Почему отказывают работодатели

Благополучно проработав некое время в качестве работодателя, решил поучаствовать в конкурсе на одну из весьма приличных вакансий, поучаствовал, даже победил, при этом съездив к работодателю (700км). встретившись со вторым лицом холдинга, все хорошр, заявление и т.д. А в день выхода говорят извините, пока вопрос с вакансией не решен, решение задерживается, а т.к. я уволился подобрав замену обратного хода нет, и вот я из работодателей стал соискателем.
Будучи работодателем, я размещал вакансии на этом сайте, его возможностей было больше чем достаточно. так же как и круг специалистов его просматривающих. К примеру на поиски сис админа у нас ушло 3 часа, а хороших манагеров ищут до сих пор.
Хотелось бы поделится опытом с теми кто отчаивается, отправляя огромное количество резюме и они остаются без ответа. Уважаемые, подавляющие большинсто ваших резюме совсем не резюме, а не поймешь что.
1. У меня открыта вакансия менеджера продаж, причем я честно пишу что продажи в основном по телефону (абсолютно нормальнй товар - грузовые шины. не пылесосы какие нибудь) резюме получаю ото всех, включая участника ансамбля балаечников и матроса рыболовного судна (на самом деле) самый главный вопрос - кто будет вас учить или переучивать? Ответ - никто. На создание манагера месяцы уходят.
2. Что только нет в резюме, ребята . если к примеру резюме пишет Ольга, то не надо 14 шрифтом писать что пол женский. вроде как и так понятно
3.Опыт работы - ООО Тополек. Я что доктор. и знаю чем ООО Тополек занималось? Конечно если меня резюме заинтересовало я посмотрю в яндексе не обламаюсь, но ведь в ваших интересах грамотное резюме составить
4. Никто не пишет причину ухода, соответственно вопрос почему. скрываете?
5. Возрастной ценз. у меня в вакансиях стояло от 23 лет и выше, без верха возраста. но поимите правильно мальчишки в 19 лет как правило говорят еще немножко по другому. а ведь им придется общаться с главными механиками, инженерами и т.д., конечно разговор будет складываться не равно
6. Когда вы описываете свою работу уходите от стереотипов, и слушайте сами себя. Проведение переговоров это у всех есть обязательно. Вопрос в том что называть переговорами. Мне доводилось участвовать в жесточайшх пяти часовых переговорах. Это я понимаю. А стоит ли считать переговорами ситуацию когда клиент приехал на склад. манагер с ним покурил - переговоры прошли успешно.
7. Стоит реально писать о должностых обязанностей. Согласитесь что смешно, когда манагер пишет что у него клиент Норильский Никель и он "принимает решения на уровне первых лиц компаний" это он с главой НорНикеля встретился чтоб ему что продать....
8. Продажник пишет - работа с курьером. Это как? если отправить курьера. то это само собой разумеющееся. это как включить компьютер. но об этом в резюме не пишут, если что то другое например приготовить кофе курьеру. так напишите об этом
9. Почему то никто не пишет о достижениях своих. ведь зачастую оценка происходит именно по ним. ПОЙМИТЕ, КОМПАИИ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫГОДНО ДАТЬ ВАМ РАБОТУ и пока вы сами не напишите, вы ведь себя продаете, в чем эта выгода. успеха не будет
10. наличие детей в резюме нас не отталкивало. один вопрос к соискателю. есть ли с кем их оставить в случае острой необходимости нахождения на работе
11 а как присылается резбме. смотришь письмо от Фени Дудочкина, вау это оказывается резюме. Вам что сложно поздороваться. Ведь мы с вами не знакомы а собирательный образ из мелочей складывается,
12 сейчас очень много претендентов. да напишите пару строк в теле письма, почему вы считаете что вы лучший. что нам за счастье вас взять. а то складывается впечатления что вы рассылаете свои письма по всем вакансиям в интернете. но и какой вы тогда специалист
13 если в вакансии написано отправьте резюме (естественно и адрес электронной почти есть) то не стоит звонить в офис работодателя и спрашивать тот же самый адрес. Какое впечатление произведете?
14 а уж на собеседовании что происходит. Говорю кандидату. продай мне что нибудь по телефону. причем товар выбери сам. тот товар который сам хорошо знаешь (чтоб было комфортнее в разговоре). а сидим друг напротив друга. говорю, что обещаю что трубку не брошу. в диалог вступать буду. Все супорт.А как же ты милый незнакомым людям продавать собираешся. секретаря при этом как то обходя? Непонятно. Были пару раз хорошие ребята, но никто не сказал клиенту что ему выгодно взять мой товар. Главное слово в бизнесе ВЫГОДНО
15. Может кому нибудь выгодно менять пригласить на работу?

