Собеседование на роль администратора цветочного магазина/салона

Всем здравствуйте. Мне 19 лет, в данный момент учусь в колледже, до этого никогда нигде не работала, так как не было необходимости. Решила устроиться на работу администратором цветочного магазина, из обязанностей которого прием заказов и их обработка, заполнение отчетов, работа с курьерами и публикация контента для соц.сетей компании и т.д. Скоро близится собеседование, а так как я до этого нигде не работала, собеседование у меня, соотвественно, тоже первое в жизни. Я сама по себе очень стеснительная и сильно волнуюсь и переживаю, потому что не понимаю, какие вообще вопросы могут мне там задать и о чем попросят рассказать. Подскажите, кто разбирается или занимал похожую должность, о чем могут спросить на собеседовании на такую вакансию, и какие качества будут важны для работодателя (как его впечатлить и убедить взять меня)? Какие нюансы такой работы? И вообще, хочу услышать мнения, для первой работы это нормальный вариант или же стоит поискать что-то попроще?

ну, если это первый опыт, то всё просто - поддакивай, подхалимничай, по собачье предано заглядывай в глаза, виляй хвостом...

Удивительно, что не требуют опыта в цветочном бизнесе...

Не возьмут.
Я не знаю с кем Вы собеседовать там будете, может в 3 этапа там.)
Но если бы я хозяином цветочного салона был, то взял бы наглую, нахрапистую тетку на такую должность, опыт там не нужен (так считаю), нужен склад характера.

В любом случае на это собеседование надо сходить, чтобы как минимум получить опыт общения с работодателем.
Администраторы могут выполнять разную работу, от общения с клиентами (в живую, по телефону) до приема оплаты (работа с кассой). Всё это требует определенной подготовки. Если ее нет, то сначала потребуется стажировка под бдительным оком наставника. При отсутствии такой стажировки, и желания работодателя сразу кинуть кандидата в бой, могут возникнуть проблемы/косяки из-за отсутствия опыта и понимания. Как следствие, работодатель (в лице руководителя) будет недоволен и может начать применять наказания, в виде лишения части з/п (штраф, невыплата премиальных и т.п.), тем самым уменьшая выплаты. Поэтому стоит прояснять сразу подобные нюансы и последствия за нарушения (о которых вы возможно и не знали).

Если всё настолько неопределённо для вас - то сходить надо. Главное - вы узнаете, что заложил предприниматель в эту должность.

Но судя по вашему описанию, это "один за всех и всё на одного". Почему?
1. Менеджер по продажам. Это обработка заказов, ведение отчётности и взаимодействие с курьерами.
2. Реклама и SMM. Это работа с соцсетями, и рекламными компаниями. Он ничего не продаёт - его задача писать много "завлекающих" статей в соцсетях, искать рекламные компании для размещения рекламы, создавать для них ТЗ на проекты, согласовывать бюджет на рекламу и SMM.

То-есть, это как минимум 2 должности, которые работодатель хочет "навалить" на одного работника за одну зарплату. И беда в том, что таких "эффективных" работодателей у нас прорва, если не все. Именно потому они ищут молодых и неопытных для такой работы - нагрузить всё, и "кидать" с зарплатой.

Наверное лучше для начала трудовой карьеры поискать работу по профилю обучения. Хотя-бы уже будут знания которые получаете в колледже, сможете их применить в работе. А там уже накопите опыт, достигнете результатов, определите как и куда "расти".

Все всегда начинают с "нуля" после профобучения. Так что это не только ваши сомнения, но и всех таких молодых специалистов.

Проблему в том, что Вы - никогда небыли, и Никогда не будете - "хозяином" такого заведения.
Поэтому Ваше, Сгубо Личное мнение - Лучше, оставьте при себе - дабы, не вводить в заблуждение, всякого Вас услышащего, но, прошу обратить внимание, что против Вашего - мнения, я ничего не имею против, я против - что бы Вы - провоцировали "замешательства" .

Никаких хвостиков, это не стриптиз-бар. Всё должно быть чётко и по делу.
1. Готов выполнять.
2. Что конкретно надо делать?

Как вы себе представляете работать на должности где нужно каждые 20 принимать решения на проблемы, задачи, вызовы. Как минимум нужно опыт жизненный и как жизнь бизнеса устроена. Я бы посоветовал устроиться в этот магазин на должность второго плана, а потом подрасти если желание будет.