Пункт анкеты "Ваши ближайшие родственники"
Скачала с сайта работодателя анкету соискателя, в основном все стандартно, но меня смущает пункт "Ваши ближайшие родственники (муж/жена, мать, отец, родные братья и сестры):", заполнять я его не собираюсь, или заполню после приема на работу.
Вот и хочу спросить, принципиально работодателю знать про моих родственников, потому что я с ними не общаюсь и знать про них ничего не знаю? Ну и как -то рука не поднимаеться писать что-либо кроме фамилии имени отчества.
PS: Там еще прикол есть, долго смеялась:
Состоите ли на учете:
в кожно-неврологическом диспансере
(скопировано с анкеты)
|
вообще Вы имеете полное право не писать ответ на этот вопрос, т.к. нарушается закон о персональных данных.
|
кожно-неврологический?  ))))))))))))))жесть! ничего не заполняйте. бредятина! даже после приема на работу Вы не обязаны никому ничего о родственниках рассказывать. Не загран паспорт же получаете )) и не в фсб служить идете
|
 |
Феникс (автор) 3 сентября 2011, 13:14 |
# |
Это я так сказать тренируюсь на "кошках", возможно туда, куда я поеду собеседоваться будет такая же анкета, ее надо будет заполнять, вот и спрашиваю. И еще теоретический вопрос, если действительно в анкете как в этой будет лист медицинского опросника с вопросами о хронических заболеваниях и учете в ПНД, НД,ТД и кожно-неврологическом диспансере  ,нужно ли это писать, поскольку и проверить это нельзя, врачебная тайна как никак?
|
 |
+++ 3 сентября 2011, 13:16 |
# |
Скажу больше - новая редакция закона "О персональных данных" сажает КА в лужу. Нужна подпись кандидата-соискателя, т.е. приезд в КА!
|
запросы только госслужбы могут делать, но им проще потребовать справку от Вас, чем ждать неделями ответы )
|
Вопросы про родственников обычно заполняются в личной карточке, а стоите ли Вы на учете в наркологическом или неврологическом диспансере, были ли судимы, часто задают на собеседованиях в крупных фирмах, там не нужны ни наркоманы, ни психи, ни уголовщики, а про родственников спрашивают, чтобы проверить и их по данным пунктам. Если фирма очень серьезная, то после собеседования, если Вы понравились, все данные проверят и вынесут вердикт, будете ли Вы у них работать. До собеседования, ничего кроме данных из Вашего резюме можете не сообщать
|
|
Феникс (автор) 3 сентября 2011, 13:20 |
# |
Запросы, насколько мне известно, можно делать только с санкции прокурора. Вопрос в другом, зачем давать в опроснике то, что реально нельзя проверить и нафиг не нужно?
|
У серьезных фирм - серьезная СБ! Им достаточно имени отчества и даты рождения!+ могут сфоткать на память ФениксЗапросы, насколько мне известно, можно делать только с санкции прокурора. Вопрос в другом, зачем ... еще давать в опроснике то, что реально нельзя проверить и нафиг не нужно? а вот черт их знает )))))))))))) это скорее у тех фирм, которые вообще ни какой СБ не имеют ))
|
|
Феникс (автор) 3 сентября 2011, 13:28 |
# |
не_судьба
У серьезных фирм - серьезная СБ! Им достаточно имени отчества и даты рождения!+ могут сфоткать на память а вот черт их знает))))))))))))..... СБ проверяет сидел не сидел, остальное нереально, поэтому многих моих знакомых посылали за справками из медучереждений, в т. ч. надо было пройти диспансеризацию после устройства на работу. Гос не гос, медицинскую информацию без пациента и паспорта никто не предоставит.
|
Феникс, в нашей-то стране, невозможно узнать оО Хорошие знакомства - и информация в кармане и не надо никого никуда посылать
|
 |
Руслан 8 сентября 2011, 15:13 |
# |
Кадровые службы вообще в конечном итоге попадут в утиль со своими стебными вопросами, люди не будут к ним обращаться))
|
Руслан
Кадровые службы вообще в конечном итоге попадут в утиль со своими стебными вопросами, люди не будут к ним обращаться)) да люди вообще работать перестанут, из-за этих кадровых служб... нафиг надо...
|
 |
747 9 сентября 2011, 12:49 |
# |
Феникс,
Про НД задавать не боюсь -мне наркота и алкоголики не нужны, мало того, сейчас перед работой многие требуют по праву справочку отттуда... А что смущаться, так и отвечайте - я не состою, в чем проблема если это действительно так?
|
Нелюбова Ольга
Феникс, Про НД задавать не боюсь -мне наркота и алкоголики не нужны Почему-то навело образ невольнечьего восточного рынка раннего средневековья  Как рабочей лошади, в зубы заглядывать не пробывали? 
|
Ирина+
Почему-то навело образ невольнечьего восточного рынка раннего средневековья Как рабочей лошади, в зубы заглядывать не пробывали? Это точно 
|
 |
-HR- 9 сентября 2011, 13:06 |
# |
Ирина+, Ирина Анатольевна, да, был в моей практике такой случай, когда руководитель направления продаж был отвергнут как кандидат из-за ужасного состояния зубов. аргументация руководства была "ему с людьми общаться, на это смотреть больно"
|
Меня в анкетах обычно раздражает перечисление мест работы.
