Работа в аэропорту Домодедово

Люди, помогите! Кто-то видел сайты, где требует агент по регистрации билетов в аэропорту Домодедово. Киньте ссылочку, а может у кого есть телефоны отделов кадров? Ну не могу найти выходов на аэропорт, хотя знаю, что работники там ой как требуются!

сдается мне, что им сейчас не до новых сотрудников)

Наберите "Трансаэро вакансии" на гугле в поисковике, там увидете все предлагаемые должности в компании

А жизнь между тем продолжается...как ни в чем не бывало

А в сам аэропорт съездить не судьба?

Марина здравствуйте,у нас в компании нужны будут консультанты аэропорт Домодедово,аэроэкспресс ,продажа билетов через терминалы,мы платим оклад,премии.
график будет 2/2 с 7-00 до 21.00. в выходные с 10-00 до 19.00.з/п у нас от 22000 до 25000.
если интересно звоните
8-901-535-44-74
8-495-933-15-87

я работала агентом на линии регистрации. так, могу сказать одно, подъезжайте в отдел кадров часов к 9, можете раньше, заполняете анкету и кадровик с вами общается, спрашивает что вы хотите, какую з.п рассматриваете, могу дать телефоны отдела кадров. отдел кадров не в самом аэропорту находится, учтите,е сли захотите сразу туда поехать

Елизавета Львова, у вас график очень неудобный, получается, что люди перерабатывают больше чем работая 5 дней в неделю. и это за копейки.....за 22 тыс. уверена, что и премий у вас нет, только одно название

Вы уже зажрались в этой Москве. 22.000 руб.вам уже не деньги.

Светлана, А вы знаете что в Москве проезд стоит басносовных денег?! а вы знаете, что все выплаты по квартире увеличиись в разы......

"Светлана, А вы знаете что в Москве проезд стоит басносовных денег?! а вы знаете, что все выплаты по квартире увеличиись в разы.."

нет, они этого не знают. Они просто уверены что у нас проезд по 3-50. А билет в кино стоит 30 рублей...

А то что проезд стоит 28 рублей, и что многие добираются на работу на 3-4 видах транспорта - они не особо в курсе...

Максим, и люди здесь намного злее и напряженнее, поэтому работа в порту не считается одной из лучшей. всё время нервы тратить приходится. сложная работа. и работать по 12 часов получая 20 тыс. это действительно мло. тем более что до порта надо добраться, а автобус стоит 100 руб. до него

А.С.

Мне этого объяснять не нужно! Я прекрасно знаю что такое жизнь и работа в столице, т.к. выбора у меня нет, но есть с чем сравнивать! такой бред, относительно того, что 22000 рублей это большая зарплата, могут только люди, которые Москву видели только по телевизору.

Это не большая зарплата,не только для Москвы,но и для Владимирсокй области.Проезд по 28 рублей соглашусь.,может и дорого.Ребята,только не забывайте нормальный москвичь купит единый.,а так намного дешевле.Кварплата как и в любом регионе России,только если в Москве отключат свет-это проблема.В регионе-норма.А теперь цены.Поверьте,живя в 100 км от Москвы ехела отавариваться в АШАН-это дешевле чкм в любом магазине Владимирской области

вот вы и забываее что единый постоянно повышают в цене и он опять же на ограниченное кол-во поездок. Ашан уже далеко не тот дешевый супермаркет как вы думаете. и тепреь подумайте о том какое качество продуктов здесь, в москве. сколько всего надо чтобы прокормить такое огромное количество людей. здесь же всё гмо. а кто живет в регионах может в деревеньку поехать и купить свежие овощи с огорода так сказать.
лично я живу в Моск области, у нас так же выключают свет. у нас на дорогах сугробы, дороги никтоне чистят. техники нет. и в москве такая жде ерунда, во всех городах те жи проблемы. просто у людей предвзятое мнение о столице.

