имеются те или иные проблемы, в них работают не порядочные люди и зарвавшиеся начальники, так же они не доплачивают налоги, а зарплата может зависеть не известно от чего и оговаривают её только устно, и грешков может быть много. Но это не значит что на организацию нужно вешать клеймо, смысл которого означает только одно: работать там нельзя. Так что если кто хочет поделиться опытом работы в той или иной организации, какие проблемы?, чем подробнее тем интереснее.
Слава [ сегодня в 15:23 ]: Константин К., "кто в такой "организации" будет работать?" Те, кто не знают о "методах" организации. Новички. Об этом и речь.
И что с новичками, они или работают на тех условиях либо нет. А организация существует и платит налоги, и старички там работают и не плохо себя чувствуют, и причём здесь клеймо чёрной фирмы. Для оставшихся там работать фирма не чёрная и не белая, а такая какая есть.
Невозможно быть хорошим для всех. Мы иной раз в семьях, с близкими людьми разобраться не можем, так что говорить об организациях? Конечно, можно ругать начальника, который строго спрашивает за работу или кадровика, который уволил за прогулы. У меня за год было пять прогульщиков, которых я могла уволить по статье и поставить им клеймо в трудовой книжке. Однако я этого не делала, пожалела. Читала тут про фирму, в которой сотрудник три года проработал и вот грязью поливает. Так зачем он, такой хороший, три года своей жизни отдал такой плохой фирме? Не нравится - уходи. Я против термина - Черные работодатели. Проблемы есть в любой организации.
Я считаю ,что такой список нужен. Мы соискатели, сейчас просто терпим бедствие. У работодателей есть все ресурсы фирмы чтобы "отсеить" плохих работников, а унас этого приимущества нет.Так давайте его создадим! Работодателям такого списка боятся глупо. Вопервых никто не будет делать выводов по одному случайному плохому отзыву, ну а если их много, тогда стоит задуматся и чтото поменять. Такой список и вом полезен уважаемые господа роботодатели.
Раздел, компании-работодатели. Какой ещё нужен раздел? Люди работали или работают и пишут, писать может как работник так и работодатель, что ещё нужно для счастья???
Максим [ 8 февраля 2009 года в 10:59 ]: Я считаю ,что такой список нужен. Мы соискатели, сейчас просто терпим бедствие. У работодателей есть все ресурсы фирмы чтобы "отсеить" плохих работников, а унас этого приимущества нет.Так давайте его создадим! Работодателям такого списка боятся глупо. Вопервых никто не будет делать выводов по одному случайному плохому отзыву, ну а если их много, тогда стоит задуматся и чтото поменять. Такой список и вом полезен уважаемые господа роботодатели.
И обязательно пусть там будет список "сотрудников , которых не следует брать на работу " . Это будет честно... Работнику тоже такого списка боятся глупо.
samsebeturist [ 5 февраля 2009 года в 09:50 ]: Ребята! Предлагаю открыть тему "Черные работодатели" - самим же будет проще. По району: Фрязино-Щелково-Мытищи-Королев их просто пруд пруди. Это в период кризиса стало практикой даже у приличных на первый взгляд работодателей. Набирают менеджеров через месяц дают 5-7 тыс. в зубы и на улицу - не подошел. На испытательный срок тоже заключается договор с работодателем, где оговаривается сумма на этот период. И так каждый месяц. Очень выгодная экономия. Никому не верить на слово! Я не говорю о сетевом маркетинге и т.д. Каждое второе объявление! Просто информацию про "кидал" из области тяжело найти в интернете - так поможем друг другу. А вообще прежде чем рассматривать какое то предложение - не поленитесь и наберите в поисковике телефон, название или адрес - узнаете много интересного. Сам отсеиваю таким образом 80 % предложений.
Абсолютно согласна. Все слово в слово я испытала на себе в Чехове в середине декабря.
Предложение к руководству сайта. Создать: 1.Список "проблемных" фирм, в алфавитном порядке, с возможностью добавления от имени зарегистрированных пользователей. 2.Список "проблемных" сотрудников, в алфавитном порядке, с возможностью добавления от имени работодателей или кадровых служб/агентств.
Если есть, что написать по существу, пишите в разделе "Компании-работодатели". Сообщения вида "не ходите работать в такую-то компанию" будут удаляться.
Валерий [ 12 февраля 2009 года в 23:44 ]: Если есть, что написать по существу, пишите в разделе "Компании-работодатели". Сообщения вида "не ходите работать в такую-то компанию" будут удаляться.
Жаль. А как мне, например, написать про группу "Терна"? Раскрыть подробности - "подставить" и Вас и себя. Придут "разбираться". Или пришлют кого. А в список добавить - пожалуйста. Ну не понравилось там и все. Типа имею право высказаться.
Коротко не могу-слишком злая. Я сегодня из принципа съездила в Пущино. В Издательский Дом "NXT". Так вот, за сайт города Пущино после этого-гип-гип-ура!!! По этому юридическому адресу находится разрушенное здание под названием ПУЩИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА!!! Не поленились даже свой сайт забацать, карта проезда, болтают на многих форумах! И везде светится одна: БИМАТОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА, E-MAIL-bimatova@rambler.ru. Не попадайтесь!!!
