...большинство работодателей, постоянно висят на сайтах о работе со своими вакансиями, это кадровички этих компаний просто тупо создают видимость работы, в итоге они сами не знают чего хотят
Ищущая... Знающая, чего так? Фирма накрылась медным тазом или с молодым бизнесменом не сошлись характерами?
Когда начинаешь дело с абсолютного нуля - рискуешь долго вообще сидеть без зарплаты. Раньше, когда у меня была финансовая возможность так начать, я испугался этого риска. Сейчас, когда от былых финансов остались только "романсы" - рисковать нечем, и страх исчез.
Возможно, теперь меня боятся работодатели: Мужик "ушлый", знающий и опытный - заработает немного денег, и "уйдёт в отрыв"... Может мой взгляд "с огоньком", или мои ответы про этот опыт, оптимизм их пугает? А что делать? Прикидываться полным лохом? Врать на собеседованиях? Лучше череда неудачных попыток найти работу - чем измена своей сущности. Пусть видят и знают. А кому действительно нужен такой "заряженный" работник... Эх, найти бы его!
Дело их прибыльное!Только работают одни узбеки и таджики И учредитель узбек,заправляет целой сетью компаний! Требования завышенные - хотят что бы пахали за копейки с ненормированным раб.днем и были проффессионалами! Причем выясняется это только в процессе работы!
Понаехал из Москвы А это что-то меняет при невыплате зарплаты? Где доказательства факта работы? "А вот когда... еще дело раскрутится, стОит его аккуратно склонять в сторону соблюдения ТК...." - А он.....
Дело уже раскрученное!Генеральный новичок в этом деле,а нанял опытных учредителей!У них все уже поставлено,по ТК вообще не практикуют(сразу говорят)!У них там почти все приезжие и нелегалы - у учредителя целая сеть!
Знающая Дело их прибыльное!Только работают одни узбеки и таджики И учредитель узбек,заправляет целой... еще сетью компаний! Требования завышенные - хотят что бы пахали за копейки с ненормированным.....
Позволю себе только уточнить... Не Генеральный Директор нанимает Учредителей - а наоборот, они его. Это Учредитель создаёт бизнес, и для его управления нанимает штат работников. В том числе и Гендира.
Возможно, что Учредитель и Генеральный - одно физическое лицо. Юридически это правомерно.
Понаехал из Москвы Позволю себе только уточнить... Не Генеральный Директор нанимает Учредителей - а наоборот, они его.... еще Это Учредитель создаёт бизнес, и для его управления нанимает штат работников. В том числе и.....
Знающая Дело их прибыльное!Только работают одни узбеки и таджики И учредитель узбек,заправляет целой... еще сетью компаний! Требования завышенные - хотят что бы пахали за копейки с ненормированным.....
Ндя... И таких всё больше-и-чаще... И кто-то вот о чём-то ещё спорит....
Тамила После декрета с двумя иаленькими детьми устроиться на работу - это раздел фантастики! Так и хожу по собеседованиям.
взяли переводчиком девушку с 2 детьми 3 и 4года
Владимир ...большинство работодателей, постоянно висят на сайтах о работе со своими вакансиями, это... еще кадровички этих компаний просто тупо создают видимость работы, в итоге они сами не знают чего хотят
если не работают кадровички,значит не работают работодатели...а кто тогда работает вообще в стране,если еще при этом не работаете ВЫ?святой дух что ли?простите за каламбур...
Хорошее дело "полисосить" на форумах компании))) давайте разберем фокус группу данных комментов: 1. Неработающие люди, которые ищут работу и хотят узнать в какую компанию они идут...(лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать). 2.Люди не прошедшие собеседование, по разным причинам (самые частые - неадекватность соискателя, завышенная самооценка, безграмотность, отсутствие нужного опыта, плохие рекомендации с последнего места работы, психическая неустойчивость, частая смена раб мест, отказ в трудоустройстве Службы безопасности и тд.... А теперь давайте разберем, если Вы трудоустроились спокойно работаете , получаете достойную з/п БУДЕТЕ ЛИ ВЫ ПИСАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ комментарии на интернет форумах?!!!! ОТВЕТ-конечно НЕТ. ВЫ ЖЕ РАБОТАЕТЕ!!! У вас и так все в порядке. Безусловно , есть фирмы злостные нарушители и мошенники, но так же часто под критику попадаю великолепные компании которые в процессе теряют своих "Соискателей" Пример "Элена" - я СЛЫШАЛА много "хорошего" про компанию "Триада" ... Уважаемая про Какую "Т......" вы слышали? Их только в Москве 4 штуки? В чем суть проблемы опишите... Что за ситуация? И можно ли давай оценку компании по принципу "Я слышала, про то что сама не знаю" да и компанию не знаю. Есть статистика приема на работу и текучести кадров (официальные данные) Самая хорошая КА когда из 100 % обратившихся 90% трудоустроены. ТАК КТО ЖЕ пишет негативные комментарии про компании (читаем выше). Уважаемые соискатели пока вы собственными глазами не увидите место вашей работы, никто вам не даст адекватной оценки. (вспомним еще и про конкуренцию между фирмами за сотрудников) Специалист по массовому набору линейного персона Валентина Федоровна (15 летний стаж в кадрах)
Тамила После декрета с двумя иаленькими детьми устроиться на работу - это раздел фантастики! Так и хожу по собеседованиям.
