Как быть молодым мамам?

Мне 23, у меня есть ребёнок, ей 3,5 годика. Знаете, ЧТО это значит? Это значит, что несмотря на огромное желание работать, ПОДЧЁРКИВАЮ именно РАБОТАТЬ, а не сидеть на одних больничных как думают большинство работадателей. Так вот, несмотря это моё огромное желание, на образование, на опыт работы, на личные качества, в конце концов, работадатели (я имею введу те организации, которые более менее нормально платят) открещиваются, отмахиваются как от мухи сразу, как только узнают, что есть ребёнок. ПОЧЕМУ??????????? Уважаемые работадатели, насколько мне известно, эти пресловутые больничные оплачиваются не из вашего кармана, а из государственного (ФСС называется, для тех, кто не в курсе), это во-первых. Во-вторых, это что смертельно, если даже ребёнок и заболеет пару раз в год, ведь от работы никто не отказывается. Например, на предыдущем месте работы, я договаривалась с начальником, о том, что смогу выходить на работу во время больничного по мере необходимости, чтобы никого своими обязанностями не обременять и застой в работе не делать. Смело заявляю, он всегда шёл мне на уступки, так как знал, что у меня всё равно ВСЁ будет сделано. Когда я подала на увольнение, меня просили не уходить. А ушла я только потому, что в данный момент мне по семейным обстоятельствам необходима работа с более высоким зароботком. Но у нас в России, получается, нужны только рабы, а точнее рабыни, которые не имеют права рожать детей, так как работадателям нужен человек, который, наверно, даже во сне думает о работе и ни о чём другом, ни на что не имеет право, даже за какие-то 12000 -17000 рублей, уж не говоря о зарплате, на которую можно жить.

Крик души)
а так верно)

Согласна. У меня такая же ситуация. И нас еще будут агитировать на рождение детей?! Когда к нам относятся как к бракованным ?! Работодатели, уважаемые, вас ведь тоже кто-то рожал! И ваша мама точно так же хотела работать!

Кристина, думаю Вам следует САМОЙ предложить прописать в договоре , что чаще чем два-три раза в год НЕ БУДЕТЕ брать больничных листов, что у Вас куча разных бабушек, которые решают Ваши проблемы... И дело тут не в ФСС вовсе.. Вот представьте - работает отдел продаж. И у одного менеджера, постоянно - подчеркиваю ПОСТОЯННО болеет ребенок. Клиенты естественно звонят, их переключают на других менеджеров.. У этих других менеджеров возрастает нагрузка , и падает эффективность труда, из-за того что они работают за себя и "За того парня".. Возрастает соответственно недовольство в коллективе и воцаряется нездоровая обстановка, начинаются перессуды на перекуре вместо работы типа :" А у меня тоже проблемы, но я их не решаю за место работы"...Работодателю это не выгодно, поэтому он перестраховывается и старается не брать с маленькими детьми..
Поэтому это надо сразу обговаривать при трудоустройстве, было бы здорово вообще ,примерно конечно, договориться что в эти вот дни Вас не будет на работе , а вот эти вот дни ,к примеру, Вы берете за свой счет...
И больничные у Вас будут не по три недели , а неделю максимум.
Чтобы работодатель прикинул , как ему более выгодно распределить рабочий процесс.
И еще....Зря думаете что все так уж и не берут с детьми...Если человек работал в конкурирующей компании, у него есть ЛИЧНАЯ НАРАБОТАННАЯ КЛИЕНТСКАЯ БАЗА, он сам по себе сильный менеджер, который может РЕАЛЬНО увести 30-50% клиентов . Да ради бога, хоть с полным детским садом. Приходите и работайте, по любому графику, думаю Вам даже дурочку без опыта какую-нибудь возьмут на прием заказов, лишь бы документы умела выписывать.
Кстати в этом случае в коллективе не будет перессудов, потому что результаты сами все скажут, и счета с факсами будут делать и рассылать не они .

2312, А кто Вам мешает???? Приходите и работайте, если сможете продажи поднять существенно, и прибыль большая будет приэтом - без вопросов. Кстати опытный менеджер ,уверенный в себе, попросит маленький оклад большой процент.

То, что дискриминация в отношении женщин с детьми существует, это бесспорно. На одном из собеседований кадровик чуть ли не с порога мне заявила, что их руководитель считает, что женщина, просидевшая дома с ребенком хотя бы год, утрачивает профессиональные навыки и навыки работы с компьютером (!?), и что меня они воспринимают прежде всего как мать. Бред какой-то... Да, конечно, женщина с маленьким ребеноком на некоторое время выпадает из социума, но это процесс обратимый. К сожалению, мало кто из работодателей это понимает.