Спасибо всем большое! Но вот и Елизавету Львовну испугал сразу мой возраст. Всем по фигу, что я выгляжу намного моложе, что работать могу как лошадь, что пенсию эту гребанную уже давно заработала. Да и не в деньгах счастье - муж обеспечивает нормально. Никто не может понять, что человеку просто тошно дома сидеть: дети выросли, старики умерли, муж вечно в командировках - вот и дохнешь от тоски. Тем более привыкла всю жизнь работать как лошадь, не считаясь не со временем, ни с семьей. И чего теперь - в 52 года себя заживо в бабки записывать?! А если не хочется?! То это осуждается?! Хрень какая-то, просто в депрессуху сорваться можно - раз и ты бабка никому не нужная! Класс! Спасибо всем большое, никого не хотела обидеть...

Реально ли устроиться в аэропорт если возраст 47? Сопровождающим до самолета ,или нет такой должности? Ну или что-то вродн этого.Кроме должности технички.Военная пенсия уже есть,ст.прапорщик в запасе.

а есть ли какая нибудь информация по поводу работы кинологом в аэропорту домодедово?

Внимательно читаем отрицательные отзывы - это все реальность. Скопировал очень верный отзыв, спасибо автору, не было времени так все последовательно и объективно изложить!
1. Собеседование.
На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой Компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление.
2. Оформление.
Оформление длится примерно 4 месяца. Оформление включает, в том числе: медицинское обследование, получение ответов на запросы об отсутствии судимости, проверка на детекторе лжи (полиграфе), проверка на употребление наркотических и алкогольных продуктов и т.п.
3. Подписание договора.
После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу.
Обратите внимание, ваша заработная плата по договору будет составлять от МРОТ до 20% от ставки, на которую вы договорились с руководителем. То есть, в случае, если ваша з/п превышает МРОТ, то вы будете удостоены чести получить 20% от ставки – оклад. Остальную часть (премиальную) вы должны будете заработать согласно Методике оплаты труда (МОТ) Компании, о которой в договоре ни слова.
4. Заработная плата и поощрения.
Не исключено, что как и многих других, вас поставят перед фактом, что з/п, о которой вы договорились ранее будет существенно ниже с перспективой повышения по результатам вашей работы. Учитывая, что предел повышения з/п составляет 10% ставки в рамках должности и этот процесс в большинстве случаев приравнивается к невозможному, скорее всего, вы останетесь с той з/п, которую согласовали в системе.
Первые выплаты по премиальной части вы будете получать спустя два месяца работы. А при увольнении, вам не выплатят премию за последний месяц работы, что очень выгодно работодателю, но не вам.
МОТ включает план, который сотрудник должен выполнять ежемесячно. В случае срабатывания МОТ в плюс (превышения ставки) вам блокируют з/п и выплачивают ставку (единицу). При этом пересматривают МОТ с увеличением плана, чтобы соблюдать баланс. Если у вас план не выполнен и МОТ не сработал на единицу, то вы получите з/п меньше настолько насколько не дотянули до плана согласно МОТ.
Так ваша премиальная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов.
Кроме того, из вашей ставки ежемесячно вычитается 1% на корпоративные нужды.
Некоторые должности подпадают под бонусы, основания выплаты которых, предусмотрены актами Компании.
Бонусы вам могут заплатить в полном объеме, частично и не заплатить никогда. Это решает руководство. Сроки выплаты не соблюдаются.
В случае, если проработав длительное время в Компании вы захотите повышения з/п, то вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, которые не получили повышения увольняются. На их место берут других с з/п, порой, превышающей в два раза з/п уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь искать в этом логику.
5. Отпускные и больничные.
Если вы по каким-либо причинам не смогли уйти в ежегодный отпуск (зачастую могут не отпустить) в течение года, то вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а сам отпуск сгорает (не переносится на другой период).
Отпускные и больничные рассчитываются особенным образом. Есть два вида расчета. Первый - это в соответствии с федеральным законодательством и второй – в соответствии с актами Компании. Если средняя з/п составляет, скажем, 50.000 руб., то на руки вы получите 43.500 руб., поскольку 6.500 руб. работодатель перечисляет в налоговую. Но…из следующей премиальной части 43.500 руб. вычтут вместе с теми 6.500 руб., что полагались налоговой. Итого, вы из своего кармана оплатите отпуск по полной и, если не хватит вашей премиальной части для погашения долга перед Компанией, то его вычтут из следующей премии.