Если запросы не адекватные, будете ходить пока дети не вырастут.... как неоднократно было замечено в других темах, идите в гос. органы типа детских садов, школ , больниц и т.д., там Вам предложат работу.
голодная кошка такая же проблема...... да, какая редкость- что ДЕТИ для работодателя показатель работоспособности человека
Это не проблема. Адекватнее смотрите на вещи. Просто с детьми "на руках" сотрудник создает для дателя больше проблем, ввиду чего, если Вы хотите работать в частных (НЕ ГОС. СТРУКТУРАХ С СОБЛЮДЕНИЕМ ТК) компаниях, у Вас 2 выхода, либо демпинговать свою з/п (процентов на 30 по сравнению с "беспроблемными кандидатами"), либо идти на сдельную оплату труда, где все будет зависеть только от Вас. А вообще... Гос органы Вас ждут
Элена, Элена опишите ситуацию по поводу "Триада"........в нашей компании работают одни и те же сотрудники на протяжении длительного времени. Репутация на рынке одна из лучших. Вас мы не знаем среди наших клиентов Снежная королева, Перекрестки, DHL, EMS, практически все сетевые продовольственные магазины, Матино, ВЕлдбериз, Виммбилльданн, Азбука вкуса, SELA, связной, ТЦ "Цветной", Айсбери и многие другие. Фирма закрытая на рынке и мы блюдем репутацию. из 100 % обратившихся за трудоустройством 90% работающих. Один из соискателей показал ваш комментарий на форуме и обосновал отказ от работы у нас. Служба безопасности хотела бы разобраться в возникшей проблеме и найти виновных в столь не лестной оценке нашей работы. Опишите чем не угодила Вам "Триада" и откуда ветер дует. У нас около 50 благодарственных писем в компании от начальников складов куда мы поставляем персонал. И что самое интересное мы не КА
Триада - набор сотрудников Один из соискателей показал ваш комментарий на форуме и обосновал отказ от работы у нас. Служба... еще безопасности хотела бы разобраться в возникшей проблеме и найти виновных в столь не лестной оценке нашей работы.
Интересно, а какую из 4-х Московских Триад обидели? Вы хоть ИНН приведите или номер телефона.
Триада - набор сотрудников А теперь давайте разберем, если Вы трудоустроились спокойно работаете , получаете достойную з/п... еще БУДЕТЕ ЛИ ВЫ ПИСАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ комментарии на интернет форумах?!!!! ОТВЕТ-конечно НЕТ. ВЫ ЖЕ РАБОТАЕТЕ!!! У вас и так все в порядке. Специалист по массовому набору линейного персона Валентина Федоровна (15 летний стаж в кадрах)
Валентина Федоровна, здесь вы немного ошибаетесь. Так поступают не все. Например, моего прежнего работодателя я могу охарактеризовать только с наилучшей стороны, что собственно и сделал, хотя сейчас я без работы и активно ищу ее. Просто надо взять лист бумаги и здраво оценить работу, обозначив ОЬЪЕКТИВНО все + и - (разумеется, не только в рамках своего ЭГО, чем многие грешат, а в рамках законодательства, деловой этики, условий работы и других факторов.)
А вот насчет отрицательных отзывов скажу, что многие пользователи на форуме имеют все таки некоторую тягу к субъективизму, не замечая этого. Не в обиду. Не надо стараться принижать какие-либо стороны компании и возвышать другие, а описывать работу по существу, как есть, оперируя именно фактами, а не голым словом. Поэтому, если уж взялись судить о компании, то соблюдайте основной принцип всех судов - беспристрастность.
Существует такая компания, как ООО "КроКу" занимается продажей куриной разделки. Ну суть не в этом. Просто запомните этот бренд и не дай Бог вам предложат работу в этой компании. Просто держитесь подальше от нее. Сплошной обман. На собеседовании говорят одно, а на деле все иначе. ЗП задерживают. Постоянно нет продукции, а если и есть то слишком мало, а заказчики постоянно кричат и отказываются от услуг и меняют поставщиков. Сплошной обман! Только знают как себе в карман денег положить! а работникам только одни обещания.
Опять та же чушь про мировое зло в лице "кадровичек". Что-то висит, что-то не висит. С секретарем мне повезло: девушка прислала резюме, тут же созвонились, она в этот же день приехала на собеседование, на следующий день вышла на работу и вот уже 3 недели прекрасно работает. Вот это называется - человеку ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужна работа. А не капризы и дешевые понты "я самый разэтакий, а меня не ценят". И она довольна, и мы. А вот инженеров-электронщиков по ремонту игровых приставок просто НЕТ. И комплектовщиков с российским гражданством, непьющих (или просто хотя бы без запаха перегара) на 30.000 тоже НЕТ! Поэтому будут висеть, пока кого-то не найдем...