Исчерпывающее...

Вы, конечно, правы. Большая часть из того, что вы написали поможет многим соискателям на сайте. Действительно, резюме составляют не все профессионально, наверно оттого, что до совсем недавнего времени не нужно было быть супер-асом в составлении резюме. Составил простенько - глядишь все равно перезвонили,пригласили, а потом и приняли. Думаю, сложно многим перестраиваться, особенно тем, кто был более чем востребован до кризиса. А вот сейчас уже задумываешься над составлением действительно грамотного резюме. Насчет увольнения - тоже не всегда напишешь - по собственному желанию, все равно возникнет куча вопросов - описывать много, а резюме очень большие и длинные тоже ведь никто не будет до конца читать. Верно?
Понравилось, то как вы проводили собеседование. Действительно, можно вот так реально оценить - хороший продавец или так себе сидит перед тобой А общие фразы и вопросы - к чему они? надо человека сразу о профессиональном спрашивать, а не о том, как его любимую собачку зовут.

Михаил, 10000000 )))))))) Просто замечательно, честно, сам хотел уже такое исполнить, но все руки не доходили. Еленка, По собственному желанию - это пишется в заявлении, на бумаге. Причина увольнения все равно есть, будь то более высокооплачиваемая работа или отсутствие карьерного роста или отношение в коллективе, не может быть такого - работал (а), работа(а), а потом просто уволился. Во всех случаях увольнения есть причина (повод). Что касается, вопросов на собеседовании не относящиеся к проф. опыту, Вы приходите в работать в коллектив, который уже устоялся или был подобран, по определенным критериям, чтобы было комфортно работать и был комфортный микроклимат, для большей производительности. Вот и строят модель по Вашим ответам, вольетесь ли Вы в коллектив, или нет.

Знаете что, Михаил, Вы сначала работу над ошибками в своем письменном монологе проведите, а то грамотность хромает.
А когда на собеседовании работодатель говорит, что ему не нравится фамилия. Еще смешнее, когда говорят, что генеральный директор не любит рыжий цвет волос - это Вы считаете нормальным?

Михаил, просто отлично! Молодец! Респект-уважуха. Сегодня же вставлю слово "выгодно" в свои объявления и резюме.

Прошу извинить. с грамотностью все в порядке, это пальцы сосиски, увы.

Я не говорю об этом. Процесс выхода на работу состоит из нескольких этапов. Первый - подача объявления работодателем. Второй - отправка вашего резюме. Третий - принятия решения о приглащения вас на собеседование. Четвертый - собеседование. А будет еще пятый. шестой и т.д. Здесь я говорю только о третьем этапе. Как не оттолкнуть работодателя. и все, ни о чем больше. Что касается цвета волос. А чему вы удивляетесь. Вас покупают. ваше решение продавать себя или нет. Отлично это иллюстрирует фильм "Игрушка" с Пьером Ришаром. Тогда над этим фильмом мы смеялись. Сейчас фильм вызывает еще и понимание.

А я все так делаю, как Вы сказали. Результат - ноль. Ситуация

Михаил умница, всё правильно и по теме, а главное с юмором.

Я присоединяюсь к словам благодарности Михаилу (Работодатель). Спасибо! Ведь действительно, на такие мелочи, которые Вы описали, даже не обращаешь внимания. Поскольку голова занята одним - найти работу! Еще раз спасибо, прямо сейчас буду редактировать свое резюме и не только на этом сайте!

