Работодатели не обучают персонал, а люди за свой не хотят учиться

Многие уже заметили, что работодатели не вкладываются в развитие персонала.
Не делают они это потому, что это не выгодно - людей часто приходится увольнять или они сами уходят, но "летунов" сейчас очень много на рынке труда.
А развиваться самому и оплачивать хотя бы различные тренинги - это сейчас очень дорогое удовольствие, далеко не у всех есть возможность.
В итоге - почти все люди умеют делать только то, что делали на прошлых местах работы, а насколько это эффективно и есть ли другие методы работы - им неведомо. Попадут в другую среду - будут переобучаться, не повезет - найдут работу в такой же шарашкиной конторе, какая была до этого. Ведь многие работодатели хотят принять в штат только людей, которые знают нюансы работы в их сфере.
Ну и как разорвать этот круг?

мадам! позвольте выразить вам свое почтение

странные нынче мадамы странные

ради мышления учится то как раз не надо Учение это перенятие чужого опыта и навыков Достаточно иметь хорошую память и ты счетаешся умным На самом деле это не так Мы гении сами придумываем знания!

и секс любим Да че греха таить! котлеты тоже любим!

по своему опыту знаю точно Какой бы ты не был специалист датель ценит это только первые год полтора Далие дателю кажется что в твоей работе нет нечего необычного тебе начинают добавлять обязаности забывая добавлять зп И наконец ты шлешь дателя и уходишь Хорошо что другие датели берут с удовольствием но через год два все повторится

Я ценный специалист,а вы здесь х...ю пишите!

Да и плевать на таких дателей. Не зря же европейские хаеры советуют каждые 3 года менять работу.

правильно советуют

Вот и я говорю))

какие будут ваши доказательства?

молодец! тебе б еще в кпрф вступить!

То т я Юлька смарю, у тя ваще никакова кругозора нету, и знания нулевые, иначе бы ты не задавала глупых вопросов, и не создавала здесь таких тем, которые даж кухаркам известны.

Ты уже там?

Усы и хвост!

нет

ну нормально!

все для этого и учатся, но работодатели уверены в обратном

а кто еще признает вас ценным, если вам везде только копейки готовы платить?

корочки ваши никому не нужны - нужны реальные знания и мозги

реальные знания и мозги в трудовой биографии - но вы то про "хотя бы различные тренинги" топик завели

Юлька, а откеля ты узнашь что у чела есть реальные знания и мозги, если он те не предъявит корочки? На слово поверишь?

Первая и основная причина не в профессиональной подготовке, а в социальной распущенности.
Вот пример с моей работы. Две девочки 20-ти и 30 - ти лет. Та что постарше "ни кто" от слова совсем. Но имеет возможность заходить в "высокие" кабинеты. На таком социальном уровне она просит младшею (делопроизводителя) приготовить кофе.

Вот я когда это вижу - меня подмывает сменить миллионную работу. Или, что стало распространено, уйти на удалёнку.

Вы, администраторы, ищите в первую очередь причины в социальных отношениях. Заставляйте всех работать и контролируйте работы. А так получается, что от нехер делать вся организация только кадры меняет.

Вот когда социальные конфликты удастся ликвидировать - тогда и народ будет задерживаться.

Вы создали очередную тему, которая не решает Ваш вопрос, а усугубляет. Вы перекладываете в очередной раз ответственность на персонал и кадровый резерв в виде соискателей.

Намного, сложнее.
Экспонат для изучения.

Работодатель может предоставить место и офисную технику. Учатся люди в школах, техникумах, институтах.

А японские всю жизнь в одной компании трудятся.

Вот поэтому к Вам ни кто и не трудоустраиваются. Для Вас соискатели тупые бездари.
Но нужно помнить, что однополярность не притягивается, а наоборот - отталкивается.
Если соискатель с знаком "-" то и датель такойже.