Все просмотрено
 |
нотя 15 декабря 2011, 13:29 |
Почему просматривают резюме ,а потом тишина! неужели так сложно написать отказ!!!!!!!!!!!!( если не подходит человек)
|
Отсутствие приглашения-это уже отказ. Неужели непонятно??? 
|
Я тоже думаю что не написали и не позвонили, значит чем-то не подошел кандидат(((
|
нотя Почему просматривают резюме ,а потом тишина! неужели так сложно написать отказ!!!!!!!!!!!!( если не подходит человек) зачем? ну вот представьте, вы видите ответ на свой отклик, в душе радость, с замиранием сердца, с мечтой, что вот она, ваша так желанная работа, открываете этот ответ, а там - отказ...
|
 |
нотя (автор) 15 декабря 2011, 13:42 |
# |
для меня лучьше видеть отказ! тогда я не пойму для кого это? отправлено - Ваше предложение отправлено, но еще не просмотрено работодателем;
просмотрено - работодатель просмотрел Ваше предложение и резюме;
приглашение - работодатель приглашает Вас на собеседование;
отказано - работодатель не заинтересован в Вашей кандидатуре;
ответ - от работодателя получен ответ на Ваше предложение;
странно как то! у меня было что через 3 недели после просмотра позвонили и пригласили - это расценивать как запасной вариант?на такие приглашения я точно не отвечаю !
|
Просто сначала самые интересные кандидаты приглашаются, а потом все остальные.
|
 |
нотя (автор) 15 декабря 2011, 13:54 |
# |
 интересные отказались и тогда хоть бы кто! понятно
|
нотя у меня было что через 3 недели после просмотра позвонили и пригласили Может,HR в отпуске был  Автор, а куда устраиваетесь и на кого?
|
 |
нотя (автор) 15 декабря 2011, 14:03 |
# |
операционист в банк и еще по другому профилю -менеджер по продажам!
|
Ну дожили. HR уже по всем статьям должны не пишут отказа в двух причнах: 1. Если человек подходит не по всем параметрам, но ВОЗМОЖНО его можно пригласит, если не будет кандидатов, подходящим по всем статьям. 2. Иногда резюме приходят пачками, их очень много и долго разбирать. Проще закрыть резюме, если оно не подходит, чем отправлять отказ.
|
нотя через 3 недели после просмотра позвонили и пригласили - это расценивать как запасной вариант? нет, просто работодатель перебрал стопку всякой шелухи и наконец-то добрался до правильного решения  понял, что не всё то золото, что проблестело сразу. не надо его винить за отсутствие быстрой реакции - не всё ж сразу. а бывает и так, что вакансию повесил, но срочности нет, месяц собирал отклики, а потом сразу все еще раз прочитал и выбрал. ВАС 
|
 |
нотя (автор) 15 декабря 2011, 14:13 |
# |
понятно ! тогда думаю что после НГ получу ответ 
|
Когда найдет "свою фирму"-с вами сразу свяжутся! Так что не переживайте, а продолжайте поиск!
|
 |
Lir 15 декабря 2011, 16:10 |
# |
Меня поражает требование соискателя, а у меня бывает, что соискатель не подходит на оговоренное собеседование,что я делаю в этом случае? Звоню, уточняю, бывают разные причины, без обид и нападков.если человек не берет трубку, я не звоню больше. Всем соискателям совет: не обижаться, а не полениться и набрать телефон компании и уточнить вопрос по Вашему резюме.
