Реально ли работать и искать другую работу одновеременно?

Поиски работы, собеседования отнимают не мало времени у соискателей. А как быть тем, кто не хочет увольняться, не найдя достойной альтернативы? Я однажды так смогла найти новую работу, не отрываясь от текущей. Но я еще не была оформлена, проходила испытательный срок. Кроме того, в то время еще не было такой плачевной ситуации на рынке труда для соискателей. Как же сейчас обстоят дела? Ведь уйти с прежнего места не так-то просто, заставят отрабатывать 2 недели, а какой датель будет тебя ждать это время?(

по - моему сейчас в трудовом кодексе такой отработки (2 недели ) нет.

отработка нынче только по решению администрации, т.е. не обязательно, а вообще увольнение можно присоеденить к отпуску или больничному и просто эти две недели не работать. Делается просто пишешь заявление на увольнени в двух экземплярах и уходишь на больничный, ставя администрацию в известность, через две недели приходишь с больничным и в три дня обязаны рассчитать и выдать трудовую под роспись

две недели отработки никто не отменял, но договориться с предним дателем можно
новые датели в большенстве своем тоже нормально реагируют, в конце концов Вас тоже не на вечно нанимают и расчитывают, что от них тоже по-человечески уйдете, а не бросите

с предпоследним*

Конечно, реально! Только так все и делают!

Это идеальный вариант. Когда при имеющейся работе находишь новую. Но не всегда реализуем.
Я старалась всегда поступать именно так - еще работая, но понимая, что пора уходить, начинала искать новую работу. Иногда получалось. Иногда нет.
Тут есть несколько факторов, которые могут очень сильно мешать.
Первое - чтобы посещать собеседования надо отпрашиваться с работы. При наших московских и подмосковных расстояниях, пробках и прочем неприятном, один поход на одно собеседование может затянуться от полудня до целого дня. А если таких собеседований 2-3 в неделю? (при условии востребованности). Работодатель может начать беспокоиться и злиться.

Второе - собственно сама реакция работодателя на то что сотрудник начал искать новое место. Не все относятся к этому нормально - рынок, рыба ищет где глубже, человек где лучше) Могут начать вставлять палки в колеса. Это реально. Не так давно знакомая увольнялась с прежнего места, где отработала 3 (или больше даже) года. Успешно нашла новое место (она занимала руководящую позицию и отлучки с рабочего места всегда можно маскировать под встречу с заказчиком,партнером итд), осталось отработать две недели и сообщить работодателю об уходе. Сообщила. Если ранее отношеня в коллективе были вполне хорошие, то превратились в змеиный клубок. Ей стали перекрывать кислород, обрубать все входы и выходы. Ей нужно было передавать дела, закончить начатые задачи - стали сохдавать такие условия, чтбы она не могла это сделать, отключать информационные ресурсы и всячески пренебрежительно относиться. Она выдержала, ушла. Теперь вообще директор с зарплатой в два раза выше.

Третье - организация самого поиска. Мы используем сейчас в основном два метода - знакомые и интернет. Со вторым способом могут возникнуть проблемы, если на нынешней работе такая роскошь просто отключена. Остается искать только дома по ночам. У меня , к примеру, возникли на прошлом месте с этим проблемы. На работе интернет был исключительно у руководителей. Простым смертным было запрещено, электронную почту тоже было запрещено использовать для переписки с внешним интренетом. Все это просматривалось, кто попадался - увольняли. Да даже у руководителей все сайты по работе были заблокированы, и даже основные почтовые ресурсы) Вобщем захочешь найти - ищи только дома. Казалось бы все правильно, нефиг светить свои планы. Но тут вставал друой вопрос. Рабочий день был крайне не нормирован, а живущим в подмосковье так вообще кердык. Работа начиналась в 8 утра. Стало быть, чтобы приехать к 8 продираясь сквозь пробки, или на общественном транспорте мне нужно было вставать в 4.30 утра. Выезд в 5.30. Позже - по любому опоздаю даже не намного. Рабочий день официально заканчивался в 17, а фактически в 22-23 часа. Прошлу зиму с дикими снегопадами и пробками все помнят)) Вобщем после работы я домой приезжала в 12 ночи и позже. А вставать в 4.30. Еще надо успеть в душ, какие-то мелкие личные дела. В итоге спать ложилась не раньше 1 часа ночи. Итого на сон 3 часа 30 минут. Где вырвать время для поиска работы, размещения резюме и откликов - не понятно. Плюс. конечно с ног валишься сразу переступив порог дома. Отпрашиваться на собеседования было крайне проблематично - сразу возникали подозрения и менялось отношение руководства.

