На чьи требования к соискателю ориентируются кадровики при подборе кадров?

А то по моим наблюдениям, требований или даже можно сказать всеразличных "хотелок" к соискателю масса и у совершенно разных людей.
И, зачастую, "пожелания" к соискателю противоречат друг другу. Одни требования у биг босса, другие требования у начальника отдела, а коллеги и неформальный лидер хотят вообще чего-то третьего... Для кадровика чьи требования в приоритете? И ведь понятно, что требованиями одного биг босса не получится ограничиться при выборе кандидатуры. Потому что новичку придется работать в команде и находить общий язык со всеми остальными окружающими его людьми, пожеланиям которых новенький может не соответствовать, если ориентироваться только на требования биг босса.

Это вряд ли - при советской власти работодатель был один-единственный у всех.

Какая разница кадровику какие там пожелания у "остальных"? Требования руководителя в приоритете.

О том и речь, что тогда если нарушали, то из глупости, а не системно и поэтому сажали кого то конечно, но за глупость, а не за умысел. Поэтому будем считать что заинтересованных в нарушении закона в трудовых отношениях тогда не было и сидеть за это следовательно было - некому.

Кадровики видят себя шаманами, а реально они - будущие слабые и неперспективные подметальщики стружки у станков на заводах.

Я бы установил закон оборота кадровиков. Полгода отработал на своей должности - на завод. Там себя покажешь - вернешься.

Так кадровик, в. 90 пр рука родсвенная

Топ