Вот вы и сходили в отпуск/«получили» компенсацию не просто за свой счет, а еще и заплатили Компании за эту возможность!
6. Условия труда.
Может вам и повезет с новым компьютером…
Система тормозит, постоянные сбои – свою работу многие не могут в срок исполнить по причине отсутствия возможности и привязке к Lotus Notus. Однако, это ТОЛЬКО ваши проблемы. Штрафы за неисполненную в срок работу также ваши проблемы.
В некоторых кабинетах холодно даже в 30-градусную жару и люди спасаются обогревателями, использование которых запрещено и карается штрафами. А в некоторых и без одежды невозможно находится в такую жару.
Люди работают в зданиях, которые не сданы в эксплуатацию и вряд ли это случится.
Стоимость формы вычитается из премиальной части в безакцептном порядке.
7. Штрафы.
Очень прогрессивная система штрафов. Они предусмотрены за всё:
- несоблюдение сроков выполнения поручений, которые могут быть в количестве, превышающем возможности человеческого ресурса, и не является освобождением от наказания;
- распитие неалкогольных напитков в рабочем кабинете/коридоре/иных местах, не относящихся к месту, разрешенному для их распития (то же самое касается любой еды);
- наличие фантиков, использованного пакетика заварки, коробочка от йогурта и т.п. в мусорном ведре (неважно кто бросил туда эти предметы);
- использование электричества для зарядки своих устройств;
- использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может изъять с последующей проверкой информации на вашем устройстве);
- использование обогревателя;
- ваш пропуск расположен не на том месте;
- любые документы на вашем столе, тумбочке (независимо от того, кто их туда положил);
- незаблокированный компьютер;
- потеря пропуска;
- можно бесконечно дополнять сей список…
Штрафы могут «съесть» всю вашу премиальную часть и тогда вы будете довольствоваться только окладом.
Пределов у штрафов нет!
На предприятиях есть группа Контроля качества. В нее входят люди, которым платят з/п за то, что они находят ваши ошибки (поставил точку (не должно быть) в конце наименования темы в Lotus Notus при подготовке документа; что-то не написали или есть техническая ошибка, что не соответствует Стандартам Компании; наличие напитков и продуктов в кабинете; не соблюдены сроки исполнения поручений и т.д.). Если Контроль качества не будет выполнять свой план, то их также будут штрафовать.
8. Обучение.
Обучение за счет Компании – факт.
В течение двух месяцев после оформления вы должны будете сдать профдопуск. В противном случае вас либо уволят, либо переведут на должность соответствующей вашей квалификации. Об этом долго распространяться не буду – это нужно пережить.
Вам будут приходить постоянные приглашения на обучение. Есть короткий перечень причин, по которым вы можете отказаться от него. В остальных случаях вы обязаны принять приглашение и явиться на обучение с последующей сдачей теста. Неявка на обучение, равно как и не сданный тест – штраф. Тема может быть любой и не иметь какого-либо отношения к вашей работе. Вы экономист, а пришло приглашение с темой как доить коров, выбирать помидоры или столы. Вперёд и с песней! Количество часов и предмета обучения может быть от терпимого до превышающего терпение. Это всё в ваше рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время по несделанной работе, ибо сроки-штрафы…
Все, что вам прочитают на лекции, вы могли бы прочитать сами на рабочем месте.
9. Коллектив.
Никому не верьте как бы вам того не хотелось и как бы вам не казалось, что этот человек ТАКОЙ замечательный. Стукачество и подставы в Компании распространенное явление. Более того, за это платят деньги, большие деньги! По отзывам сотрудников, имевшим возможность поработать в разных предприятиях Компании, Domodedovo Development (DD) самое «гнилое» предприятие из всех.
Сотрудники Компании, которые работали с коллективом DD, особенно в законотворчестве, столкнулись с хамством, оскорблениями, распространением сплетен, моральным унижением людей, откровенным подсиживанием с подставами и т.п. И самое удивительное, что это остается безнаказанным, учитывая информированность руководства.
Многие кандидаты, которые уже прошли все проверки и должны были выходить на работу, отказывались от работы в последний момент. Некоторые не выходили после первого рабочего дня. Кто-то дотягивал до двух недель. Самые стойкие работали три месяца, чтобы следующий работодатель не сомневался в том, что сотрудник не прошел испытательный срок.
Те, кто трудится на благо жадной Компании, приводят разные причины:
- рядом живут, а другой работы нет;
- кредиты, ипотеки;