|
LirМеня поражает требование соискателя, а у меня бывает, что соискатель не подходит на оговоренное ... еще собеседование,что я делаю в этом случае? Звоню, уточняю, бывают разные причины, без обид и нападков.если человек не берет трубку, я не звоню больше. Ага, так вот ездишь по собеседованиям, по два собеседования в день в разных концах Москвы, и телефон то в метро не ловит, а то на собеседовании включен бесшумный режим (очень уж вы, работодатели, не любите, когда посреди собеседования вдруг у соискателя телефон зазвонит)... а тебе вот так позвонят один раз именно в такой момент, а потом не перезванивают больше... а увидишь потом неотвеченный звонок, перезваниваешь, а тебе на телефоне девочка отвечает "у нас крупная компания, я не знаю, кто Вам звонил" - и все, на этом потеряна навсегда вакансия, которая, может быть именно та самая, на которую именно я бы лучше всех подошла(((((
|
 |
Lir 15 декабря 2011, 16:31 |
# |
Несси, помнится мне, я Вас приглашала на собеседование и вы не подошли. Или Вы описываете как раз ситуацию с нашей компанией? Тогда я могу задать вопрос секретарю, почему она не знает, если по подбору персонал,то всегда звоню я.
|
нотя Почему просматривают резюме ,а потом тишина! неужели так сложно написать отказ!!!!!!!!!!!!( если не подходит человек)  знаете как тяжело "нет" говорить?! Вот ни за что отказы писать не буду. А вдруг у Вас инфаркт случится? нет, не просите!
|
Lir, нет, лично к Вам у меня нет претензий, я не подошла под Вашу вакансию, а Ваша вакансия не подошла мне чисто по территориальному признаку: общественным транспортом к Вам не добраться, машины у меня нет, а оклад предложенный не позволяет ездить на такси. Поэтому даже на собеседование ехать смысла нет.
|
 |
Муся 15 декабря 2011, 17:06 |
# |
Я вот тоже вчера в 23 часа отправила свое резюме, до 3 часов ночи не спала, мучилась! Ждала с нетерпением утра! В итоге захожу сегодня, смотрю, стоит просмотрено и все!!!! Все упало!!!))))
|
Как правило, набирается определенный резерв кандидатов, которые подходят не по всем критериям, но к которым возможно будет вернуться, вот им-то и не говорят ни "да", ни "нет". По-своему опыту скажу, что возвращаются к таким кандидатам крайне редко. В случае молчания, считайте, что вам отказ.
|
могу присниться, а мне вот гораздо больше нравится, когда сразу отказ приходит, чем когда месяцами перезваниваешь, а тебе отвечают "мы еще не приняли решение, перезвоните еще через месяц", или "мы пока приостановили поиск, перезвоним Вам позже, когда-нибудь".... Вот каждый раз как услышу про такое вот не принятое за три месяца решение, так думаю - как же фирма без главбуха то месяцами, пока они раздумывают...
Так что уж лучше сразу отказ - спокойно вычеркиваешь и идешь дальше... чем когда ждешь вот такого "принятия решения"... опять-таки иногда вот подумаешь, что не подходишь и тебя просто обидеть отказом боятся и поэтому и говорят про "решение не принято", а там вдруг какое-то движение... однажды был у меня случай (не с этого сайта вакансия, не буду говорить, с какого) - пригласили на собеседование, причем настаивали на срочной явке ("нам надо СРОЧНО закрыть вакансию!"), мне из-за этого пришлось на другое собеседование поездку отменить; съездила... показалось, что совсем зря... мальчик-кадровик задавал вопросы, ответы на которые уже были в резюме... ну я так и поняла, что как обычно, меня пригласили просто для создания массовости... уже смирилась, что все... и вдруг через две недели звонок - срочно понадобилась моя фотография.... я очень удивилась, потому что собеседовалась не на артистку и лаже не на секретаршу, а на главного бухгалтера... но мне было сказано "я должен представить генеральному директору фото, СРОЧНО!"... а звонок меня застал вообще не дома, а когда я в трамвае ехала с одного конца Москвы в другой на очередное собеседование... домой должна была попасть только поздно вечером... я давай звонить дочери, чтобы она на "моем мире" нашла хоть какое-нибудь подходящее фото и с моей почты отправила... а там как нарочно все фото с отдыха, не годятся для "документа" (этот молодой человек так серьезно формулировал "фото на документ")...еле-еле нашла фото на рабочем месте... ну прошло еще две недели - тишина... наверное, по фото не подошла... решила позвонить, чтобы уж точно поставить точку и забыть.... так мне ответили, что генеральный директор в командировке и так и не видел мое резюме... типа, вот вернется, посмотрит и тогда и решат, будет ли он со мной собеседовать... вот с тех пор уже еще неделя прошла... а всего уже месяц - с того дня, когда было сказано, что "вакансия СРОЧНАЯ".
