Кто вас может рекомендовать?

Хотела устроиься на работу в одну компанию ( кассиром), и когда оказалась на собеседовании мне сказали что в анкете вы не указали кто может вас рекомендовать.На что я ответила , что давно уже не общаюсь ни с кем там где работала.
в итоге меня не взяли на работу. Скажите для чего это вобще нужно?И что делать в таких ситуациях, если на самом деле уже давно ни с кем с прошлой работы не общаешься?Неужели работодателю мало то что они проверяют анкету сосискателя.?

P.S ( ведь можно дать контакты абсолютно любого человека, который может меня рекомендовать, заранее с ним обговоря)

Согласна, тоже не вижу в этом никакого смысла. Когда меня попросили представить рекомендации, я оставила номер мобильного моего бывшего руководителя. В чем смысл? При желании можно попросить кого угодно сделать это

А если уходишь с предыдущего места работы на лучшие условия по оплате труда и пр.условиям, обиженный работодатель может дать еще ту рекомендацию, хотя это уже зависит от его порядочности

увы, рекомендация еще не гарантия для трудоустройства , но иметь таковую (а лучше не одну) было бы полезно - лишний плюсик Вам на фоне других соискателей;
Kisula, неужели совсем не с кем из бывших коллег не общаетесь? даже из тех, кто тоже работает не там?

к сожалению не такой богатый трудовой стаж

Kisula, можно и без рекомендаций найти работу (тем более на позицию кассира), а вообще на будущее: дело даже не в стаже, а в контактах с коллегами (не только руководителем, но и равными Вам по статусу в Вашем отделе, в других отделах)...

А ещё есть люди, которые просто честные, и поддержат старого работника, который действительно много делал для успеха...

Есть у меня такие - но тоже много лет прошло, как вместе не работаем. Зато друзья.

Если я начну вспоминать своих бывших руководителей, которые могут дать рекомендацию - большинство работодателей произнесут : "Чур меня!", и в страхе разбегутся... А с кем я работать буду?

Бывший работодатель, недовольный уходом ценного работника может по-человечески обидеться и дать неверную рекомендацию. Неужели будущие работодатели 100% уверены:
- в кристальной честности и абсолютной объективности бывшего работодателя.
- в его доброжелательности к покидающим предприятие по разным причинам (отдаленность работы от места жительства, невыплата зарплаты, сложные личные отношения, поиск перспектив) сотрудникам и желании всех благ другим фирмам, возможно конкурентам
- в его хорошем настроении и хорошем отношении к незнакомцу, позвонившему по вопросу бывшего кассира, а вдруг розыгрыш.
Люди в большинстве не слишком добры к тем кто от них вообще уходит.
Я бы на Вашем месте с осторожностью отнеслать к фирме настаивающей именно на рекомендациях, причем рядовых сотрудников. Хотя возможно - кассир работает с деньгами - хотят узнать не было ли хищений, недостач и т.д.

А есть более интересный вариант - работодатель даст любую рекомендацию, что бы только работник ушел на другую работу. Вот и задумаваешься скорее над тем, когда человека рекомендуют! А не подвох ли здесь ...

Я без зазрения совести спокойно вписывал предыдущие места работы с реальными телефонами, и даже как-то почти сразу перестал переживать по этому поводу. Ведь подумайте сами: бывшему работодателю вряд-ли захочется Вас "обижать" подобным способом. Ведь на любой из этих телефонов при подозрении я смогу попросить позвонить "своего" человека, а уж "наказать" "огорчителя" и вовсе не составит труда - так запозорю эту фирмочку (компромата хватает) в нете, что потом фиг отмоются, и знать не будут кто и что. Но там тоже взрослые люди, и им шумиха не нужна, да и расставался я по-хорошему...

Это что ж у Вас за жуткие бывшие руководители? Как именно Вас характеризуют и чем настрашат будущих? Очень интересно!
Можно корректно рассказть на собеседовании о негативных сторонах бывшей работы, всю вину свалить на руководство, а я вот - белый и пушистый - ищу работу получше - такую как у Вас будущий работодатель.

Тоже часто такие вопросы встречались. Считаю, что это мало где реально нужно. Да и не обязан я помнить имена-фамилии-телефоны, как кстати, и бывшие руководители меня. Лучше вообще ничего в этом пункте не писать, а то может получиться занятная история - они позвонят, а тот человек уже там не работает, на его месте другой, который о тебе знать не знает. Или вообще контора ликвидировалась, переехала, или телефон сменила. Вот и что в таком случае подумает работодатель?

Я делаю так: договариваетесь с другом что вы дадите его тел и если будут ему звонить то чтобы он вас расхвалил! а причину ухода сказал зп и долгая дорога до работы т.к. офис переехал)) и вы знаете! звонили и прокатывало данный "фокус" так что а дай любому бывшему руководителю так он мот бут не в духе когда ему звонят и такое понаговорит, так что тел давать лучше надежных людей!!!

