Ситуация с соискателями на собеседованиях.

Вот как быть работодателям?

Вот читаю, читаю форум и всё больше поражаюсь. Работы нет, люди месяцами сидят без дела, жалуются на то, что им работодатель не перезванивает или отказывает. В общем смысл всех тирад соискателей - все работодатели скоты образно говоря. А давайте, посмотрим на ситуацию с другой стороны:
№ 1. Звонишь по резюме, кратко объясняешь суть работы, задаёшь нужные вопросы - всё устраивает обе стороны, назначаем время для собеседования в живую и.... человек просто забивает и не приходит, не звонит, а ты тратишь своё рабочее время не на то, чтобы ехать и решать другие рабочие вопросы, а на то, что сидишь и ждёшь соизволит ли человек придти. У меня по одной из вакансий такая ситуация уже раз 5 повторялась. Ну не хотите, передумали, не нужно стало - просто позвоните и скажите об этом!
№ 2 Человек приходит на собеседование, на месте принято решение - выход на пробный день в режиме Light , чтобы и человек посмотрел что за работы и мы посмотрели что за человек, после этого принимается обоюдное решение на прохождение испытательного срока, договорились на 9:00 послезавтра допустим, и что? НИКОГО!!!
И как после этого нормально относиться к соискателям, без предвзятости? Для таких соискателей конечно всё шутки, ааа.. не пришли ну и черт с ним, или вообще забыли, а для работодателя это подвижки и рабочего дня и плана работ и т.п.
Почему уважаемые соискатели вы считаете возможным для себя поступать подобным образом?! И потом ещё жаловаться на нерадивых работодателей!

Стыдно за таких "соискателей", честно говоря. В семье не без урода. К сожалению, и в наших рядах их хватает...

Foxa, те, кто действительно хочет найти работу - те приходят и звонят. Но из-за таких вот "несознательных" и создаётся не привлекательный образ как работодателя, так и соискателя.

Да, а еще лучше звонить в 7 утра и напоминать что человек должен выйти на работу.
Вы работодатели тоже хороши - то хотите платить копейки за то, что человек работает за три специальности (например, я интернет-маркетолог, но помимо этого работодатель еще хочет видеть во мне сео-специалиста который продвигает сайты в топы поисковиков и копирайтера, а ну еще пиарщика и так до бесконечности). Ну такие вакансии я еще могу отчесь, но бывает так, что звонят тебе - смотришь - а ты в этой в каком-то нюансе плохо разбираешься, говоришь вот этим я не занимался или не хочу заниматься, а тебе говорят - ничего, подъехжайте, мы еще не определились кого хотим видеать.

В итоге едешь в Москву, тратишь полдня на собеседование, тебе говорят что в конце недели позвонят, а потом видишь - через неделю уже висит подкорректированная вакансия. И тут чувствуешь что тебя использовали, просто потратили твое драгоценное время, что бы они могли определить кто же им все таки нужен. И как быть нам в такой ситуации??

Совершенно стандартная ситуация.
Если на собеседование приглашаешь 10 человек, то приходит, как правило, 3-4.
Остальные - без всяких объяснений "забивают".

Ребята, а кого же вы соискиваете, что вам попадаются такие экземпляры?
Я полностью согласен и поддерживаю Лайтинг.

Как вариант:
предварительно спрашивать номер телефона соискателя и, если он не явился в назначенное время, позвонить САМИМ и уточнить интересно ли ему еще ваше предложение ( и не надо сидеть и ждать).

А зачем???? это же рабртодатели.. они предлагают Р А Б О Т У !!!!!!!!!!!!! А мы .. нас же так много..

За копейки... тра-та-та... совмещать три должности..
А как Вы хотели? Если на рынке, огромный выброс высокоспециализированных кадров, которые в условиях кризиса просят немного денег, потому что работодатель не может дать больше. И что ужасного в том, что хотят сэкономить денег на кадрах? В конце-концов, Вас же никто не заставляет идти работать за три должности, а получать за одну.
Ни хотите - не надо!

На мой взгляд, если человеку нужна работа, то он ее найдет, и будет работать. Пусть даже за меньшее вознаграждение, к которому он привык. Всегда при желании можно найти плюсы, например опыт.

Малиновка
на мой взгляд это нормальная практика: перед собеседованием, уточнять у кандидата все ли в силе. Другой вопрос, что не всегда на это есть время.

Никогда на это времени нет.
Плюс, еще один момент: если человеку дейсвтительно нужна работа, - сам позвонит и десять раз уточнит. А если не нужна, то и нам такой соискатель даром не нужен..

Ю. Работодатель вы абсолютно правы, но от чего-то себя работодатель ущемлять не готов и в то время, когда половина офиса идет в отпуск на зимние и майские праздники ЗА СВОЙ СЧЕТ работодатель со всей семьей летит отдыхать за границу.... где же кризис по вашему??

Из двух сторон это СОИСКАТЕЛЬ должен "позвонить и уточнить". Это он участвует в своеобразной "гонке на выживание". А у работодателя кандидатур хватит.