1. У меня одна молодая бабушка, которой до пенсии как до китайской стены, она работает, ей тоже надо на что-то жить. Поэтому я всегда предупреждаю, что если что , то ребёнок полностью на мне. У неё три, иногда четыре выходных на неделе, в эти дни она может меня подменить. 2. Ребёнка надо в сад отводить и забирать, и вот забирать это уже проблема, потому что кроме меня это тоже некому сделать.
И что мне делать??

Незнаю, у меня на собеседовании спрашивали ребенка есть с кем оставить, значит без проблем. А на работу я вышла когда ребенку год был, сейчас 4,5 года. Кому надо те бирет на работу, а кто не хочет его проблемы, значит там не люди а скоты, и нет смысла туда идти. Теряют отличные кадры. Потому что женщина после декрета, работает лучше всех остальных у нее есть стимул - ребенок.

Кристина, Ну вот видите как получается. Значит отводите ребенка в 7.00 а забирайте в 19.00. А еще лучше -ищите работу без оклада, со вободным графиком, где есть только один процент.. Будете много приносить прибыли - будете много и получать. А оклад тогда не полагаеся, зато график работы свободный... А так как вы хотите,и оклад , и проблемы решать в рабочее время, и небось оплачиваемые больничные - невыгодно.
И еще зачастую, дети и карьера - вещи не совместимые...

Все правильно, к сожалению.
Но Вы все сами указали "кто нормально платит"... А это значит, что за те деньги им нужны умные, красивые, на все согласные БЕСПРОБЛЕМНЫЕ работники. Они за это и платят хорошо, чтобы не вникать в Ваши вопросы ВООБЩЕ!
Начальство поставило задачу - Вы выполнили быстро и с лучшим качеством. Без всяких "но".
У Вас могут быть командировки, переработки, работа без отпусков, выходных и вообще без графика...
Вас не спрашивают, а ставят задачу и платят Вам за это ХОРОШИЕ деньги.
А на Ваши "проблемы" смотрят организации с адекватной (небольшой) з/п, которые не могут себе позволить "утопить вопрос в деньгах".

А что делать людям других профессий? Не все же работают в продажах. Меня на собеседованиях сразу спрашивают: "Вы, имея такого маленького ребенка, сможете работать полноценно?" И теперь вполне возможно мне, с университетским образование и большим опытом работы прийдется идти в уборщицы только потому, что у меня маленький ребенок. Насчет садиков - в большинстве садиков существует негласное правило - забирать детей до 18 часов. Если ты не появишься до 18, то твой ребенок останется один в группе. Представляете, каково малышу, когда всех детишеку забрали, а его - нет и так день изо дня? Такое ощущение, что в нашей стране все делется не ДЛЯ, а ПРОТИВ. А у кого действительно нет бабушек? Что делать им? Идти в дворники? Решили рожать, девушки, можете засунуть свой диплом куда подальше, в ближайшие лет десять он вам не понадобится.

Поэтому у меня жена уже 15лет работает рядом с домом за копейки, вместо того, чтобы помогать мне в нормальном бизнесе...

У ребенка, которого забрали из сада последним ужасный шок. Мой со мной два дня не разговаривал. Потом привык вроде. Кто вообще выдумал, что сады работают до 18.00? Вот именно, что "правило негласное". Сами же родители не хотят ругаться или спорить! Чем и создают себе проблемы, которые потом героически решают.

Keni, ну значит нужно переквалифицироваться в продажи. Просто продажи - это та сфера ,где результат работы виден сразу, поэтому там можно решить этот вопрос. А вот ,действительно, как решать вопрос ,если результат связан с посещением рабочего места.. Брать на оклад - невыгодно. Это тоже надо понимать... Если уж рожаете - пусть об этом думает отец ребенка, как семью содержать, это его головная боль, а Вы по дому тогда. А если он не может ничего сделать - сами виноваты.. Найдите человека более перспективного или на крайний случай богатый любовник- тоже выход...
Короче не вижу проблемы - все решаемо.

