Студентов и замужних берут на работу??????

У меня скорей вопрос к работодателем, но и мнения соискателей тоже рада буду знать. Я нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с такой проблемой: во-первых - я студент заочного отделения, при собеседование говорю, что учебный отпуск мне не нужен, во-вторых я замужем ( 6 месяцев). На собеседование слышу сразу же ... вы студент?! - значит на сессию уйдете... замужем?! - значит в дикрет скоро.. Я при этом негативе пытаюсь объяснить, что не нужен мне учебный отпуск, да и в дикрет пока не собираюсь...Что ж это получается не говорить ,что студент и что замужем.. пусть потом будет сюрпризем. Какая то дискриминация...

hr - Алексей назовите название ваших контор или хотя бы сайт( если есть мне но уж очень интересно !

Алексей, Вообще-то есть ещё права и свободы человека обозначенные Конституцией. Вы и её мечтаете переделать в пользу "свободных" бизнесменов? НА ВАШЕМ БИЗНЕСЕ СВЕТ КЛИНОМ НЕ СОШОЛСЯ. Нравятся Вам молодые незамужние, красивые, бездетные трудоголики с высшем образованием (интересно а где вы таких возьмёте) вот и берите их. Кому надо, будут оценивать профессиональные качества и потенциал. И вообще никто не обязан работать на одном месте десятилетиями, у нас не советский союз. Или Вы думаете, что если возьмёте вот такую вот красотку, то она будет у вас 10 лет работать, без больничных, без отпусков, не выходить замуж, поддерживать фигуру, не рожать детей и всё это СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ТОГО ЧТОБ У ВАС РАБОТАТЬ??????????
Незаменимых людей не бывает. Ушла в декрет, возмите другую на её место. А то, что вы возражать начнёте, типа учить всему надо, так толковый работник за недель всему научится.

Если есть свой бизнес - это не повод переделать под себя все законодательство. Не нравится наш Трудовой Кодекс, езжайте в страну, где можно заключать любые контракты и организуйте всё там. Уж если организовали бизнес здесь, так и не пиняйте.

Я думаю, что таких стран нет. Можно обязать работника носить определённую одежду, внешний вид и т д, но вот, чтоб не рожать, ха-ха. Да женщины на мыло пустят тех, кто это придумал, и будут правы, Помните, что во Франции было, когда издали закон о том, что в течении двух месяцев, кажется, можно уволить молодого специалиста без объяснения причин? Массовые забастовки и беспорядки. В итоге закон отменили.
Алексей, и не мечтайте. Закон создан для всех, а не для некоторых.
Свободе выбора есть у каждого. И у работодателя и у соискателя.

У ВАС ЯВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ С ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ, ОТСЮДА СТОЛЬКО ЗЛОБЫ И ЖЕЛЧИ,,,ВЫ БЫ ПО ХОДЫ И РАДЫ ИМЕТЬ ТАКИЕ "ПРОБЛЕМЫ", НО УВЫ....

МИХАИЛ, ЭТО ОН И ЕСТЬ И УЖЕ ПОРЯДКОМ ВЕЗДЕ НАДОЕЛ!!!!!!

ОН-ОН. Я ЕГО НА ДРУГИХ ТЕМАХ ТИПОМ ЗВАЛА И ПО ХОДУ НЕ ЗРЯ!!!!

Я не собираюсь никого ущемлять, но узаконить устные договоренности считаю правильно. А законы этому мешают.
По закону можно сделать больше и лучше чем в обход его. Приоритет только должен быть не у закона, а у людей.
А закон должен изменяться в соответствии с общими потребностями.
Ведь Вас все равно выгонят когда Вы станете лишними, заболеете или уйдете в декрет... А так в контракте прописали все ньюансы и все без обид, как договаривались.
Например девушка говорит: я не буду рожать 5 лет, а за это з/п будет на 10тысяч выше. Хорошо, договорились, а потом через год уходит в декрет.
И как потом работодателю? Списать на убытки и искать новую?
Аналогично и с работодателями: договорились - выполняй. И все особенности прописаны. Чем плохо-то?