Foxa, это русский менталитет. Ни когда не обращали внимание, что в американских фильмах любой ребёнок может подойти хоть к призиденту и сказать: привет как жизнь, чувак. Их с пелёнок учат говорить чётко ДА или НЕТ. Наши люди воспитаны по другому. Поэтому, тут вот правильно таварищ заметил, что из 10 соскателей придёт только 4. А после собеседования человек может вообще не прийти, потому что сказать потенциальному работодателю ( то есть человеку, который по статусу как бы выше) вот прям так открыто мне не наравятся Ваши условия работы/зарплата/ехать не удобно/секретарша с надменной миной . . . ну и так далее... короче наш русский человек такого себе не позволит НЕВЖИЗНЬ , гораздо прощевыйти из офиса и сказать себе - я сюда ни ногой.
Уважаемые, не подумайте, что я такой, я просто пытаюсь обяснить почему некоторые так делают. ВОТ

Так я и не понял что хотел (а) сказать FOXA . Это равным счетом мы так же поступаем с вами как вы с нами. Т.е. мы вам перезвоним , а соискатель - я приеду во столько то. Кто нибудь звонит от работадателя???
Во втором случае человк забил место и время , на всякий какой нибудь случай т.е. он колеблится принимать или не принимать решение.

А вообще достаточно задать пару вопросов по телефону что бы понять заинтересованы вы в человеке-соискателе или так просто для приписки вы его пригласили. Как джентелмен я обычно забиваю встречу , авось приеду если время будет или мимо буду где то, как правило у меня время на таких незаитересованых нифига нету!!!

Вот это абсолютно маргинальный подход из серии "Все капиталисты, все сволочи на нас бедных наживаются, а сами шикуют". Подобных разговоров даже терпеть не могу. Когда вы сами создадите свой бизнес, тогда и поймёте сколько владельцу приходится кругов ада пройти, и как порой раздаешь авансы, оставляя себе денег на проезд.

Вероника,
Совершенно верно, сейчас ситуация на рынке труда стала нормальной, ну или более менее нормальной. Я не спорю, что некоторые работодатели занижают зарплату или хотят получить в лице одного сотрудника трех, но если заглянуть в прошлое, то ситуация была другая - соискатель диктовал работодателю свои условия, крутил носом видя обязанности и требовал несоразмерных зарплат, особенно в сферах, где было мало подготовленных людей. Теперь фирма может набрать НУЖНЫЕ кадры, и не обязательно за бесценок.

Я хотела сказать ровно то же, что и говорят в других темах соискатели. Обсудить, как нехорошо поступают люди и какие есть варианты решений. Может быть у кого-либо были подобные ситуации и люди нашли противоядие.
Согласна, то тогда нашему русскому человеку с подобным менталитетом не стоит обольщаться, и требовать у работодателя европейский/американский уровень работы офиса, обеспечения своего рабочего места / наличие всяких заморских благ типа вещей не входящих в соц.пакет / улыбок секретарей и персонала / европейского уровня зарплаты. Как ты поступаешь, так же поступят и с тобой.

Когда набираете персонал, смтрите человеку в глаза. если он всем свом видом показывает, что готов приступить хоть сейчас, тогда да. Мне кажется, человеку, которому не безразлично, подготовится от и до, 5 раз сам позвонит. другое дело, что так не всегда бывает. это нужно улавливать.

к сожалению, это из той же оперы, что все мужики козлы а бабы стервы, однако и те и другие без друг друга не могут. найти полное или хотябы 85 % взаимопонимание - большая удача как и в личной жизни, так и в дуете"начальник-подчинённый"

Foxa не спорю, все разные, кто-то более человечен, а кто-то из-за кризиса уборщице, которая в Москве получает 10 000 руб. сокращает з/а аж на 2 000 рублей. У нас в России привыкли народ считать чем-то второсортным, даже профоюзы это только миф, я уж не говорю как работодатели любят увольнять людей в тот же день, как сообщили что человек уволен - не хочешь увольняться сам - выдадим тебе белую зарплату!

И от чего это все решили что это только соискатели должны заигрывать с работодателями - даже в период кризиса не стоит унижать в поисках работы, если у вас стоящая специальность и есть возможность подольше посидеть дома и поискать нормальную работу за нормальные деньги.

конечно кризис немного разбаловал работодателя, он хочет видеть у себя " и жнец и на дуде игрец" но за маленькие деньги. была сегодня на собеседовании, прошла тестирование, при это программа висла постоянно, в результате потратила не заполнение простой формы 40 минут, за столом сидел мальчик -бухгалтер, пытался заполнить форму 2НДФЛ, не получалось, пришлось помогать, далее разговор с директором, который мне сообщил,что он не решает вопрос с принятием на работу надо ехать в головной офис в Москву ( к черту на кулички) , неужели нельзя было сразу сказать это по телефону, я бы подумала прежде приезжать на такое собеседование , я принципиально не работаю в компаниях , где главбух нужен только для того ,что ставить подпись под документами , не имея право голоса . Пол дня прошло даром, такое ощещение сложилось, что надо было просто директору отчитаться перед головным офисом о проделанной работе по поиску главбуха.