Конечно, я не говорю, что надо везде писать - уволился по собственному желанию, потому что вы правы - причины есть всегда и всегда разные, да только описывать их не только ни к чему в резюме, будет утомительно читать потенциальному работодателю, да и не всякий напишет правду, истинную причину, так ведь? Насчет проф. и личных вопросов - во всех приличных компаниях - заполняются анкеты, дающие представление о личном мире соискателя. Но меня всегда вгоняли в ступор вопросы типа - "Расскажите о вашей жизни". Что рассказать? какую жизнь? до дет. сада или может быть интимную? подготовленным к собеседованию должен быть не только соискатель, но и работодатель, проводящий собеседование.

да уж слова без конкретики убивали всегда даже не в резюме а просто в документах, такие как обеспечивал, работал с тем то или с кем то, конкретно нужно писать, руководил, контролировал, продавал, кнкретики больше, хотя такое времечко что шансы маленькие даже с хорошим резюме. Удачи всем в поиске работы!

Здравствуйте! Все, что написал Михаил верно.Но дело не только в грамотно составленом резюме. Зачастую оно и не доходит до прямого работодателя. А как вам нравится новомодный возрастной ценз! Я из-за этого ценза не могу найти работу. И резюме составлено грамотно,высшее образование и опыт, и желание работать. А вот мой возраст не многим более 40 не подходит.Говорят извините, но у нас строго до .... Однажды спросила, а почему строго до, что мясо жесткое?
На работе зарплату порезали на 50%, начальник говорит, что уволились востребованные сотрудники, а лохи остались.Хотя самому более 50 и сам такой же лох. К сожалению большинство из тех, кто уволился уже стоят на бирже. Что происходит не понятно. Такое впечатление, что сейчас работодателям нужно то, не знаю что. Молодежь берут для того, чтобы "кинуть" через месяц, либо говорят, что нужны сотрудники с опытом работы, а 40-летних записали в доисторический мусор.Иногда доходит до смешного, пишут работодатели в критерии возраст от 18 до 32, и опыт работы и высшее образование и даже NBA, а в графе требование к соискателю пишут такие глупости, людям с высшим образованием-умение пользоваться поисковиками в интернете, почтовыми приложениями и прочим.Но больше всего меня потрясают, косноязычные менеджеры по подбору персонала лет 18-20 от роду, решающие чьи резюме показывать работодателю.К сожалению все вопросы сейчас решаются в большинстве через менеджеров по кадрам.И вообще у меня сложилось мнение, что на данном этапе хорошие работники не нужны.Нужны работники на раз. Как сказал один чиновник, время помародерствовать.

Я согласна с Анной. Оказалась в ситуации поиска работы и столкнулась с некомпетентными менеджерами по персоналу. Рассматривают кандидатов по очень условным формальным признакам, а когда начинаешь им задавать наводящие профессиональные вопросы, связанные с вакансией, видишь в их глазах пустоту и непонимание вопроса. Как эти молодые специалисты могут подбирать квалифицированный персонал? Будучи руководителем всегда сама подбирала персонал, проводила интервью, т.к. наш HR тоже оставлял желать лучшего......
Была готова идти и на меньшую должность - сразу недоверие к такому решению и возможно боязнь непосредственного руководителя к слишком квалифицированному сотруднику.
У меня неплохое резюме (учтены все замечания Михаила), достойный опыт в ОЧЕНЬ крупной торговой компании (главный бухгалтер, начальник отдела).Но поиски работы пока безрезультатны.

Да, всё-то Вы знаете. Многое - правда. Только почему же до сих пор не составили такое резюме, чтобы всем стало выгодно Вас взять на работу? Ошибки в тексте вызывают сомнения... И очень интересно как работодатель мог уволиться. Я - работодатель, у меня моя организация. Как я могу уволиться без права вернуться... Судя по тексту Вы, уважаемый, выше менеджера должности не видели. Знания какие-то с обычного собеседования. В общем не умничайте, может тогда чему-то научитесь. Удачи.

Михаил, а вы на собеседовании что нибудь сами продавали ??? А если вы просили вам продать - вы покупали ???

