Отказ на НН в течение минуты

Добрый день! Объясните пожалуйста кто в теме, на НН эйчары на каком этапе резюме вживую рассматривают? Интересно. Нашла вакансию, мой опыт работы по специфическому направлению практически на 90 процентов релевантный, а отказ пришел в течение минуты. С забавной формулировкой "мы внимательно изучили ваше резюме, но не готовы пригласить вас на следующий этап".

Ранее дважды трудоустраивалась через джоб лаб, а на НН отказ за отказом. Очень удивлена, не передать словами.

Формулировка - это шаблон. Кадровик его не пишут сами. Такое всем на хх приходит при отказе. Они просто кнопку "отказать" нажали

На ХэХэ забейте Хэ.Не актуальный портал.

Уже неоднократно про это писал. Нынешние HR используют автофильтры настроенные фиг знает как, так же есть много фейк вакансий настроенные на автоотказ всем и вся, висят чисто для иллюзии обилия работы в стране, чтобы хоть как то попасть на хх на собес надо оплачивать подписку HH Pro, без нее автофильтр не пройти.

Они не жмут отказать на каждого, тупо жмут автофильтр и смотрят что осталось. Никого? Замечательно. Можно дальше попивать банановый раф.

Работы в рашке нет.

Только такси, СВО, охрана, продажа гнилого ламината или по блату как Gerki.

HH - это клоака, где висят вакансии с огромными зарплатами, а никого не берут. За 10 лет ни одного нормального предложения не было. Плюс бабки стригут за то, что вы якобы рукожопый и нормально резюме составить не можете, поэтому вам работу и не предлагают.

Зашел ради интереса:
ссылка
Мне эта контора года три назад работу предлагала. Когда начался тупизм от кадровика, попросил ее связать меня с техническим специалистом. В итоге, она положила трубку. Вакансия до сих пор висит, не кажется вам это странно.

Неоднократно через НН ходил на собеседования, все там норм. Ради проверки подключал "pro" услугу но ничего не менялось. По поводу автофильтров, априори лже вакансиях, отсутствии работы в РФ. Это явный заговор масонов которые протянули свои гадкие лапы к НН !

Ну, смотрите, худо-бедно количество мест работы расширяется. Раньше вы писали только про такси и охрану.

HH сервисы так устроены. У кадровиков есть есть четкое понимание кого брать на работу, по каким параметрам.
И если вы не укладываетесь в один из них (Например возраст). то им надо нажать лишь одну кнопку и вы получаете от них такое вот сообщение.

я через НН устраивалась, но он больше подходит для столиц, не для регионов

Не всегда. Мне пришло приглашение. То есть по параметрам я устраиваю. Но меня спросили готов ли я пройти полиграф. Естественно я ответил нет и тут же отказ

Это кем если не секрет?

Не поверите. Ничего сверхъестественного по обязанностям или зарплате. Рядовая должность в коммерческой конторе в Москве.

В функционал должности не входит принятие каких то решений или совершение действий, какими я, например из корыстных целей, мог бы нанести ущерб компании или слить коммерческую тайну.

Просто есть такие задрот-работодатели, которые даже уборщиц сажают на полиграф

Сам с таким сталкивался, отказ прилетел менее чем через минуту после отправки резюме по вакансии, по идее этого времени недостаточно, чтобы даже бегло прочесть. Кто-то из Hr сообщил, что это происходит на сайте в автоматическом режиме, если выставлены параметры вакансии. Достаточно 1 параметра, который не вписывается в заданный набор, чтобы получить автоотказ.
Ну, скажем, если требуется опыт по должности минимум 5 лет, то уже 4 года 11 месяцев не пройдет. Или еще, если требуется непрерывный стаж на последнем месте не менее 3 года, а у кандидата более 3 лет, но на двух последних работах в сумме, а на последнем всего год-два, то тоже будет отказ, автоматический.
Поэтому и начинают соискатели привирать в своих резюме, подстраивать под алгоритмы.

В Москве вручили премию HRMOST «HR-уровень: бот» за лучшие решения по автоматизации рекрутинга. Компании-победители вроде «Ашана» и «Детского мира» уже доказали: чат-боты не просто ускоряют наём, а полностью меняют подход к подбору персонала.

Так, сеть кофеен Cofix через QR-коды в заведениях привлекала «теплых» кандидатов — каждую неделю бот собирает до 170 откликов, причем каждый четвертый кандидат в итоге выходит на стажировку. HR-команде из трех человек такой подход позволил за год обработать 45 тысяч кандидатов — цифры, которые раньше казались фантастикой.

«Чат-боты уже доказали свою эффективность: они сокращают рутину, освобождая HR-специалистов для стратегических задач. Следующий шаг для нас, как для сервиса — повышение конверсии таких диалогов в реальные трудоустройства. Это особенно важно в условиях, когда компании всех масштабов — от федеральных до региональных — сталкиваются с дефицитом кадров», — отметил Константин Куница, директор HRMOST.
____________

Собственно о чем я уже давно пишу. HR сами уже давно резюме не смотрят. Тупо юзают автофильтры и ботов.

Прикольно скорее всего дойдет до того что по ку коду будем жить ,нам присвоят наколку какую-то сделают и на работу по ней брать будут .без бумаги короче .

Просто пришло поколение тупиц, в том числе и в кадры. Они не в состоянии провести собеседование.
Из результативность на работе примерно на уровне "ноль". Вот с них обязанности сняли, потому что с этой работой лучше справляется бот

А когда им - они стратегическими задачами заняты.

Банановое латте само себя не выпьет.

Завтра в кафе спрошу банановое латте. Почувствую себя важным и нужным.

В новости указан Ашан и Детский мир. Кандидаты в ретейл. Любое собеседование с кандидатом
начнется с его вопросов о зарплате, графике работы и месте работы. И далее он либо говорит - "я согласен - когда выходить" либо "понятно, я подумаю" (этот хочет обзвонить 20 одинаковых мест работы и выбрать лучшее. В свою очередь у дателя к нему особо вопросов то нет (если он берет без опыта) - главное наличие российского гражданства.

При этом, я предполагаю что на кассу все равно не возьмут человека с определенными дефектами внешности или допустим с плохим уровнем русского. Так что без личной встречи все равно никуда.

Бот всего-лишь забирает на себя проверку первичных данных кандидата и ответы на его первичные вопросы (идентичные для 99% кандидатов)

А ничего, что в Ашане на кассах, еще несколько лет назад работали люди с проблемами речи, почти немые, которые пытались в общении издавать какие-то звуки и помогли при этом жестами.
Сейчас не знаю, давно не заходил.

В 22.40 направил резюме, в 22.55 - отказ. Через 15 мин. При этом сайт пишет, что работодатель не в сети с 18.11

Причем в этой сране ещё не стесняются и не боятся в открытую указывать оформление по ГПХ