- те, кто ушёл на волю говорят, что там плохо (парадокс, но люди готовы работать в неволе) и т.д.
То есть там работают либо топ-менеджеры, которых ещё не уволили, либо забитые системой сотрудники, ну и студенты, обязанные отбывать свой срок в связи с договором о компенсации затраченных средств на их обучение. Многие работают там потому, что их навыки нигде больше не применить (например, методисты).
Если акты Компании написаны так, что невозможно исполнять ваши обязанности без штрафов, то готовьтесь к тому, что ваши методисты останутся безучастными к вашим проблемам.
В Компании каждый сам за себя!
Скорее всего, именно вам придется потрудиться над обоснованием внесения изменений, которые будут отражать не вашу выгоду, а Компании, а потом потрудиться помочь этот акт согласовать в системе за счет вашего времени (вам никто не запрещает работать ночью). Но, скорее всего, вы зря потратите время.
Сами сотрудники говорят о том, что им страшно уходить из Компании, поскольку из-за применяемой в Компании системы они деградировали и им нечего предложить другим работодателям. 80-90% работы технической даже у таких специальностей как финансисты, бухгалтеры, юристы, кадровые сотрудники и др.
Характер любой работы в Компании формальный. Важно соблюдать акты Компании, которые в большинстве своем противоречат федеральному законодательству и обязательны для соблюдения сотрудниками.
10. Льготы и преференции.
Отсутствуют!
Вы будете проходить обязательное ежегодное медицинское обследование, которое является профанацией.
Все корпоративные мероприятия за ваш счет. То, что из вашей зарплаты вычитают под предлогом расходов на корпоративные мероприятия, остается за кадром.
Специальные банковские предложения – издевательство.
Вряд ли у вас будет время посещать спортивные секции.
Никаких скидок на авиабилеты нет.
Компенсации мобильной связи нет.
Парковка для сотрудников льготная, но платная.
Любое ваше опоздание вычтут из вашей зарплаты, так как это за ваш счет.
Привилегии в любых их проявлениях отсутствуют.
11. О разном.
Готовьтесь к ненормированному рабочему дню и ежедневному противостоянию системе.
И не верьте, что отзывы написаны обиженными мстительными мелкими людишками. Их пишут люди, имеющие чувство собственного достоинства, желающие расти и развиваться и реально оценивающие происходящее в Компании. В DME это всё растаптывают и люди сами не замечают как они стали теми, кем являются сейчас.
Главное для Компании и вашего руководства заработать сейчас и много. Если, по-мнению руководства, вы получили больше приличного, то следующим шагом будет отъем денежных средств посредством новой МОТ, изменений соответствующих актов Компании…
В идеале данная цель достигается за счет использования квалифицированных кадров в рамках оклада.
Обучение, полученное в рамках Компании, вам не пригодится как в самой Компании, так и за ее пределами.
Карьерный рост – миф. В большинстве случаев сотрудники сами отказываются из-за параметров (штрафов), которые добавятся к этой должности вместе с дополнительной нагрузкой.
В основном люди работают от безысходности, некоторые из них сами ее придумали и свято верят в ее наличие.
Характеристика актов Компании – это отдельная тема. Вкратце: методисты используют особый вид наркотиков при подготовке и согласовании своих творений. Слово «бред» не отражает всей действительности и безоговорочной болезненности таких документов.
«…Если по требованиям справедливости ущемляются интересы сотрудника, а корпоративным актом предусмотрено иное, то законность приоритетнее, чем справедливость.
Если по требованиям корпоративного акта ущемляются интересы сотрудника, то требования справедливости должны быть приоритетнее, чем корпоративный акт.
Интерпретация законности и справедливости в каждом конкретном случае – функция администрации.
При возможности неоднозначного трактования нормативного акта при проведении проверки по нормируемому параметру (штрафу), расследовании и принятии решения по спорной карточке контроля параметра, трактование нормативного акта производится в пользу Компании, а не центра ответственности…»
12. Резюме.
Высшая степень бюрократизма, невыполнимые поручения, обман, интриги, индифферентность руководства и отсутствие сплоченности коллектива делают непривлекательным DME как работодателя.
МОТ предусматривает оплату определенной работы. Остальную работу вы будете делать бесплатно. Какую именно? Это сюрприз!
Вам открыто скажут на ваши возражения, что если вас что-то не устраивает, то вас никто не держит. Люди – это расходный материал. Выживают забитые и те, кто забил забитых.
Хотите лично убедиться в правдивости отзыва и вы альтруист – добро пожаловать в DME!

