Уволят из-за сессии?

вот такая ситуация..
у меня последний год в институте.. сессия.. ГОСы, диплом...
все это будет с ноября по май..
а меня недавно (5 мес. назад) повысили.. а тут это.. еще и новый год и народу у нас будет очень много..
и я все понимаю.. не выгодно, так сказать, держать меня..
я сказала, что буду приезжать в каждый свободный день (время, час..)
когда я показала начальнику сроки сессии он так посмотрел.. и сказал: знал бы, что так будет, не взял бы тебя к себе в отдел..
и я не знала, что так будет.. на работу у нас учебный отпуск предоставляется.. но ему со мной не выгодно..

кто с таким сталкивался? или как вы, работадатели, решали такую проблему?
у меня шок.. сижу вся расстроенная... и ведь на новую меня сейчас никто не возьмет.. только бумажки идти раздавать((
а деньги мне сейчас как воздух нужны.. и работу, конечно же, терять не хочу...((

Кроша, )), его и брали на работу, проговорив отношение к учебе и графику.
так что если вдруг такое произойдет - уйдет сам и извинениями, что не смог выполнить то, о чем договорились.

по поводу отношения - да, я читала посты, когда поиск работы только осущетствлялся,
достаточно посмотреть название фотоальбома здесь, на сайте - мое мнение - не нужен такой сотрудник, ни с учебой, ни без.

Кроша, Вы запутали всех на этом форуме, вам нужен совет как совместить учебу/работу, как грамотно обставить работодателя, что бы отпустил на сессию, или душу надо излить, что бы цать человек Вас пожалели? Конкретно напишите пожалуйста, что хотите от нас услышать?

-HR-,

да мы тоже обговаривали.. ну т.е. как.. я пришла, сказала учусь последний год..
а как он будет проходить - никто из нас не знал...

Владимир,
честно..наверно сама не знаю, чего хочу.. утром у меня просто шок был..
наверно хочу узнать кто с таким сталкивался и что делал.. (как сотрудник, и как работодатель..) хочу узнать (если вдруг не дай Бог) мне скажут увольняться, что делать.. может как то сказать (мол по КЗОТу, бла, бла...)
я люблю свою компанию и не хочу терять работу. но так же образование - мне тоже необходимо.
и очень обидно, что работодатель этого не понимает(

Кроша, давайте сразу понятия разобьем, КЗОТа уже нет давно,есть ТК РФ, откройте, не поленитесь и почитайте свои права и обязанности, лень книжку доставать, есть ТК РФ и в интернете, с очень удобной навигацией, к худшему варианту можете себя подготовить, выучить статьи и т.п. - самоподготовка, что делать - только совмещать, это сейчас кажется страшно, но все, как Вы уже поняли, учились и совмещали, это не сложно, как только обязательная явка в институт, отпрашивайтесь, а так у Вас ещё пол года впереди бессонных ночей!!!

А можно я выскажу своё мнение?
Если прямо сразу на 6 месяцев я бы дала отпуск 28 дней оплачиваемых (если не был в этом году уже предоставлен), остальное за свой счет с сохранением рабочего места в перспективе и минимальным окладом (или без него если работник не особо ценный).
А далее брала бы на это место другого человека.

Потому что в любой фирме полгода не реально провести без нужного специалиста, а если им на столько долгий срок можно пренебречь, то такую должно вообще нет смысла иметь...

и что это за спец что может работой на полгода пренебречь?..

Кроша, вот и получается - когда на собеседовании надо было работу получить, то выгодно было помалкивать. а сейчас выгодно "права качать".
и все виноватых ищем, ТК и прочее.
а нужно ли оно вообще в данной работе, образование Ваше?

могу присниться,
Я чуть-чуть не так видимо выразилась. Смысл в том, что если фирма может без этого специалиста ( а не конкретного человека) обойтись целых пол.года, значит такая должность вообще фирме не нужна.

Но честно, я сама проучившись и пройдя сессии/госы/экзамены и успешно всё совмещая не хотела бы видеть больше в фирме "специалиста", который для решения вопросов образования хочет не работать по полгода и не ищет варианты для решения проблемы.

это тоже. хотя вроде все заменимы, но полгода это безобразие

Кроша, Меня даже в профильный ВУЗ не пустили поступить, не то чтобы все остальное... Сказали, что поступить могу, но на сессии отпускать не будут, хотя и поступление и все остальное зависело напрямую от работодателя с последующей для него же выгодой, но...
Вас же не увольняют насколько я поняла? Вам повышение очень важно, может остаться на прежней должности пока что, но закончить обучение? Или поговорить еще раз с начальником, потому как обидно и с работой и с учебой...

Foxa,
вот видите.. с горем пополам Вы бы дали отпуск..
да и опять таки.. я ж не говорю, что уйду вот на пол году, и все.. ручкой, так сказать, помахаю.. я ж буду стараться приезжать в свободное время..

-HR-,
чтобы не сидеть на месте, а идти дальше продвигаться по лестнице.. да, нужно.
да и чисто для себя.. мне оно нужно.. у меня вообще была идея потом пойти на вторую вышку.. нашлись отговорщики))))

Apple-tree,
ну мне как сказали.. мол посмотрим, что с тобой дальше делать.. ближе к сессии.
да тут не то что повышение.. мне б на этом месте удержаться)

Студенты заочники проблема нашего времени,никто не будет ждать окончании сессии через 7 месяцев. У меня защищалась родственница в финансовом вузе,сама работала на тот момент в кредитном учреждении и была еще и беременна,но отпускали только на экзамены. Однажды,они приехали на экзамен,а преподаватель не явился и экзамен перенесли. Начальница родственницы пришла в ярость,что ее надо еще раз отпускать! Защитилась моя родственница в итоге на отлично и девочку родила просто чудо!! Вы все сами усложняете,сейчас вот уволят и все.

iris,
да Ваша родственница просто большая молодец!!
а что в итоге? ее уволили?

Нет, в последствии она работала руководителей филиала этого очень крупного банка. Ушла много лет спустя по семейным обстоятельствам.

iris,

здорово! молодец она!

Кроша, не оспариваю пользу образования.
но Вы настаиваете "работодатель мне должен полноценный отпуск на сессию два раза в год".
судя по Вашим же постам - начальник так не думает.

именно!))
а разве нет?)
ну хорошо.. пускай не полноценный.. я только за приходить и работать в свободное время!
но почему вместо этого большинство работодателей хотят начать выживать и увольнять?
ведь и они когда то были студентами....

Кроша, логика моя - МНЕ нужно образование. МОИ проблемы - как его организовать.
так и училась

-HR-,
не, ну я не спорю.. просто.. когда я пришла все знали, что я учусь на последнем курсе. а тут когда дело сессии сделали вид, что не понимают даже о чем я говорила когда то.. как то обидно..
я сама на работу принимаю и подобные вещи четко обговариваю на собеседование.....

Кроша, о как...значит - другим нормально, а себе - по ТК - так получается?

ниче не поняла))
другим в смысле кого на работу принимаю?
все так же.. говорю если гос.институс, приносите справку-вызов и валите в учебный отпуск... соответственно заранее сказав об этом..
и спрашиваю про скоро сессии..
может.. тут дело в должности? типо кто на мелкой - пускай гуляет, а кто покрупнее - нельзя?

Кроша,
Вы говорите - т.е. это официальная информация? или каждый начальник думает сам?
какая в компании политика по отношению к учебным отпускам? -можно всем, нельзя никому, можно, но некоторым...

-HR-,

можно всем - у кого гос. учреждение.