Сайты по поиску работы и подбору сотрудников

Какие сайты по поиску работы и подбору персонала (из известных - job.ru, rabota.ru, hh.ru, superjob.ru, rosrabota.ru и т. д. ) - худшие для соискателя, а какие худшие для работодателя??

Мне руководитель сказал ,что не видит блеска в глазах.Я сказал,что предложите зарплату 500 000 рублей и вы сразу увидите блеск и много желания.Директор повернулся на кресле спиной ко мне.Собеседование продолжил другой сотрудник который предложил использовать мою личную машину.Предложил им оплатить покупку ремня ГРМ,масло и колодки.Потом директор повернулся на кресле и показал пальцем на дверь.

Я ищу работу инженером пто.С авито звонят в основном чеченцы,дагестанцы армяне.Как правило код региона 989 91...
Или код региона Краснодарский край.Как правило плохая русская речь и фраза "Дээээээнь Добрый" и ищу себе помощника на всё сразу.С hh девочки из известных компаний звонят с кучей требований ,вопросов и на собеседование не зовут после ответов .Все эти девочки никогда не представляются при звонке и называют себя МЫ ищем,Мы компания ,либо бросают трубку на предложение представиться.На суперджобе проблема ,что если предлагают шлак и ты им отказываешь,то они пишут на тебя жалобу и суперджоб блокирует доступ к сайту и резюме.Попытки у техподдержки попросить доказательства нарушения каких-то их правил ни к чему не приводят.Ничего не могут предоставить.Соответственно никаких переписок с работодателями в вотсапе не веду, так как всё пересылают в жалобы.Только звонки Соответственно остаётся только ждать когда позвонят с авито не Дэнь добрый,а Здравствуйте,Добрый день. Все работы находил на авито.Проблема авито ,что все раздражаются когда им сообщают по телефону,что ваше предложение меня не устраивает. Работодатели платят за номер телефона соискателя и они в бешенстве, что им отказали и они потратили 100 рублей.И все пишут жалобы на соискателей.Плюс на авито изобретали предлагающие работу на месяц сдать ,что год не сдавалось за месячную зарплату, а потом мы примем решение нужны ли вы нам на следующий объект.Конечно же не нужен на ближайший год.Если новый аккаунт на авито,то авито требует биометрию для размещения резюме теперь.Нет биометрии,блокировка аккаунта.Фактически авито отпадает.На суперджоб можно найти работу и проскакивает более-менее.

Жестко

Мне сегодня то же самое сказали.)))

Нас тут много ленивых скотов без блеска в глазах)))

У меня разные отказы были... Первый, после вуза еще: ой, вы сейчас в декрет уйдете и что нам делать?
Потом было: у вас дети есть? Ой, вы будете сидеть на больничных, а потом за вторым третьим пойдете - не подходите.
А недавно отказ прям взбодрил: извините, мы не можем вас взять, вы слишком много знаете. занавес.
Тяжело найти подходящую вакансию... Куда хочется не берут, а мутные конторы черно белые - наелась уже, с прошлой конторы деньги так и не заплатили... На большую сумму кинули

Знакомо.)
Он слишком умный, ему будет у нас скучно.

Уже писал как то:

В 18 лет не берут - говорят слишком молодой.
В 25 лет не берут - говорят мало опыта.
В 30+ лет не берут - говорят слишком старый.

А ведь это и правда реальная проблема постсоветских матриархальных законов, где внутренняя непоследовательность.
Женщина уходит в декрет, за ней сохраняется место, на ее место берут женщину (чаще всего должность это предполагает), потом первая женщина возвращается, а вторую - пинком. И тут феминизму уже флаг не поднимешь, а по-человечески - странно.
Что касается логики, а если вторая успеет забеременеть и тоже... Как оно все будет разруливаться? Я не про юридические тонкости, там все найдут, что-то перевесит, разрулят, а про общую непоследовательную суть.

В США, например, все просто - первую пинком.

А в России вторую пинком. И это логичней чем в США, ибо первая изначально на постоянной бессрочной работе работала, а вторая заведомо шла на временную.

Может быть.
Только вот мало кто из хороших работников захочет работать заведомо до "пинка", вот так временно. Перспектив никаких, убивание части жизни, порча трудовой книжки (даже я, когда искал работника, смотрел, чтобы прошлых мест с коротким сроком не было). А значит, работодатель и не сможет найти хорошего работника на место "декретной".