Алексей, Мне не понятно, Что КОНКРЕТНО Вы хотите узаконить? Потребности каких людей должны отражется в законе? Потребность работодателей оговаривать в контракте, когда можно вздохнуть а когда выдохнуть? Вы работодатель, ваше право брать или не брать. этого вполне достаточно по закону.

Меня не вогонят, я мужик. Зато у меня есть жена и ребёнок. И я не понимаю, почему она не может приносить деньги в семью, только по тому что у неё ребёнок. До того как уйти в декрет, она работала в химчистке, работала на равне со всеми еле домой приползала, По каким законом и за Что её моно было выгонять????????? За то, что она женщина?????

Алексей, у Вас Есть Жена? Дети? Вот если бы вашей жене начальник поставил такие условия - паять лет без детей. А она вдруг забеременеет, всякое быает, как не придохраняйся. И что Вы погоните любимую женщину на аборт, чтоб она дальше смогла работать и приносить прибыль работодателю убив вашего ребёнка? Хорошо, у вас свой бизнес, возможно вашей жене не требуется работать, вы вполне можете её обечспечить. Но не увсех есть свой бизнес. А женятся рано или позно все.

МИХА, Есть такое понятие "ВЫГОДА" ..Естественно, никто условия "пять лет без детей" ставить не собирается.. И про аборт - чушь пишите... Да , возможно , раньше когда нет ребенка - эффективность выше, и голова думает только о работе.... И такое сотрудничество ВЫГОДНОЕ.. А теперь, когда ребенок появляется, все мысли о нем, а не о работе , и поэтому такое сотрудничество уже становится НЕ ВЫГОДНО..... И поверьте, Вас тоже выгонят, когда работать станете хуже и держать Вас на работе будет НЕ ВЫГОДНО..... Поэтому выгоняют и не берут не из-за детей, того что женщина, и.т.д , а из-за того что НЕ ВЫГОДНО.

иг, не понимаю, чем моя жена, к примеру, не выгодна. Она в чём-то даже мне фору даст. Да, я уверен, у многих так. Это бред. Новичку хочется получить опыт, по-этому он старается, студенту заочнику тоже стимула работать хоть отбавляй, пока учится изучаеит компанию, получит образование - уже и опыт есть и спец хороший, все нюансы знает, женщинам с детьми тоже стимула хоть отбавляй - им детей кормитьь надо, а на больничных много и вкусно не наживёшь. Короче у всех нормальных людей есть стимул к работе, а всё остальное Вы себе сами придумали. организуя свой бизнес, человек отвечает за все что этого бизнеса касается. выгода зависити от него, от того как он всё организует. и выгоду может принести любой из вышеперечисленных при правильной расстановке приоритетов и подборе персонала.

Выгода (супервыгода) очень расплывчастое понятие в плане величны, отсюда и напряги...)))

иг, это, не я про пять лет, это Алексей придумал узаконить. читайте выше. а я прокоментировал, как он себе это представляет.

НУ если никто не собирается, тогда почему полный форум девчёнок, которые пишут, что не берут, потумо что ещё нет ребёнка (то есть в перспективе декрет) или уже есть ребёнок.
То-то и оно, что именно этого некоторые работодатели и хотят, чудо-контрактов типа (не дохуть - не пёр***ь).

а может хотят чудо-выгодных работников, и с опытом и с внешностью (для женщин) и безплодных и таких вот СУПЕРВЫГОДНЫХ ГУМАНОЙДОВ ПОМЕШАННЫХ НА РАБОТЕ, Кстати говоря, как правило самые талантливые со временем организуют свой бизнес, а не приносят вечную выгоду дяде. Спрашивается, если чел такой талантливый торгаш, что хочешь впарит, так смысл всю жизнь горбатися на кого-то.

Если она весь день на работе, и еще чуть-чуть... все успевает - очень выгодна.... А вот если два дня в неделю еженедельно сидит дома с ребенком - все выгода закончилась..

Эти же гуманоиды помешены еще и на деньгах....