Работаю четвёртый месяц в DPT - инженером. В начале был в ужасе, потом стало интересно узнать - а что же дальше? Всё что написано в последнем посте - правда. За всю мою карьеру нигде не чувствовал себя так гадко... как тут. Ещё хочу добавить, начальники (по должности) очень рады новичку-стажеру, и тут же спихивают ему все свои ККП (штрафы), потому что у стажера они сгорают ( система прощает новичков в течении стажировки). Приглашения на учёбу валится на меня как снег с неба - у преподавателей тоже от этого зарплата. По основной моей работе идиотизм зашкаливает. Начальство (мелких рангов) постоянно ракируется из за штрафов, то-есть переходят на другую должность и в этот период новой стажировки отдыхают.... Система в аэропорту гнилая но работает. Самое главное в этой котовасии что высокопоставленные управители всех многочисленных ООО отбивают свои немалые деньги.... и довольны, издеваясь над душами людей. Чувствуется именно душевное унижение человека. Я закончил обучение, сдал все тесты и дуратские экзамены на проф- пригодность и после нового 2020 года буду писать заявление на увольнение. Моё приключение на этом закончится.

Инженер. Чего?

Тише, тише , он насосы не тягал из г@вна. Зачем пацана губить. Дай побыть святым

Я не у тебя, спрашивал.
Может, он нормальный человек.

Дааа.где работа то.....норм

В телевизоре. Включайте,когда Вован втирает.

Оё ёй! Что за не здоровый интерес к моей персоне? Чего оживились? Вы случай не из разведки аэропортовской ? Выпытать, надобность имеете? Ну эт я шучу, не обижайтесь.

Крот, вы по ученическому договору шли, я правильно поняла?

OMG, Зачем вам всё это знать? Я не совсем идиот, за болтовню со СМИ у нас статья.... И так уже много написал что бы меня вычислить. Работаю в DPT, инженер и только что здал на проф.java://

Странно.... написали сюда с какой целью? Чтобы прочли другие, а вопросы не задавали?)))) Вы ж увольняться собрались.....

Да так, интересно, сколько вы будете должны дме при увольнении. Там же в договоре прописана баснословная цифра при несоблюдении срока отработки.

Готовы к возмещению затрат на обучение или не читали договор?