Главное, другу-то радость какая, постоянно быть наготове и ждать звонка! И датель, если не дурак, догадается, что логично было сказать городской номер вашей предыдущей конторы, а не какой-то мифический мобильный.

kostofan, не обязательно городской, мобильные тоже нормально воспринимают; из всех моих бывших коллег (ясен пень, что нынешних коллег я не подключаю к поиску мне работы), чьи номера я даю в разделе "рекомендации", только одна всё еще на "старом" месте и ищет куда валить... и какие городские тут давать? я поясняю потенциальным новым работодателям, что работали вместе там-то, он/она на такой-то позиции, сейчас тоже в другом месте;

а чтоб сюрпризов не было, я спрашиваю, можно ли дать контакт и какой именно номер им (моим рекомендателям) удобно указать

Это еще что, в одной из фирмочек, обитающей на этом сайте, мне дали заполнить анкету, где помимо пункта "оставьте контакты бывших коллег,руководителей,подчиненных, кто может положительно охарактеризовать вас", был пункт:
"оставьте контакты бывших коллег,руководителей,подчиненных, кто может ОТРИЦАТЕЛЬНО охарактеризовать вас".
По три человека на каждый пункт...

Я могу понять когда в банк устраиваешся малоли что ........ или фсб или какое нибудь секретное предприятие . Тогда понятно . Но когда к примеру как я на склад на погрузчик или комплектовщиком ........ 99 процентов где я работал само руководство (кладовщики кадры начальники производст ) все эти люди мягко говоря редиски и сосиски - поэтому и ушел и не жалею .Ибо обратил внимание что работая больше года в коллективе где пьют матом ругаются арут по поводу и без повода сам потихоньку таким становишся вот когда понимаеш это - сразу бежать оттуда .Припоминаю как то приехал на склад в Климовске на трубном заводе склад - комплектующие оргтехника компы и все такое - анкета на 4 листах - заполнил что знаю причем заполнял в будке у сторожа ........... а когда он мне начал про рекомендации и в таком тоне что он все я тут никто ....... я развернулся и ушел могу себе представить как в такой фирме работается . Всеравно полюбому испытательный вот и посмотрят что да как а на предыдущих работах отомстить припомнить это норма жизни ЭТОЖ РОССИЯ .

Была мысль брата мобильный указывать как начальника и сестры как кадровички - но потом подумал ........ ну скажут они что я холосый а работать то мне ........ вот и отказался от такой мысли .Мало ли что они там в анкетах хотят - самое главное то что к работе относится и ЗАКОНОПОСЛУШНОСТЬ самой фирмы кстати а то кзот нарушают налево и направо а с работников требуют будте любезны

Владислав, я сам работал на складе, там проверяют ого-го как! Все же мат. ценности. Насчет "редисок и сосисок" это смотря что за место (я работал на центр. складе Цифрограда). У нас вроде коллектив вполне адекватный был, многие даже с высшим образованием. Ушел, потому что понял - не мое это! И что толку от всех этих проверок и рекомендаций, если через два месяца (!) выяснилось, что один парниша - сиделец со стажем, который активно все это время тырил дорогие мобильники.

Вообще рекомендации и проверка прошлых мест работ немножко разные вещи. Рекомендации, рекомендатели и рекомендательные письма обеспечивает себе работник сам. Заручившись поддержкой сотрудников, клиентов - это не обязательно непосредственные начальники бывшие, это могут быть довольные работой клиенты, впечатленные менеджеры соседних отделов с которыми велась работа - ну желательно статусные конечно, руководящие, не планктон.
А те "рекомендации" которые просят нонешние датели у ваших бывших дателей, это стандартная проверка человека...уже стандартная.
Честно говоря просить дать рекомендателя на кассира это какая-то отмазка, чтобы не брать на работу. Зачем рекомендательное письмо или рекомендатель заявленный официально , младшему персоналу....можно позвонить на прошлое место работы, если расстались относительно хорошо и адекватное начальство, бочки катить не будут.

Kisula, Меня например никто не сможет рекомендовать ! Скорее наоборот будут отрекомендовывать , надеясь что вернусь обратно в ту контору , из которой ушел .

ANDRES, Вообще , когда по взаимному соглашению расстаетесь с работодателем , просите написать рекомендательную бумагу сразу . Потом про вас просто забудут , или могут с кем либо из уволенных ранее перепутать , в случае проверки через телефон на новом месте работы .

Guest, Можно и так . Работодатели тоже не всегда честны и справедливы к соискателям . Не грех и самим воспользоваться такими методами !