И вообще вот уже полтора месяца активно ищу работу, то есть почти каждый день езжу по собеседованиям (а иногда и по два собеседования в день), и мне все больше кажется, что кадровики в большинстве своем никого на самом деле не ищут, а только видимость создают...
Есть и нормальные адекватные, после общения с которыми были встречи с теми, кто мог оценить меня как профессионала, но не сложилось пока по разным причинам... Но таких буквально единицы, пальцев на одной руке хватит, чтобы пересчитать...
|
Нессимогу присниться, а мне вот гораздо больше нравится, когда сразу отказ приходит, чем когда месяцами ... еще перезваниваешь, а тебе отвечают "мы еще не приняли решение  Вы любите слышать нет? или страшно самой признаться, что провалили собеседование? Обычно говорят, что столько то времени берут тайм-аут для принятия решения. Это НАМЕК!, что если в этот период не позвонили, то значит выбрали кого-то другого. Потом, Вы думаете, у нас есть столько времени всем отвечать? Если у меня по 5 собеседований в день, это что, я всех 25 чел. за неделю обзвонить должна 9а связь не всегда норм.) Да еще вопросами засыпят, а то и подальше пошлют. Оно мне надо? да и дел полно. Так что догадывайтесь сами, взяли Вас или нет. Нечего мазохизмом страдать  Нессиоднажды был у меня случай (не с этого сайта вакансия, не буду говорить, с какого) - пригласили на ... еще собеседование, причем настаивали на срочной явке ("нам надо СРОЧНО закрыть вакансию!"), мне из-за этого пришлось на другое никогда так не делайте и не ездите в такие шарашки. Если уж попали, паспорт не показывайте. Вы - ценный спец., пусть ждут. Проявите характер. а еще лучше покапризничать: завтра не могу, только послезавтра в 13.00, а то на след. неделе. Если срочно приедете, то тут же решат, что Вам вакансия суперинтересна, еще и по деньгам прогнут. А фото, кому нужно, на месте фотографируют. У меня лично требование фото только неприязнь вызывает. На собеседование съезжу, но работать не пойду.. И в резюме свое фото принципиально не вставляю. Ибо не фиг
|
 |
Cтанислав 15 декабря 2011, 18:00 |
# |
Мне,вот тоже кажется,что всё для видимости.Отделы по персоналу.психологи всякие.Больше всего убивает:нарисуйте себя или к какой геометрической фигуре себя относите...и т.д....Где-то я слышал,что хороших психологов очень мало....и что же выходит.Руководство платит этим доморощенным психологам-кадровикам,а в результате может не получить хорошего сотрудника.И всё из-за этих "рисунков" и ТУПЫХ вопросов!!!!