Берите Трудовую книжку и читайте! В крайнем случае, в резюме тоже пишется этот опыт работы.
Зачем столько времени тратить на переписывание из Трудовой этой информации?
|
|
-HR- 9 сентября 2011, 13:10 |
# |
Понаехал из Москвы, затем, что анкету можно потом показать кому-то или перечитать. а трудовую книжку на собеседовании отобрать нельзя.
догадливые люди решают эту проблему составив резюме.
|
не_судьба
запросы только госслужбы могут делать, но им проще потребовать справку от Вас, чем ждать неделями ответы) Нет, для серьёзных госслужб я не откажу в заполнении анкеты. Это уже мои принципы. А вот когда в "шабашках" подобные анкеты на несколько листов просят заполнять - это раздражает. ФениксЗапросы, насколько мне известно, можно делать только с санкции прокурора. Вопрос в другом, зачем ... еще давать в опроснике то, что реально нельзя проверить и нафиг не нужно? Понтуются...  По другому никак это не объяснить. Нелюбова ОльгаФеникс, Про НД задавать не боюсь -мне наркота и алкоголики не нужны, мало того, сейчас перед ... еще работой многие требуют по праву справочку отттуда... А что смущаться, так и отвечайте - я не состою, в..... Не вопрос! Даже справки есть, проходил водительскую медкомиссию - ходил по этим диспансерам и собирал...
|
-HR-Ирина+, Ирина Анатольевна, да, был в моей практике такой случай, когда руководитель направления ... еще продаж был отвергнут как кандидат из-за ужасного состояния зубов. аргументация руководства была..... В древней Спарте был такой обычай по отношению к новорожденному ребенку : его осматривали. Если ребенок был хилым или больным, ребенка убивали: бросали в черную расщелину невдалеке от Спарты.... -HR-, Так что случай описанный Вами, вне всяких сомнений, просто верх гуманизма, если его сравнивать с практикой спартанцев....
|
-HR-Понаехал из Москвы, затем, что анкету можно потом показать кому-то или перечитать. а трудовую ... еще книжку на собеседовании отобрать нельзя. догадливые люди решают эту проблему составив резюме. Так и в резюме у меня всё написано. Подозреваю, что его просто "по диагонали" просматривают.... В прошлом, у нас не было практики писания резюме. Приходили на собеседования, и приносили Трудовую книжку. Тогда этого было вполне достаточно, кроме действительно серьёзных "ящиков", где всю биографию проверяли. Вот там были анкеты по специально утверждённой форме. Я к этому привык и никогда не отказываюсь их заполнять - но в действительно серьёзные компании. А разные ООО могут вполне обойтись прочтением резюме и Трудовой от "корки до корки".
|
|
-HR- 9 сентября 2011, 13:25 |
# |
Ирина+, а что тут можно поделать, если генеральный отказывается с ним работать.
мог бы и решить эту проблему, зарабатывал далеко не 3 копейки.
Понаехал из Москвы, ну да, приходите на собеседование, а начальник отдела неожиданно уехал куда-то. и рассказывать ему по памяти Вашу трудовую?
если резюме есть, то тоже не понимаю - зачем анкета. если только для СБ.
|
-HR-
Ирина+, а что тут можно поделать, если генеральный отказывается с ним работать. мог бы и решить эту проблему, зарабатывал далеко не 3 копейки. Да ничего, я напротив, отметила проявление гуманности
|
|
-HR- 9 сентября 2011, 13:31 |
# |
Ирина+, по поводу спарты - бизнес жесток, это правда
|
-HR-,
|
Ага - забавные они эти анкеты! Меня недавно смутил вопрос: "Относитесь ли Вы к следующим знакам зодиака" и перечислены все огненные, вот вопрос, если огненный, то настолько экспрессивен, что уже заранее не подходит?
|
Apple-tree, а перед этой фразой не стояло слова "как" ?
|
Sokolova, Все четко! Это было тестирование, одно из тех, где предлагают 300 вопросов не по теме, мягко говоря. К тому же, после пришла начальник отдела кадров, и сказала "Ой мы Вам не ту анкету дали!!!"
|
|
Феникс (автор) 9 сентября 2011, 17:40 |
# |
-HR-
если резюме есть, то тоже не понимаю - зачем анкета. если только для СБ. Анкета, как я поняла, чтобы вы поставили подпись под вот этим: Своей подписью я даю согласие на проверку достоверности сведений, предоставленных мной в этой анкете. Я понимаю, что предоставление ложной информации повлечет прекращение переговоров о найме на работу или мое увольнение, если прием на работу состоится. без подписи нельзя ничего делать с персональными данными. Сомневаться можно вечно в работнике, и тратить деньги на службу безопастности никто не запрещает, а вот урезать зарплату на испытательный срок и выставлять его по полной на 3 месяца, это уже свинство.
|
|
-HR- 9 сентября 2011, 18:02 |
# |
Феникс, что-то Вы путаете. "даю согласие на проверку" и использование персональных во время работы - вообще разные вещи.
по поводу испытательного здесь уже обсуждалось - имеете право не соглашаться.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
