Приняли на работу, а вакансию продолжают обновлять

Форумчане, привет! Подскажите, как понимать то, что на следующей неделе будет мой первый рабочий день в Компании, а вакансию почему-то продолжают ежедневно обновлять? Вакансия абсолютно не специфическая. Жду Ваших ответов. Спасибо.

Может набор ёщё не закончен.Не один сотрудник нужен,а несколько на эту вакансию.А вы трудовой договор уже заключили?

Не блондинка, Нет! Нужен один сотрудник. Договор не заключали ещё, выход на работу мой только на следующей неделе.

Катя13,
Сотрудники ОК хотят подстраховаться на тот случай, если вы не выйдете.
Буквально на днях у меня был случай-девушка должна была выйти на работу в понедельник, мы 2 недели ждали, пока она отработает, никого больше не искали...Она позвонила в пятницу в 17.00 и сказала, что в понедельник не выходит. Так что все вполне логично.
Я тоже теперь так делаю. Иначе можно остаться и без "ожидаемого" сотрудника, и потерять ценных кандидатов.

Катя13, А попробуйте в поисковике на данном сайте забить название компании. Много полезной информации можно нарыть )))))

А вы свое резюме с работных сайтов сняли?Только честно.

а может предыдущий сотрудник отрабатывает и пока он работает, Вас просто не могут оформить.

Если не заключали договор,то возможно работодатель хочет рассмотреть ещё других претендентов на эту должность.Вы сможете вздохнуть облегченно только при наличии ПОДПИСАННОГО ВАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ договора у Вас на руках.А пока я желаю Вам удачи и чтобы мои подозрения не сбылись.

Вы с работодателем являетесь котом в мешке друг для друга на начальном этапе работы, поэтому дабы не разочароваться во взаимно сбывшихся ожиданиях, работодатель так себя подстраховывает...
Согласна с Рябиной...

а может быть вакансия была не на одного сотрудника, а на двух?
такое тоже может быть

В таких случаях лучше просить у работодателя письменное приглашение на работу, с подписью гендира.

Рябина, ктож его дасто это приглашение, это можно попросить только у западной компании которая дорожит своей репутацией. А наши при такой просьбе ваабще на работу не возьмут

пока Вы испытательный срок не пройдете, она будет обновляться. Кто Вас знает, как кинете компанию!...

точно. они и отдел могут набирать

призрак СЕРЖАНТа,
Почему? Западные компании просто обычно называют это job offer, а российские-предложение о найме. Я в данный момент такие не практикую, но если бы сотрудник попросил-не вижу в этом ничего страшного. Кроме того, на оффере сотрудник обычно пишет, что получил, с условиями работы ознакомлен и согласен. Что тоже некое подтверждение его окончательного решения выйти на работу.

могу присниться, а каково работнику? когда он трудится а вакансия всё равно открыта, и тебе под зад завтра дадут коленом, КПД падает, а работодатель потом думает что он был прав

Рябина, дык Джобофер это цивилизованная форма общения, которая у нас почти не практикуется

призрак СЕРЖАНТа,
Вы знатете, "под зад коленом" можно дать на протяжении всего исп. срока, уведомив за 3 дня. Знаю одну такую компанию, очень белую и очень пушистую. Практиковали держать работников в стрессе на период исп. срока. Сволочи
И очень жаль. Просто я на себя примериваю сюжет который Вы описали. Сотрудник получил положительный ответ и планирует прийти на работу. Просит у меня оффер, а я делаю такие глаза и сразу же ему отказываю...Вроде как, слишком умный, а вдруг он еще и ТК читает
Мне кажется, оффер-это удобно и приятно обеим сторонам еще не начавшихся трудовых отношений.

Рябина, полностью с Вами согласен!

Рябинушка, Вы мне всё больше и больше нравитесь

Вы меня смущаете

Рябина,
Выйти работник может и согласен - но и сбежать может, например через три дня или неделю.
У меня лично такое бывало , вышла поработала, не нравиться мне - до свидания.
И пусть себе висит вакансия - в нормальной фирме так и скажут следующим претендентам - пока не надо.