Полностью согласна с Алексеем.
Вы сейчас говорите о том, что так сильно хотите работать, но вот когда (не приведи Господь) у вас ребенок заболеет, вы забудете о своём замечательном порыве и будете решать свои проблемы в первую очередь. Заботиться о ребенке - это первостепенная задача родителей и матери в первую очередь, поэтому совершенно понятно любому работодателю, как это будет выглядеть.
Говорю по собственному опыту - брали девушку с 2 летнем ребенком на работу, график 2 через 2, на собеседовании говорила что все проблемы с ребенком решены и никаких проблем по невыходу не будет. Прошёл месяц и ребенок заболел, человек просто не вышел на работу, позвонив мне в 9 утра (когда уже смена началась) и поставив перед фактом. В это время все 20 сотрудников компании сидели возле дверей и ждали когда кто-то придёт. Ситуация повторилась ровно через неделю, только теперь 2 дня вместо неё работала я - начальник отдела, а работа связана с приёмом звонков клиентов и заключении договоров и не может не выполняться. Со своей сменой она не хотела договариваться. Пик ситуации наступил через 3 месяца после её приема - я была в командировке за 1000 км, когда мне позвонило начальство - она просто не вышла, никому не звонила и продолжалось это всё неделю, а придя заявила что у неё болел ребенок и вообще она взяла больничный (который никому так и не предъявила). В итоге обязанности всю неделю выполняли все сотрудники поочередно, что тоже не было никому нужно, никто не знал выйдет ли она вообще на работу а если да то когда (телефон не брала). Мой первый день в офисе совпал с её выходом, я слышала как ей позвонил муж и сказал что их залили соседи, до конца рабочего дня было 2 часа и она сказала что уходит (не спросила разрешения, а именно поставила перед фактом), сказав ЧТО ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК. Больше моих сил не было, после того как она всё таки ушла, написала служебную на её увольнение и на этом история закончилась. Когда она получала расчет - требовала компенсации за дни отсутствия, при это даже не предъявила ни одного документа (больничного). Расстались плохо и со скандалом.
После этого я в свой отдел не беру девушек с детьми и студентов, мне нужно чтобы офис работал как часы, а клиенты не ощущали на себе никаким образом личных проблем сотрудников.

Вы бы еще предложили на панель пойти

Foxa, Полностью согласен с Вами , полностью.. А как вы ее терпели-то столько??? Ее надо было еще раньше вышвырнуть на улицу решать свои проблемы... Неделю отсутствовала - это сильно. Вот именно такие вот "мамочки" и портят всю картину остальным , тем кто "рвется работать"...

Foxa, Вам не повезло с одой сотрудницей, но нельзя же всех судить по одной!!! Такие люди есть и будут во всех слоях населения, зачем же обобщать? Вы разве можете уберечься от подобной ситуации, взяв на работу любого другого? Отнюдь, проблема не в том, чт у девушки был ребенок, а в распущенности ее поведения.

Keni, ну почему так сразу..... мужик-то зачем, если он конечно "мужик"

Гость,
Вышвырнуть - это очень грубое выражение, я бы не стала так говорить. Терпели - потому что входили в положение, ребенок же маленький. Но когда стало понятно, что это вообще может быть просто отмазка, вся наша жалость закончилась. И никто не может гарантировать работодателю, что очередной отгул будет потому что ребенок заболел, а не потому что ребенка не куда деть, не кому забрать и ещё бог знает какие проблемы.
Keni,
Да, не все - но помимо конкретно этого экземпляра у меня существуют ещё и подруги и все с маленькими детьми, я вижу прекрасно, на что они готовы ради них, и понимаю, что для бизнеса такое поведение - это просто провал.
Я считаю, что как тут уже было описано - идти мамочкам надо либо на продажи, либо искать работу дома, либо работу со свободным графиков.
Работодатель не хочет решать проблемы с клиентами (нет кому ответить на телефон, принять деньги от клиента, открыть офис и т.п. это я про нашу специфику) за свои же деньги.
Например у нас в фирме девушка которая работала на этом месте являлась фактически лицом компании, так как она принимала звонки и встречала новых клиентов и мне не нужно иметь проблемы с не выходами на работу или агрессией в сторону клиентов потому что не дали очередной отгул.

Для всех мамочек - вы родили ребенка, для того, чтобы о нём заботиться. Как люди, претендующие на определенные должности и зарплаты, имея образования и опыт вы должны понимать, что работодатель всегда будет относиться насторожено к таким кандидатам по крайней мере пока ребенку не исполниться лет 5-6. Маленькие дети требует большого внимания и ухода, мысли женщины заняты в основном этим и не могут работать в полную силу.
Растить ребенка тоже труд - пусть и не материально оплачиваемый, вот и тратьте это время воспитание, ищите работу дома или свободным графиком.

Foxa, Вы, безусловно правы, для матери ее ребенок всегда будет стоять на первом месте, и то что работодатели неохотно берут женщин с маленькими детьми - правило известное. Но нельзя относится к подобной ситуации как к естественной, это по меньшей мере не гуманно. Ведь у каждой женщины своя история, одна - мать-одиночка, другая - в разводе, третья - сирота.... Так вот решать эту проблему никто не хочет, хотя решение, ИМХО, есть. На законордательном уровне. Существуют же налоговые льготы для занимающихся благотворительностью. Так почему бы не ввести нечто подобное для тех организаций, кто поддерживает незащищенные слои населения. Если подумать, то выход найти можно, только это не нужно никому.

Foxa, а не надо жалеть, не надо.....они не жалеют наши деньги, им то наплевать на них, лишь бы "пригреться" где-нибудь...