А вот такая смешная история. 5 февраля нашёл вакансию - . Звоню. Руководитель отдела по работе с персоналом Кобылка Н. А. приглашает на собеседование. Прохожу собеседование, вроде и меня и их во мне всё устраивает. После красочной лекции на тему какая стабильная и очень хорошая компания ООО "Стэк-Телеком" меня отправляют на собеседование непосредственно к начальнику отдела безопасности Романенко Н. В. Без промедления еду с "Войковской" на "Южную". Во время собеседования появляются неожиданные моменты - оказывается "бесплатное питание" не на всех объектах, "зарплата на испытательный срок" - это оклад, а чтобы получать "основную зарплату" необходимо каждые 3 месяца проходить "аттестацию" - зачёты по обязанностям и физ. подготовке. И вообще соискателю необходимо сдать зачёт по физ. подготовке. Прохожу собеседование, сдаю физо. Всех всё устраивает, после красочного описания, что с моим опытом работы я могу надеяться на будущее повышение и в должности и в зарплате предлагают начинать увольняться с работы и с марта готовиться выходить. 26 февраля забираю документы извоню Кобылка Н. А., чтобы узнать когда выходить. Она вежливо сообщает, что вопросы по работе я должен решить с Романенко Н. В. Перезваниваю начальнику по безопасности. Он вежливо сообщает, что пока решаются организационные вопросы по объекту я должен подождать. В любом случае у него вся моя контактная информация есть, он мне позвонит. Подождал я до 5 марта. Звоню Романенко. Он, сославшись на занятость, перенаправляет меня к Кобылка. Звоню, Кобылка Н. А. сообщает, что у неё не было по мне ни какой информации. А на вакансию уже 2 марта взят человек. Теперь она не знает чем мне помочь. Но есть другие вакансии и она "сейчас" свяжется с Романенко и в течении дня мне перезвонит. 21:00 - не звонили - жду. Сижу с женой и двумя детьми, чешу затылок и думаю - "ЧТО ЭТО БЫЛО?" и "ЧТО ДЕЛАТЬ?".
Lesnik11 [ 05.03.2009 в 21:02 ]: А вот такая смешная история. 5 февраля нашёл вакансию - . Звоню. Руководитель отдела по работе с персоналом Кобылка Н. А. приглашает на собеседование. Прохожу собеседование, вроде и меня и их во мне всё устраивает. После красочной лекции на тему какая стабильная и очень хорошая компания ООО "Стэк-Телеком" меня отправляют на собеседование непосредственно к начальнику отдела безопасности Романенко Н. В. Без промедления еду с "Войковской" на "Южную". Во время собеседования появляются неожиданные моменты - оказывается "бесплатное питание" не на всех объектах, "зарплата на испытательный срок" - это оклад, а чтобы получать "основную зарплату" необходимо каждые 3 месяца проходить "аттестацию" - зачёты по обязанностям и физ. подготовке. И вообще соискателю необходимо сдать зачёт по физ. подготовке. Прохожу собеседование, сдаю физо. Всех всё устраивает, после красочного описания, что с моим опытом работы я могу надеяться на будущее повышение и в должности и в зарплате предлагают начинать увольняться с работы и с марта готовиться выходить. 26 февраля забираю документы извоню Кобылка Н. А., чтобы узнать когда выходить. Она вежливо сообщает, что вопросы по работе я должен решить с Романенко Н. В. Перезваниваю начальнику по безопасности. Он вежливо сообщает, что пока решаются организационные вопросы по объекту я должен подождать. В любом случае у него вся моя контактная информация есть, он мне позвонит. Подождал я до 5 марта. Звоню Романенко. Он, сославшись на занятость, перенаправляет меня к Кобылка. Звоню, Кобылка Н. А. сообщает, что у неё не было по мне ни какой информации. А на вакансию уже 2 марта взят человек. Теперь она не знает чем мне помочь. Но есть другие вакансии и она "сейчас" свяжется с Романенко и в течении дня мне перезвонит. 21:00 - не звонили - жду. Сижу с женой и двумя детьми, чешу затылок и думаю - "ЧТО ЭТО БЫЛО?" и "ЧТО ДЕЛАТЬ?".
Да очень просто.За то время что вы увольнялись нашёлся ещё достойнее кандидат чем вы.
А по-большому счету - нравятся мне иногда все эти липовые вакансии!!! Вот, например, вакансия № 563 от 11.03.2009 года. На другом сайте. Сотрудник в Офис. Где офис, чем дышит, непонятно. Есть только электронка и мобильный. А зарплата 50000. Прикололась. Написала 13.03. Ответ пришел... 21.03. А в нем без всяких предисловий ПРОСТО НОМЕР МОБИЛЬНОГО. Да.. Кто это читал, тот в цирке не смеется. )))