Фашист, дискриминацией бедных работяг занимался.
Не хочется Вас расстраивать, но:
1) Бессрочные трудовые договоры и права работников - это тяжело наследие кровавых большевиков.
2) Все виды срочных трудовых договоров, начиная от аутсорсинга и аутстаффинга - изобрели не в России.

Все у них нормально с желающими работать до пинка, особенно в хороших компаниях.
Молодые специалисты - хотят опыт и возможность зацепиться.
Опытные специалисты - надо что-то жрать и хочется возможность зацепиться. При этом конечно каждый спрашивает - а какие у меня перспективы по окончанию контракта. Ну а что ты ему ответишь если у тебя контракт только 6 месяцев.

Да ладно, фашизм это дискриминация по социальному, половому, национальному, возрастному признаку. А тут по характеристикам как работника.

фашизм по половому признаку - это же какая то херня??

Короткие сроки ничего не говорят о его характеристиках как работника. У Вас есть испытательный срок - нанимайте и на практике оценивайте.

У меня было несколько мест, где работодатель после подписания трудового договора менял условия. Например, место начала рабочего дня меняли, куда мин 30 дополнительно ехать. Или функционал даже.

Хочешь - работай. Не хочешь - уеб...ай.

Радикальный феминизм, например. Почитайте воззвания Дворкин.

Речь не о наличии кратких сроков работы. Это нормально, я не отморозок. Речь о том, что когда 6 мест работы, все - по полгода-году.

Есть такой характер работы, когда человек полгода толком въезжает в дела, разгребает, а потом уже выходит на крейсерский режим. И когда человек привык постоянно через полгода-год менять место работы (есть такие люди, это как склонность к бродяжничеству, у меня один друг такой) - это сильно бьет по делу, которое само по себе может сильно страдать из-за смены работника.
Есть огромное количество профессий-должностей, где работник меняется - как лампочку новую в патрон вкрутить. Там нормально не придираться, "а вдруг раб свалит..."

Радикальный феминизм - это и есть радикальный феминизм.
При чем тут фашизм?

А какой сервис там надо оплатить? Продвижение резюме?

rosrabota.ru - и переходишь на сайт krasnoyarsk.zarplata.ru
job.ru уже давно выкупили hh.

"Какие сайты по поиску работы и подбору персонала (из известных - job.ru, rabota.ru, hh.ru, superjob.ru, rosrabota.ru и т. д. ) - худшие для соискателя, а какие худшие для работодателя??"

И конечно остаются крупные игроки:

rabota.ru:
со стороны работодателя - платно за размещение вакансий и за доступ к базе резюме (по сравнению с другими игроками цены "терпимые"), качество резюме ниже плинтуса;
со стороны соискателя - платежеспособные работодатели там в основном размещают вакансии на рабочие специальности;

hh.ru:
со стороны работодателя - очень дорого за доступ к базе резюме и дороже по размещению, чем у rabota.ru, но качество резюме получше, только достоверность "хромает";
со стороны соискателя - много платежеспособных работодателей, поэтому чем лучше составить резюме, тем больше желание будет у работодателя заплатить за указанные контакты;

superjob.ru:
со стороны работодателя - размещение вакансий бесплатно, а вот каждый отклик и резюме, т.е. контакты от 120 до 250 р + бонус, если сразу на лицевой счет кладешь 70 000 р., то дарят 30 резюме с контактами бесплатно;
со стороны соискателя - много платежеспособных работодателей, лучше не откликаться на вакансии, если не соответствуете требованиям;

По-моему мнению JOBLAB.RU лучший, но менее известный среди соискателей...

а если лень составлять резюме, искать работу есть отличное решение - центры занятости населения, обратитесь к карьерным специалистам и резюме составят, и вакансии подберу, и на собеседование отправят, и на учет поставят, может даже пособие назначат ..

Подберут, направят, но .. на другой конец Московской области, а если в Южном Бутово живете, то в Зеленоград.) Это нормально.
Вообще обычно люди требуются туда, где текучка.

Был в пятницу на собеседовании.
Откликнулся на вакансию в hh. На сайте в статистике там - больше 100 откликов,
Начальник, с которым я собеседовался, сказал, что я только 3-й человек в этом году, который на вакансию откликнулся...
Как это понимать??

Наберите строй проект сервис ...и еда и отдых все есть .

вот уроды....

Это называется Игра в Кальмара. У них, походу, патроны кончались.