Так вот могу сказать , что это полный тупизм. Сам продавал и сам покупал , только это для себя проверить в то что говорил мне когда то начальник, а сказал мне следующее: НИКОГДА НИ КТО МНЕ НЕ ПРОДАЛ НИ ОДНОЙ ВЕЩИ. вы знаете мне тоже ни кто не продал , зато работали с утра до ночи, что даже контроля не нужно было и приносили не малую прибыль.
Кончено написано правльно, все доступно и понятно, но не могу понять вы почту с резюме от какого года расматривали ??? у нас уже лет 5-6 как есть шаблоны где можно написать понятным языком для работадателя свое резюме.
П,С, не понятен пункт 9. Я понимаю это так продал 8 вагонов зеленого горошка ТМ " ЗУ ЗУ " вам станет легче от этого ?? может эти 8 вагонов для той компании где он работал выше крыши , а для вас может быть копейки " В каком нить "НЕСТЛЕ". Но опять же "нестле" он не продается, он покупается, а вот его горошек ЗУ ЗУ продается, именно продается.

Одно не понятно, зачем Вам нужно столько о себе врать? Любой работодатель знает, что после подписания заявления, а теперь договора, отказ в работе невозможен. Моё впечатление о Вас: закомплексованный, безперспективный МАНАГЕР. Обидно за тех, кто воспринял Ваш "бред" всерьёз.

Радуюсь! Здравомыслящий человек! Так его и нужно на место ставить. Строит из себя не понятно что! Заврался совсем. Спасибо.

Ирина, а кого Вы имеете ввиду, Михаила? Откуда столько агрессии?

Что знаю то знаю. не отнять. Интересно как работодатель может уволится? Это очень просто. Я наемный сотрудник, и в круг моих обязанностей входил и подбор персонала. соответственно уволившись я перешел в другую категорию. Она называется соискатели. Резюме у меня нормальное. поверьте на слово, только трудится хочется в той области бизнеса в которой есть понимание, опыт и связи, это не значит что рассылать резюме надо на любую вакансию где указан электронный адрес, чего я сообственно и не делаю. Судя по вашему замечанию - вы работодатель и можете вернутся на свое место когда угодно. пожалуйста, кто вам мешает. Опять же судя по тексту.... да нет менеджером я уж лет 6 не работаю, и ничего. не грущу. Я не умничаю, да и учится мне вроде особо то не чему. А все написал я лишь потому что обидно когда человек отправляет свое резюме каждый день в разные компании, а его заворачивают из-за каких-то мелочей, а ведь соискатель искренне расчитывает на вакансию, переживает, болеет за это. Есть небольшой опыт, почему бы не поделится.
Что касаемо ошибок, виноват конечно. но грамотный человек, а может и вы тоже, всегда сумеет отличить опечатку от ошибки, тем более это можно заметить по клавиатуре. Так что вот так, Ирина. Без уважения и респекта. Михаил.

Д.В., немножко не соглашусь с вами. В разговоре с соискателем мне принципиально важно было увидеть как он разговаривает. находит аргументы. может уйти от неприятных вопросов. Всё. больше ничего не требуется. а если он сидит два слова связать не может, то как продажник он мне не нужен. Здорово что у вас шаблоны. у нас вот не было. все резюме в свободной форме. Уважаемый Д.В., стесняюсь спросить, какой у вас возраст?

Михаил, круто!!! Поддерживаю Вас!

Ирина, вы 100% правы. мне действительно не зачем врать. Вы упустили маленькую деталь. Я подписал, а точнее написал заявление. И что? Мое заявление не обязывает взять работодателя меня на работу, и соответственно издать приказ о приеме. Я нигде не сказал что я подписал договор, нет только заявление. а дальше не сраслось. Так что не вру я вам и сообществу. вы уж извините.Значение слова манагер - управленец. Не вижу ничего в этом плохо, А откуда вы можете знать закомплексован я или нет? Только при личной встрече. Ирина, извините, а Вы не на пенсии? А то по стилю как то похоже.

Михаил, а у меня комментарий к Вашей реплике о продаже себя вообще и цвете волос в частности. Мы, соискатели, продаем не себя, а свой опыт, навыки и профессиональные качества. А продают себя, простите, проститутки. А мы,
зачастую, очень даже приличные люди. Да, когда я претендую на должность модели в како-ниб. рекл. агенстве, имеет значение размер груди, бедер и др. Да, когда я претендую на вакансию секретаря в том же самом рекл. агенстве. Но, извините, когда я прихожу в фирму с открытой вакансией бухгалтера, экономиста или менеджера, какая разница, рыжие у меня волосы или черные? Я же не лысая, в конце концов, и стрижка у меня приличная, и волосы вымыты и уложены. И, предположем, грудь у меня первого размера, а не третьего, и рост 162 см., и возраст 40 лет. Но я НОРМАЛЬНЫЙ человек. А по таким критериям, как цвет, рост, объем, длина, ищите себе жен и любовниц, "многоуважаемые" работодатели!!!