Меня на последнем собеседовании тоже про ребёнка расспрашивали, я думала в этом возрасте дети работодателям уже не страшны, ан нет оказывается...сыну 6 лет, на предыдущем месте работы ни разу на больничном не сидела т.к. у мужа более-менее свободный график, он страхует. Спрашивали настойчиво так, со стороны "а вот если ваш муж скажет "сиди дома воспитывай ребёнка", что делать будете?" РАБОТАТЬ я буду, РАБОТАТЬ!! в резюме почти не смотрели.. всё вокруг да около сына... странные люди.. Ну и что, что я последние 4 месяца не работаю, я просто ищу работу недалеко от дома, а это не так просто в наше время... это не значит, что я хочу дома сидеть. Да у меня стажа всего 1,5 года и на дневном я доучивалась пока сын в ясли ходил, после академа. Без бабушек и нянь, так что мы вроде уже научились справляться втроём
ЗЫ А сад у нас с 7.00 до 19.00, так что проблем с забрать нет, да и у сына отношение с воспитательницами прекрасные, он не испытыввает стресс от того, что его забирают последним, а приводят первым...

Keni,
Ну а Вы подумайте сами, зачем заниматься решением этого вопроса работодателю, если сейчас (О,наконец-то!!!) можно набрать квалифицированные кадры, человека без личных проблем? Вы должны понимать, что хотя все мы люди и все мы понимаем, как тяжело женщинам, бизнес как организм который работает по определенным законам не может подстраиваться под нужны одного "винтика в системе". Система должна работать, чтобы приносить прибыль, и оправдывать себя. Для работника должно быть неразрывно понятие : Фирма приносит прибыль --- улучшается моё положение. Ведь каждый сотрудник является элементом большого организма.
Решение есть и сейчас, такая работа как со свободным графиком и продажи. Вопрос в том, что многих молодых мамочек не устраивают деньги и они крутят нос, но с другой стороны извините, почему человек работающий не на всю мощь (а это именно так и есть, по ряду не только психологических, но и физиологических причин - таких как усталость, стресс связанные с ребенком) должен получать такую же зарплату как и офисный работник, сидящий у "станка" с 9 до 18 ?
Всё справедливо, и пусть меня закидают камнями, но как раз сейчас на рынке труда произошло то, что должно было произойти давно - работодателям перестали выламывать руки и требовать невероятного оплаты труда, попутно решая свои личные проблемы в рабочее время

Общество не может считаться ЦИВИЛИЗОВАННЫМ, если оно не заботится о своих гражданах. Сегодня вы не желаете идти навтсречу людям, завтра люди не пойдут навстречу вам. Закон жизни Ладно, господа, у каждого своя правда... пошла устраиваться в уборщицы

Нахлебников держать - невыгодно. Благотворительность..... за чужие деньги - все готовы заниматься благотворительностью....занимайтесь ею за свой счет, пожалуйста.

А они и так не идут нам навстречу..... Принесите сначало прибыль компании высокую - и компания пойдет Вам навстречу, вообще можете на работу не ходить, если у Вас такая высокая эффективность... А так вот, без выгоды, зачем Вам идти навстречу , это невыгодно.

Keni,
О гражданах пусть заботиться государство, это его обязанность, а работодатели за это платят налоги, и причём не малые. Идти людям на встречу это одно, а брать человека который заведомо имеет шанс подставить под удар всю систему - это другое. Никто не хочет вреда своему бизнесу, никто не хочет выполнять за других работу и никто не хочет нести репутационные потери из-за человека, который из-за личных проблем профутболил клиента. Это хорошо если только репутационные, а то может быть и прямые, типа упущенной прибыли

Опять же. Не нужно судить всех по одному человеку. Работодатель прежде всего психолог, полагаясь на свое чутье,инстинкт,интуицию мнгновенно должен определить "фрукт".Или хотя бы определить испытательный срок. Неоправданные затраты тоже приносят опыт в копилку жизни. Винить нужно ни эту даму, а себя,значит где-то что-то упустили, не доглядели. Когда берете на работу,берите по принципу- "Смотреть мне в глаза"

Золотые, между прочим , слова.....все ясно и понятно.... Ну если невыгодно, что уж тут поделаешь.....
Про "цивилизованное общество" и "благотворительность из чужого кармана" - просто супер....

То есть вы считаете, что все должны работать в продажах? (Работа со свободным графиком - это те же продажи.)
Вообще я просто в ужасе от высказываний Работодателей. Вы говорите про женщин с детьми, как о каких-то аморальных личностях, которым и места не должно быть нигде, кроме кухни. Я и не думала, что наше общество такое гнилое. Противно даже читать. Больше я на этот форум не зайду.

P.S. Ребенок подрастет, я открою свой бизнес, и буду брать только сотрудниц с детьми, и свободным графиком.