На новом месте работы просят принести справку 2 НДФЛ

Всем привет! Такой вопрос. Меня на новом месте работы просят с предыдущего места принести справку 2 НДФЛ и справку о заработке за 2 года.Имею ли я право не предоставлять эти справки?Нет желания и времени ехать на прошлую работу.Спасибо за раннее, за ответ.

MAXA, лучше предоставить, т.к. это влияет на налоговый вычет, начисления по больничному листу и для начисления отпускных... от вас ее требуют для предоставления вам же налоговых вычетов при исчислении налога...

Так эти справки нужны в новой фирме для бухгалтерии. Может вы на прошлой работе зарплату получали, а работодатель не успел налоги с ваших доходов в бюджет перечислить. Тогда это придётся делать бухгалтеру вашей новой компании. Вот и всё.

MAXA, можешь не предоставлять эти справки, но тогда на новой работе тебе не положен будет налоговый вычет (т.е. льгота) при начислении зарплаты, а также при расчёте больничного получишь 3,5 копейки (со справкой чуть больше). Так что лучше предоставить требуемые справки.

Это не просьба, это приказ. Вы неправильно трактуете обращение к вам.
Ваши желания начнутся при выходе с работы, а на работе у вас есть только обязанности. Ну и права соответственно некоторые имеются.
Можете в письме запросить такие данные у бывшего работодателя. И получить их заказным письмом.
Но если новый работодатель выделяет для этого время - придется ехать.
Если нужно срочно - позвоните и попросите эту справку по электроне или факсу переслать. И заказным письмом отослать.
И вообще, ваша леность и НЕлояльность к новому работодателю должны навести его на мысль о вашем скорейшем увольнении.
Пока не докажете свою лояльность, преданность делу и фирме, профессионализм - никаких прав и желаний вообще быть не может.

MAXA, Честно говоря,в 1-е слышу о том,чтобы другой работодатель требовал справку 2 НДФЛ с прошлого места работы)Я конечно не знаю,что у Вас там за организация раз такое требует,но если сомневаетесь,то обратитесь за помощью к юристу.

Kometa, ВСЕГДА требуют. И как, правило, ее выдают при увольнении.
У нас это так.

Везде так. Мы тоже на своей работе просим предоставить такие справки. Ну, а если человеку в лом, то ему же хуже - все вычеты будут по полной программе и за больничный 3,5 копейки.

Алексей,Вот именно ,у вас это так.Повторяюсь, всё зависит от той организации в которой человек будет работать.

Kometa, Немного уточню: не совсем у меня - у ВСЕХ предприятий обслуживающихся у аудиторов. Есть список необходимых документов. О нем немногие рядовые люди знают, но в юр. компаниях при поступлении на работу в подшефной организации нового сотрудника СРАЗУ открывают личное дело: ТД, копия паспорта, трудовая и еще кучу справок и заявлений в установленной форме... Страниц 10-15 СРАЗУ организуется в личном деле. Так положено ПО ЗАКОНУ. Без этого они ЗАПРЕЩАЮТ выходить на работу новичку. Соответственно без такой справки и росписи во всех приказах-распоряжениях-инструкциях... его не пустят работать. Не предоставил или не расписался - гуляй.

MAXA, вычеты по налогам, также как и доплаты по больничным является Вашим ПРАВОМ, ТК не требует предоставление 2НДФЛ, как обязательного документа при приеме на работу. В случае вопросов сошлитесь на соответствующую статью.

Элли-Элли, И пусть заодно подумает о последствиях. Тыкать носом работодателя в закон имеет смысл при увольнении. Во всех остальных случаях от вас легко и просто избавятся. Хотите пробовать - пробуйте.

MAXA,
Справку 2 -НДФЛ не нужна только если Вы вышли на новую работу с 01.01.2012г например -а если уже не начало года, то лучше принести - это в Ваших же интересах - более точно налог будет рассчитан совукупный за год.
А вообще - любые справки за одну минуту делаются - и по почте можно скинуть и факсом, и простой почтой могут прислать.
Оно Вам надо - создавать проблемму на пустом месте СЕБЕ и БУХГАЛТЕРУ

MAXA, Предоставлять справки - это действительно Ваше право. Элли права. При отсутствии 2НДФЛ Вы потеряете льготу на подоходный. Если нет детей - 13% от 400= в месяц.
Считайте, думайте...... При отсутствии справки по взносам - б/лист по минимальной зарплате рассчитают. Это - по ЗАКОНУ.
А по ПОНЯТИЯМ - Вам уже написАл Алексей.
Заодно проверте выдали ли Вам трудовой договор с прописанной з/платой=договоренной с руководством или ОК. И Приказ о принятии на работу лучше иметь копию с первых дней.
А то любят нынче спрашивать обязанности с работника, а про права его..... забывают.

