ООО "ЖДР"

Контактное лицо Кирилл Д.
Телефон 8 (936) 5557788

Вакансия: работник склада
Зарплата от 70 000 руб

Господин Кирилл Д представился менеджером !!! На вопросы о трудовом договоре вразумительного ответа не услышал , почасовая или окладная оплата труда, что прописано по заработной плате, тайна. Оставил контакт 8(926)222-66-22 Антон Начальник склада !!! Мифическая личность , даже сказал бы легендарная !!!! по чему ???? Он никогда не берет трубку !!!! Предполагаю что компания не заинтересована в соискателях. Предполагаю или иные подводные камни о которых , разбиваются мечты соискателя о порядочном работодателе !!!!

Работать в данной компании или нет - решать Вам дорогой соискатель.

Господин Кирилл наверное поседел от Ваших вопросов
Он к такому не привык))

И правда - спрашивают про законные требования.
В Вашей новой формации такое не принято.

Просто "великий" русский предприниматель ничего больше не умеет как заниматься "оптимизацией". Причём оптимизировать он любит доходы рядовых работников и их соц гарантии. Ведь новые швейцарские часы себя сами не купят, как и новый люксовый авто и тд. А время сейчас тяжёлое.

РДС, кстати механизм Бух в реальности работает. Людей по суду восстанавливают на работе. Эффективность как сотрудника отрицательная, но механизм работает. Все страдают и в первую очередь фирма, но механизм - это главное.

Это до первого грамотного корпоративного юриста. Есть технологии увольнения даже без денежной компенсации. А если датель готов потратить 2 месячных "белых" дохода сотрудника (если это не беременная сотрудница и т.п.), то работник превращается в безработного на "раз-два".

Все верно. Есть термины и вы не восстановитесь на прежней работе ( писать не буду какие )

Конечно. Но есть и прокуратура.
Можно и "присесть" за "технологии".

Ну конторы "валят" конкуренты, которые могли завербовать сотрудника. Так они все издержки возьмут на себя.

А никто не собирается отвозить увольняемого в лес и там прикапывать, или применять пытки для подписания "по собственному". Всё законно. Другое дело, что среднестатистический барыга настолько туп и скуп, что ему проще "кинуть" работника, а потом с ужасом ждать предъявы от Трудовой инспекции, чем сделать всё грамотно.

Смотря что за регион. В "сраном" муниципалитете всё на много проще и одновременно максимально живодёрственнее. В столицах проще по причине, что поставленно на поток и там реально решает всё бабло. В провинции - идея/принцып/месть.

Согласен с Вами на все 100