Екатерина, Спасиб Вам, удачи нам Всем!

хм.....*жесточайшие 5-часовые переговоры**?
а с китайцами не пробовали потренироваться??
я как то им ам( ВОЛГУ) продавал в 1992году,
это нечто--10часов!!! Тебя обкуривают..предлагают отвратительную водку...и т.д. Причем когда уже все купля -продажа оформлена и получены с моей помощью номера в ГАИ--вопрос ,ДЛЯ ОФИГЕННЫХ МАНАГЕРОВ:
**А теперь поговорим о скидках!!**---СЕЙЧАС ПЕРЕДАЧА ЕСТЬ-А ВАМ СЛАБО??
урок на всю жизнь и после у китайцев любой ширпотреб я брал в половину а то и дешеле
я после много РАЗ был и в Японии и в Корее и Китае...и контракты подписывал и коносаменты и страховки оформлял..да много чего..
но ту куплю-продажу..не забуду никогда!
а резюме..так это в городе..большом..
поедьте в глубинку..там пока на тебя не глянут...не ПОЩУПАЮТ так и нафиг..твое резюме..
работать то кто будет?
руки или бумага??
*как далеки они от народа*...ВЫГОДНО--НЕ ВЫГОДНО
у классиков юмора это так:
**СОГЛАСИЕ-ПРОДУКТ НЕПРОТИВЛЕНИЯ СТОРОН!**
а насчет афигенных манагеров па пирсаналу---в слове* КАЛИССО* много ашипак??
последний прикол*
увольняюсь, мне поясняет кадровый менеджер(или как их там)
*у нас тута производство!!*--и порядок ,значит вы 2недели отрабатываете,
Я : *Без проблем,а вот как быть с расчетом зп,ибо предыдущий уволенный и отработавший 2 недели ходит за деньгами уже 2ой месяц??
в ответ: *НЕ ЗНАЮ,ЭТО НЕ КО МНЕ ,ЭТО В БУХГАЛТЕРИЮ*..я понял--*тута*- правда производство!!
Чеснок и ХАЛВА!! менеджерам по кадрам !!

Татьяна Д, Конечно жы вы правы на все 100. Просто фильм этот как то к месту вспомнился.

Игорь, аааааааааааа, жесть!

П,С, не понятен пункт 9. Я понимаю это так продал 8 вагонов зеленого горошка ТМ " ЗУ ЗУ " вам станет легче от этого ?? может эти 8 вагонов для той компании где он работал выше крыши , а для вас может быть копейки " В каком нить "НЕСТЛЕ". Но опять же "нестле" он не продается, он покупается, а вот его горошек ЗУ ЗУ продается, именно
продается.

Если мы с вами работаем на одном рынке и с одной группой продуктов. то я плюс минус буду понимать и вашу маржиналку и объем тех усилий которые вы приложили что бы осуществить продажу ЗУ ЗУ. что и будет характеризовать вас как специалиста. Если у нас с вами разный товар, то объемы именно ваших продаж позволят мне косвенно судить о том на каком уровне происходили именно ваши продажи, что опять же характеризует вас. К достижениям можно отнести все то что позволяет работодателю сберечь его денежки, тем самым растет и ваша привлекательность. Здесь вроде все и собрались на этом форуме, что бы помочь друг другу. а уж никак не ругаться. да и зачем ругаться, забот и так хватант

Я даже скажу больше, когда люди беседуют и слышат друг друга, и работодатель может взять на работу человека без опыта, конечно если увидит потенциал кандидата. У меня было так! Если тебе действительно нужна эта работа, она тебе привлекательна, даже если опыта нет но есть желание научиться, необходимо убедить в этом работодателя, при условии если есть диалог, а не шаблонные вопросы и ответы!