Рябина, а как быть с этим?
...........Большое спасибо всем, кто откликнулся!!!!
Очень выручили!!!
Я вас всех лю .............

там есть кусочек сердца и для меня

Лита,
И такое бывает. Мне кажется это происходит, если человек не совсем понимает, куда он идет и зачем. Чья это вина - HRа, что не рассказал, руководителя - что не объяснил, коллектива-что не принял или самого человека, который схватился за первую попавшуюся вакансию-однозначно сказать нельзя.

призрак СЕРЖАНТа,
У меня сердце большое и доброе
Хватит на всех

Друзья! Всем спасибо за поддержку и комментарии относительно моей ситуации!

Рябина,
Вот про человека, т.е про себя точно расскажу - многие руководители ну очень "мягко стелят" но жестко спать.
Есть моменты, которые выясняешь только поработав хотя бы день.два.

1)надо быть в себе уверенным
2)под зад коленом могут дать всегда (мы только кризис прошли, примеры приводить не буду)
3)надо быть хорошим работником, когда Вы нужны, Вас не уволят.
Беспокойте больше о том, что Вас с ЗП не обманули.

могу присниться,
Во, правильно, таких ТК кому "под зад коленом могут дать всегда" и не всегда а после 15 лет работы сейчас 10 шт у меня в работе.
Что ж им все 15 лет "каково" - и ничего, никто за веревкой не бежит

могу присниться, все мы уверенные......что завтра будет хуже (результаты соцопроса)

работодатель не закрыл вакансию = работник поэтому не выключил свое резюме = работодатель видя это уволил работника и снова исчет, вечный двигатель какой то

Понимаю Вас. Но лучше уж пусть "жестко спать" станет на второй день работы,, чем позже. Испытательный срок иногда тем и хорош, что так же быстро можешь попрощаться с работодателем, как и он с тобой

еще раз: если дателю Вы нужны, вас оставят. если резюме висеть продолжит - лишний раз проверят, но оставят. у меня при трудоустройстве сразу трудовую отбирают, соответственно я никуда не денусь. Но пока срок испытания не прошел и договор не подписан, мне эта компания никто. если поступит в этот период более вкусное предложение, уйду не глядя.Кто успел, тот меня и перехватил. Я хочу работать в самой смекалистой и успешной конторе, и мой начальник должен быть самым сообразительным. Вот так!
А сидеть и ныть, что жизнь говно и люди сволочи - это либо к лохам либо к художникам (от неустроенности им пишется лучше).

нечего энергию зря тратить.

могу присниться, дык кто тут ноет, мы выбираем, нас выбирают

Объявление о наборе снимается в тот момент, когда вакансия считается закрытой. Вакансия считается закрытой, когда сотрудник прошёл испытательный срок. Испытательный срок (если он установлен) считается успешно завершённым, если до его окончания Вас письменно не уведомили о том, что Вы его не прошли. Если по окончании испытательного срока Вам вообще никто ничего не сказал, то он считается пройденным и вы можете со спокойной душой и чистой совестью на следующий день выходить на занимаемую должность.

Отвечу как человек работающий именно на вакансии абсолютно не специфической. К сожалению да, в недобросовестной компании во время моего испыт. срока вывешивали вакансии, объясняя мне тем, что есть еще такие должности, но я точно знала, что она одна, т.к. компания маленькая и я видела всю сетку должностей. Кончилось тем, что во время моего больничного нашли человека и он благополучно неделю отработал на моей должности (его не оформили официально видимо). В нынешней моей компании, довольно большой и известной такого не было, вакансию закрыли сразу. Мой вам совет, во-первых когда подпишите договор, проследите, что бы вакансия была закрыта, если этого не случится, то идите выяснять напрямую не стесняясь. Вы уже защищены договором, но будьте готовы и к судебным разбирательствам, если найдут кого-то лучше, а вас попросят.

"Вакансия считается закрытой, когда сотрудник прошёл испытательный срок. "
Это абсолютно не так, испытательный срок оформляется трудовым соглашением, должностными обязанностями и тогда вакансия закрывается. т.к. по документам должность занята.

avelena, спорить не буду. Написала так, как меня учили.