|
 |
Pop 15 декабря 2011, 20:45 |
# |
Вождьзачем? ну вот представьте, вы видите ответ на свой отклик, в душе радость, с замиранием сердца, с ... еще мечтой, что вот она, ваша так желанная работа, открываете этот ответ, а там - отказ... нормальный человек не увидев в ответе отказа перезвонит и сам всё уточнит и болезненно слышать голосом чем текстом НессиАга, так вот ездишь по собеседованиям, по два собеседования в день в разных концах Москвы, и ... еще телефон то в метро не ловит, а то на собеседовании включен бесшумный режим (очень уж вы, работодатели, не любите, когда посреди собеседования вдруг у соискателя телефон зазвонит)... а тебе вот так позвонят один раз именно в такой момент, а потом не перезванивают больше... а увидишь потом неотвеченный звонок, перезваниваешь, а тебе на телефоне девочка отвечает "у нас крупная компания, я не знаю, кто Вам звонил" - и все, на этом потеряна навсегда вакансия, которая, может быть именно та самая, на которую именно я бы лучше всех подошла((((( бред нормальная компания всегда рассмоттрит любую кандидатуру из 20 пропущенных звонков лишь одна подошла под ваше описание(контора кстати полная шарага) и то потом ещё раз перезвонили зы отказ приблизительно шлют один из 10 откликов 3-4 обычно приглашают 2-3 наверняка несуществующие вакансии остальные невоспитанные люди  Сирень1нет, просто работодатель перебрал стопку всякой шелухи и наконец-то добрался до правильного решения ... еще понял, что не всё то золото, что проблестело сразу. не надо его винить за отсутствие быстрой реакции - не всё ж сразу. а бывает и так, что вакансию повесил, но срочности нет, месяц собирал отклики, а потом сразу все еще раз прочитал и выбрал. ВАС один раз такое было оО позвонили спустя 3 месяца с к другого отдела департамента (где раньше работал и оставлял резюме) ну вобщем что сказать кто месяц копит резюме теряет ценные кадры потому что ценный кадр нарасхват и у те работодатели не найдут человека на эту вакансию ибо остаётся как раз полная шелуха которую они отсеивали и ещё было одно весёлое телефонное общение работодатель сам нашёл моё резюме позвонил ничего внятного не сказал и огорошил что берёт тайм аут по телефону :D (видимо мой голос не понравился)
|
 |
нотя (автор) 15 декабря 2011, 21:37 |
# |
Несси, СОГЛАССНА С ВАМИ НА 100%
|
Не отвечают на резюме, это еще можно как-то понять, но когда выкладывают вакансии и ты на них откликаешься ,а потом изо дня в день видишь, что их даже не просматривают,но при этом каждый день ищут сотрудников, вот это не понятно. Пример: сайт работа.ру 58 отправленных резюме. просмотров по этим резюме 7.
|
меня както раз пригласили, я перезваниваю, а мне говорят, что этот человек в отпуске, который меня приглашал,мое резюме не нашли, попросили переслать резюме и...тишина,отказ
|
Больше всего убивает:нарисуйте себя или к какой геометрической фигуре себя относите...и т.д....Где-то я слышал,что хороших психологов очень мало....и что же выходит.Руководство платит этим доморощенным психологам-кадровикам,а в результате может не получить хорошего сотрудника.И всё из-за этих "рисунков" и ТУПЫХ вопросов!!!!
Сегодня на собеседовании в анкете такая-же хрень была. прямоугольник,четырехугольник,треугольник,круг и зигзаг . Надо было расставить цифры по привлекательности начиная с 1. Кто нибудь знает что это выявляет
|
CтаниславРуководство платит этим доморощенным психологам-кадровикам,а в результате может не получить ... еще хорошего сотрудника.И всё из-за этих "рисунков" и ТУПЫХ вопросов!!!! Ну тогда выход один-становиться кадровиком самому и не применять тесты. Будьте лучше нас могу присниться, Слышали? Мы с Вами доморощенные кадровики  (забить на ВО, курсы переподготовки, повышение квалификации, научные статьи-доморощенные и не колышет) Что можно предложить? Берем в менпоперы людей либо без специальности вообще, либо...ну я не знаю, инженеров-литейщиков, они точно не слышали о кругах, загзагах и прочей психологической туфте. Как говорил один великий, любая кухарка может управлять государством. Рискнем 
|
нотя, все уже просмотрено до нас ... 
|
Pop ценный кадр нарасхват и у те работодатели не найдут человека на эту вакансию ибо остаётся как раз полная шелуха которую они отсеивали а где гарантия, что ценный кадр открыл вакансию в день её публикации? если речь идёт о серьезной работе не на один месяц - обе стороны имеют право принимать решение в течение не одного дня, неделя-две, а иногда и месяца мало...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|