Так что это идеальный и бескровный вариант - находить работу при еще существующей. Хорошо если бы он реализовывался почаще)

Ребята, спасибо вам большое за тему! Как раз наболело.

LALA, мне кажется данный вопрос сильно зависит от вакансии.
поясню - секретарь может найти достаточно предложений чтобы пройти несколько интервью за одну неделю и возможность сразу выйти на работу может быть одним из критериев отбора кандидата.
с другой стороны - по некоторым редким специальностям за месяц может не появиться ни одного предложения, а приглашения на интервью можно ждать 3 и более мес.
соответственно - тактика поиска работы зависит от позиции.

А работодатель снимает на видеокамеру, как Вы ходите "здоровеньким" по улице в больничное время,пристегивает пару свидетелей, потом берет у вас обьяснительную . как Вы лежали присмерти, подшивает Ваш левый больничный и идет в милицию и пишет заявление ,...... и на Вас заводят дело по мошенничеству....... вот так.

Бред...

в некоторых ТД прописывается такой пункт.....
"при увольнении обязуюсь отработать и передать дела в течении 2 недель с момента подачи заявления, в противном случае ,независимо от причин, обязуюсь возместить все убытки компании в связи с поиском нового сотрудника и выплатить неустойку в размере ХХХХ рублей

Это как сказать..........больничный-то поддельный - зничит мошенничество.... просто работодатели- золотые люди закрывают глаза

Еще раз бред. ТД с такими условиями (возмещением убытков и неустойкой) - легко признаются оспоримыми и недействительными.

Любой ТД противоречащий ТК всё-равно что местный приказ против ФЗ, тоесть просто ничто...

Точно подмечено

Вот все правильно написано, а в моей жизни получается иначе. Пока не уволюсь - никак не найду подходящее место..... Так было в 2002 и 2006 году. Мешает уже имеющееся место, которое по некоторым параметрам (отд.кабинет, близость дома и т.д.) лучше предложений других. А как только мосты сожжены - сразу выходишь и ....знаете, ещё ни разу не пожалела!
Вот и сейчас..... ну ни одного достойного предложения, а уходить в "никуда" страшно....

а он и не противоречит.......

Скажем так, "дополнение" я вложил в понятие "противоречия", о котором написал выше...

А по-поводу дополнений (неоплат неустоек) - в СУД.!!!!! Работодатель подает в СУД ( цель вовсе не в том чтобы выиграть эти копейки) а в том, что пока идет суд - соискателя никуда не возьмут на работу, ведь он судится с работодателем!!!! нафига кому-то такой гемор......вот и все..... Надо отпрашиваться на заседания, на новою работу позвонит работодатель, мол Иван Иванович завтра в СУД не опаздывайте .....а Иван Иванович на обеде.....как Иван Иванович судится????? А с кем????? Ах какой ужас это на него прошлый датель подал????? Блин а мы-то прохлопали , взяли его.....блин.....надо уволить по-тихому....
Поэтому....... Либо неустойка по договору, либо суд.......пока судишься- считай без работы...... а судиться можно годами......и от дателя на заседания девочка по-доверенности ходить будет.....

А я всегда находила работу, продолжая работать....во завернула В никуда в наше время уходить страшновато. Вот и сейчас уже решила уйти, но продолжаю работать, пока не найду что хочу...либо не выйду на пенсию

иг, да ладно пугать: заболеть и по настоящему можно специально, и справка будет самая настоящая, и больничный - это первое; второе - еще доказать надо, что справка левая (ни работник, ни врач не заинтересованы проколоться на проверке); ну и третье - толку ноль от работника, которого заставляют отрабатывать (наобород, только вред принести может даже ничего не нарушая, например морально разлогать коллектив будет)

иг, годами с таким трудовым договором судиться не придется, т.к. его сразу признают недействительным. ТК он будет противоречит потому, что по ТК работодатель не имеет право делать какие-либо удержания из зарплаты сотрудника, платить неустойки и проч. и проч., за исключением сумм материального ужерба, и то в определенном размере.
Вы еще скажите, что стоимость слежки за собой, о котором вы написали в одном из постов выше, сотрудник будет возмещать работодателю!