Можно я поумничаю. Мне кажется что многие работодатели которые относятся к местным фирмам(не мировые корпорации) не много не допонимают своего поведения в наборе, и дальнейших отношений к работнику, хотя бы во время испытательного срока. Это я к тому что с народом нужно активнее работать, начиная после окончания собеседования. К примеру не стеснятся звонить домой и спросить всё ли устроило, и если что сразу сделать выводы. А если чел вышел на работу, то хотя бы в каких то вопросах активно помогать, не давать сразу план на всю катушку. Так же кроме самого работника не плохо бы узнать у его родни всё ли устраивает и чем можно помочь.(так как он сам может стеснятся на прямую высказывать). И в конце концов постараться сделать из работника того кто вам нужен, ещё проще выражаясь найти подход к работающему или соискателю исходя из ваших планов. Танец с бубном просто не обходим для тех работодателей которые хотят создать что то, и не выглядеть для соискателей динамо-машиной.
Так же хочется отметить очень важный момент что, соискатель какой бы он не был специалист или нет, очень пуглив и не доверяет не единому слову хоть на собеседовании хоть по телефону. Так что здесь нужен немного офиристический подход что бы заманить на собеседование или на первый день работы.

У меня вот тоже есть своё мнение,а даже не мнение,полученный сегодня "хороший" опыт о работодателя...Вчера мне звонят из фирмы и придлагают одну вакансию, она меня полностью устраивает и я соглашаюсь. Мне говорят-приезжай обязательно до 13.00, т.к. потом этот человек будет занят. Утром я как ненормальная по всем пробкам, тратя РЕАЛЬНО последние деньги на проезд (жив в Королёве), еду на Третьяковскую. Приезжаю намного раньше, захожу, представляюсь, а мне на это говорят-ой, а вы знаете, а никого ответственного за решений таких вопросов нет...начинаю звонить этому человеку, он долго не берёт трубку, потом соизволил и сказал- я сплю, буду часа через два, начинают звонить его заместителю, он вообще не берёт трубку....так я просидела в течении 1,5 часов, в офисе так никто и не появился....пришлось мне уезжать несолонно хлебавши....вот и скажите мне, как я после этого должна относиться к работдателям? причём, что-то подобное уже не первый раз,остальные случаи рассказывать не буду, озвучила самый "прикольный"....

Так же предлагаю:
оплатить проезд сотрудника до места работы и обратно
оплатить медицинскую страховку сотруднику и членам его семьи согласно списку, предоставленному сотрудником
выплатить заработную плату за 3 месяца вперед
оказать сотруднику интимные услуги ( по желанию)
и ни в коем случае не заставлять его работать.
Я думаю, это "позволит найти подход к работающему или соискателю, исходя из наших планов"

ну а что вы хотели? я из принципа никому не перезваниваю потому-что так работодатели обращались со мной... а что, кол-во гастр уменьшилось или что? что работодатель стал такой злой?

Да, кстати, часто работодатели говорят:"Мы подумаем и В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ вам перезвоним." И ещё ни разу я не слышала, чтобы позвонили и сказали:"Извините.Вы нам не подходите." Звонят только, если их всё устраивает! А по-другому не волнует вообще, что человек ждёт звонка!!!

У меня была другая ситуация. Я записалась на собеседование, а потом по адресу поняла, что была у них три года назад... вывеску поменяли. И решила не идти, чего зря тратить свое время и их. Набрала отдел кадров,хотела предупредить, что не приеду. Девочки-кадровика не было, оставила секретарю записку, чтобы она мне перезвонила. Потом написала письмо с извинениями, и тишина...... И еще раз удостоверилась, что три года назад приняла правильное решение, у них не работать.

У меня была другая ситуация. Я записалась на собеседование, а потом по адресу поняла, что была у них три года назад... вывеску поменяли. И решила не идти, чего зря тратить свое время и их. Набрала отдел кадров,хотела предупредить, что не приеду. Девочки-кадровика не было, оставила секретарю записку, чтобы она мне перезвонила. Потом написала письмо с извинениями, и тишина...... И еще раз удостоверилась, что три года назад приняла правильное решение, у них не работать.

Да работодатели ваще оборзели,они и не спрашивают по телефону ничего!!!!!
Отправили меня с биржи оператором ПК,звоню,приезжайте говорят!!!!
Приезжаю!!!!!А нам нужен кладовщик,да с опытом работы!!!просто пипец!!!
И так несколько раз!!!!

Кстати, очень много работодателей оплачивают проезд, медицинскую страховку, мобильную связь и компенсируют стоимость обедов. Иногда все вместе и ооочень часто один или два пункта. Не считаю, что по этому поводу стоит язвить. И действительно, стоит помочь новому человеку вникнуть в суть работы, хотя бы первые несколько дней.

А недавно была на собеседовании,кадровичка все время зевала,и давала понять,что ей скучно и неинтересно!На работу взяли,но поскольку у меня был и другой вариант,я даже не стала перезванивать и предупреждать,что не приду!Как аукнится....