МИХА, про бизнес - верно..... кто считает себя "талантом" , все пора в бизнес. Единственное, трудно это....свой бизнес... Вот представьте , ушел "талантливый" в свой бизнес, начал клиентов с предыдущего места дергать.... Вроде неплохо сначало, а тут бац ,например, ОБЭП или СЭС.... и все закончился бизнес, связи еще не наработаны, капитала пока еще оборотного малова-то. А на складе вдруг "просрочка" какая-нибудь выявляется , или еще чего.... И штрафец в половину всех оборотных средств....
Или еще проще....клиента увели, а фирма взяли и демпингнула "вноль" именно по этому клиенту.... Фирма-то заработает на других клиентах, а вот "талант в продажах" на чем заработает, клиентов-то мало, зато есть аренда, сотрудники, и т д.
Не все так просто, МИХА, не все....

Короче, господа-соискатели, единомышленникам (на форуме) пора объединяться, вырабатывать общую стратегию, категорию бизнеса по проф.навыкам, писать бизнес-план и брать кредит на развитие бизнеса. Сколько времени тратишь на поиски работы и очередные отказы, вполовину меньше потратишь на организацию бизнеса, а уж если в команде...Фантазия...Но после всех безответных собеседований правда задумаешься...

molli, А если пролетите??? По статистике только 1(ОДИН) % всех желающих, могут ДЕЙСТВИТЕЛЬНО управлять бизнесом. Ничего личного - только статистика

Я тоже столкнулась с такой проблемой, как поиск работы. Ищу уже 1,5 месяца. Студент,скорее пока абитуриент, так как закончила только 1ый курс. Недавно осталась без работы по причине сокращения. В работе отказывают по нескольким причинам: это возраст , образование, стаж, семейное положение. От чего я просто в шоке. Это получается, что пока я учусь, мне надо сидеть дома и не работать, потому что на работу требуются только те люди у кого уже есть высшее, или без 5 минут есть высшее образование. Ну правильно, куда мне там со своим 1ым курсом?!)) Или самое интересное... опыт работы спрашивают. А у меня другой вопрос: где его взять если только человек окончил учебное заведение, получил диплом и хочет устроиться на работу????! И еще интереснее: пишут возраст то 21 до 25... а в 18, 19, 20 лет чего делать, сидеть на шее у родителей??? И одного не могу понять: а чем мешает работе замужество и дети???????? Это получается, я должна работать, работать и только работать до пенсии, не имея при этом никакой личной жизни, а потом только заводить семью?? Я так понимаю? Вопрос к работодателям: Вы ищите специалиста или робота???! Вот этого всего выше сказаного не прописано в ТК. Для кого тогда законы пишут?

calibri, Читайте про ВЫГОДУ....там все ответы

Непросто. никто не спорит. А почему вы думаете, что обязательно делать бизнес на том же, на чём до тебя уже сделал кто-то. уводить клиентов. Бизнес бывает разный. У меня друг , несколько лет проработал торговым сначала в клфе, потом в колбасах. а потм открыл сой магазин, развился, открыл аптеку, развился, потом ещё одну, Сейчас один из преуспевающих предпринимателей нашего города.
все тупые что ль по вашему? Талантливый человек продумает всё от и до.

Но, судя по комментариям есть люди, обладающие стратегическим мышлением, есть аналитики, я же и говорю про оъединение, где каждый по способностям... Но это же конечно из области фантастики (хотя?) Просто столько людей в поиске и в отказах, что кажется, что это уже единственный выход...

МИХА, Таких вот и есть как раз 1(ОДИН) %... Это частный случай, хотя конечно Ваш друг - несомненно молодец..

Так вот как раз на это и существует Совет директоров, партнеры по бизнесу, гражданско-правовые соглашения и пр. Это же не на лавочку сели и решили поторговать ворованными яблоками, а потом деньги делить... А потом, когда создаешь бизнес-ориентир на цивилизованных, образованных единомышленников... А на "примитивном" мышлении, ничего не создашь...

да нет конечно, это просто рассуждения-я сама не могу устроиться на работу, потому что НЕСТАБИЛЬНЫЙ ЭЛЕМЕНТ замужем и без детей

полностью соглашусь с этим мнением)) то что Работодателям действительно нужны трудоголики, которые не вылезая будут работать.