Neistovaya, Ищите другую находясь в отпуске или на больничном .

Кстати - нового работодателя настораживает, когда вы говорите - что вы можите уйти без отработке. Возникает вопрос - что же вы такой за специалист, что прежний работодатель вас вот так спокойненько отпустить!!!

ну не всегда, по крайней мере можно обосновать (тех же продажников две недели не держат обычно, всё равно у них мотивации продовать уже нет)
скорее насторожит, что Вы можете свалить "забив" на своего прошлого дателя, а значит так же и его самого потом так же покинуть сможете

сама говорю как есть: "ну максимум через две недели, хотя скорее всего меня смогут раньше отпустить"

В том-то и дело, что помимо вышенаписанного, судебные проволочки коснуться не только сотрудника, но и рукоблудителя, а в случае проиграша дела последним (это не сложно, с выходными данными...), то и вовсе покрытие ущерба сотрудника ввиду недополученной прибыли плюс моральные неудобства и судебные затраты)))
ПыСы. Но даже и не в этом суть - две недели с момента заявления прошло, и досвидос, тут уже рукоблудителю надо будет гоняться по судам, а сотрудник только по почте письмецо с описанием вложения, где будет фигурировать заявление на выдачу трудовой книжки. Вобщем у мня немного каша в мозгах сёдня, не охота всё расписывать, но сотрудник точно не должен поиметь проблем)))

Должна Вас разочаровать, я секретарь-референт, предложений может и достаточно, но такой отбор..... И это не смотря на опыт, образование, прописку, внешность наконец. Так что я бы не выделяла профессии, по крайней мере эту)

да это так к слову....

Дык что ж теперь, не отпускать будет - насильно мил не будешь) Это как раз бы стало показателем отношения руководства, что Вас не заставили отрабатывать. По соглашению сторон, если не ошибаюсь, можно и без 2-х-недельной отработки. Ну опять же, если датель не против.
тетя Фатя,Вы, надеюсь, не новый потенциальный датель?

Neistovaya, я про количество предложений говорила, если их много одновременно - можно за неделю посетить 4-5 потенциальных работодателей.
а какова вероятность пройти конкурс - это совсем другая тема, она к вакансии прямого отношения не имеет, кандидатов на всех позициях сравнивают между собой.

Если подписан сотрудником - то признают действительным.....главное это корректная формулировка и подпись сотрудника ....И если при сотавлении договора прописаны санкции - все......будет их оплачивать......Это контракт,ПОДПИСАННЫЙ КОНТРАКТ, и по контракту придется уплатить все неустойки.
Далее.....а кто говорит что из зарплаты???? Да действительно из зп работника работодатель мало за что может оштрафовать......но тут дело не в зэпэ, это не штраф, а в неустойке при расторжении контракта по инициативе работника....... и работник ЭТО ПОДПИСАЛ при приеме на работу........ ЧТО ТУТ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО И ПОЧЕМУ ?????? Ведь он согласился заранее выплатить неустойку подписав контракт?????? Зачем тогда подписывал??????
Поэтому оплатит как миленький, а не оплатит - придут домой судебные приставы....

Да и еще - если менял работу 2-4 раз в год ......Все таких брать нельзя......резюме в котором меняют работу раз в полгода - в шредер!!!!!!

обычно так и делают все; если датель адекватный и позиция позволяет, то отпускает, а работник в свою очередь передает дела максимально быстро и в случае необходимости готов консультировать по телефону

profy, да, их много, а толку-то? Вероятность, что будет успешным хоть одно, не так уж высока, а то количество время, которое надо будет отпрашиваться с работы и чстотаотлучек явно не понравится руководству, особенно если специфика такова, что и подмены для тебя в компании нет. Если ты одна штатная единица, а не менеджер в целом отделе менеджеров к примеру.....

котЭ, я знаю, что это наиболее идеальный вариант. Но как происходит в других случаях...