Буховка,
Все так, то только с нового года теперь 400 минус на работника отменили( только если работник инвалид 1 или 2 гр- то минус 500) , а дают на ребенка 1400 минус , 2800 если ребенок имеет одного родителя, или от второго есть заява на отказ от льготы, и 3000 на ребенка инвалида, и 6000 на ребенка на третьего ребенка-инвалида.

Я написал ПО УМУ.
Ничего плохого не вижу, если вам в руки дают ВСЕ приказы, инструкции и договора, а просят только необходимые доки.
Вопрос закрывается раз и навсегда.

Алексей,
Все так, но чаще как бывает - ты работничек, принеси нам что положено по ТК, а мы тебе - что хотим из ТК - з/п серую, замещения- совмещения фиг оплатим, и болеть не смей.
Вот такой "тандем" скорее всего и не нравиться.

тогда можно вообще ничего с работника не требовать и платить только в черную? ну чтобы как бы на равных...

Вождь,
Во, это прально
А уж если не так - то с работника все по ТК но и ему тоже все по ТК

Пусть так! Но опять же - это ПРАВО работника на льготу. Ну не хочет он приносить справки - расстрелять его? Ну, не получит 13% от 1400, 2800 и 3000..... - ну НЕ ХОЧЕТ он их получать!! Будет без вычетов - только и всего!
Алексей, Если з/плата в компании белая - непринос справок отразится ТОЛЬКО на самом работнике. По уму - это значит лояльно относиться к правам других.....

у нас при увольнении сотрудника, при подписании обходного листа, сразу отдают все бумаги для нового места работы
может для того, чтобы больше не встречаться

Буховка,
Я например как сотрудникам говорю- вот если у Вас будут такие документы то вычтут столько, можете не приносить - но тогда вычтут другую сумму -и ВСЕ, все все приносят.

Талисман,
Я тоже так делаю - даже когда говорят " да мне не надо, да зачем мне это" можно сказать прямо силой навызываю некоторым при увольнении все, что положено.

Бывает, но в описании ситуации я этого не увидел.
Буховка, Что плохого в желании бухгалтерии ПРАВИЛЬНО вести доки?
Все так

Конечно! Это - ИХ дело. Я не считаю, но предлагаю принести. Спрашивают зачем - отвечаю..... Один принес на ребенка в прошлом году и когда получал и увидел вычет - изумлению его не было предела! Бывает поехать на пред.работу вытекает в 1000=, а вычет....... мизер.
А вот Выдача справок - это обязанность дателя. Даже если работник их в ведро выбросит.... Может потом опомнится и снова запросит - и снова обязаны выдать.
Ведь вопрос в теме стоЯл - обязан или не обязан предоставить справку! И такой невинный вопрос вылился в целую войну! Как он вообще смел спросить об этом?

Непредоставление вычетов - это тоже ПРАВИЛЬНО!
А вот неотражение спец.одежды в себестоимости - вот это НЕПРАВИЛЬНО, но!
Не по отношению к гос-ву, бух.учету, а только по отношению к предпринимателю! То есть к Вам! Просто..... я вас люблю.....

Подскажите,пожалуйста,от меня требуют справку 2 ндфл в гос службу,но я уволилась 2,5 года назад и все это время не работала. нужно ли мне ее брать и дадут ли мне ее через два года?спасибо

Обязаны дать.... Только зачем она Вам нужна.... Не пойму...

Во-первых,требовать ее не могут по законодательству...уточните для чего...

Вы путаете госслужбу и обычные коммерческие конторы...На государевой службе есть нюансы...
Например, вот такая кипа документов нужна при трудоустройстве в Следственный комитет...
ссылка
ФССП:
ссылка

Разрешение на требование дополнительных документов при трудоустройстве есть в той же ст. 65 ТК:
"В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов..."

MAXA, вы можете не предоставлять такие документы. Но этим будет хуже только вам ... ранее правильно написали, что они влияют на ряд расчетов при оплате больничного, отпускных, налоговых вычетов. Нет справок - нет расчетов... все выплаты по минималке.

так ведь человек не работал последние 2,5 года........нафиг нужна справка???

Столяр, так предоставить можно........а только зачем она нужна?

Если в приказе допустим Председателя СК указано, что при трудоустройстве нужна 2НДФЛ, то принести ее придется...Иначе не трудоустроят