Звонить или писать работодателю (или не делать ничего) после собеседования

Здравствуйте.

С одной стороны быть навязчивым и писать работодателю нехорошо, лучше подождать когда работодатель сам ответит (или не ответит). С другой стороны вакансия мне интересна и собеседование (как я считаю) прошло успешно, однако на работу сразу не взяли. Возникает вопрос стоит ли связываться с работодателем, и если да. то как?

Писать. Благодарить за проведенное интервью и подтвердить интерес к вакансии.

Работа делает свободным, Полностью согласен. Зачастую работодатель именно ждет от кандидата подтверждения заинтересованности в открытой у него вакансии. Ведь, если заинтересованности нет, то и смысла приглашать на работу такого кандидата особо нет.

обычно тебе говорят. что течение такого-то времени тебе сообщат о решении, если нет ответа, то и не надо тратить на такую компанию время. Можете забить и ничего не ждать. Вы один, а компаний много, за всеми не набегаешься. цените себя, и своё время! если они не посчитали нужным вам сообщить о результатах собеседования, то и не надо даже вспоминать про них.

Specialist, полностью согласна с вами, если человек нужен, то его сразу принимают, или принимают решение что да, берём. А эти свистопляски, "перезвоним", "заинтересованность", бред какой-то.

Если говорят мы вам перезвоним и в итоге не звонят, самому звонить смысла нет.

Всё правильно: раз не сдержали своё обещание, значит не сдержат и второй, и третий.
Можно стучаться , конечно, в закрытую дверь, но если это действительно компания мечты! Тогда и писать, и самому по несколько раз звонить можно

Матрос, возможно поэтому вы и таксуете

Это если не Газпрем или Роснефть.

Taбуреткин, А смысл звонить, если по договорённости сказали что позвонят и сообщат но обманули. Значит за свои слова не отвечают
Таксую я потому что мне так нравиться, мне надоело работать на дядю тут я сам себе хозяин, никто мне не говорит когда и что мне делать никто не кинет на зп. Да есть свои минусы но этот лучше чем шестерить в какой нибудь говноканторе

А мне кажется тут не угадаешь, нет универсального правильного ответа. Все зависит от организации, а вернее от людей, которые в ней работают. Одни будут ждать заинтересованность, другие сами проявят инициативу, если кандидат подошел, третьи могут забегавшись забыть о договоренности перезвонить и если вы также молчите сочтут, что не хотите работать, вариантов уйма

А вообще лучше жалеть о том, что сделал, нежели об упущенной возможности. Если так понравилась вакансия можно и проявить самим инициативу, если не сильно гордые, зато точно будете знать, если будет неудача, то явно не по причине безинициативности и отсутствия интереса

Первым делом смотреть обновилась ли после собеседования вакансия,
далее день-два пауза, в зависимости от заинтересованности именно в этой вакансии решить- отправить письмо/позвонить/забить.

Taбуреткин, сейчас таксовать выгоднее -чем на кого-то работать

Очень спорное утверждение. Если по Яндексу таксовать 8 часов в день, то на дядю, скорее всего, выгоднее. Если по 10-12 часов, то лучше заняться своим бизнесом - доход будет существенно выше.

Скорее поиски работы надо продолжить.

Taбуреткин, вы хотите сказать 3600 мало ?

Это чистыми ?

за 8 часов? не смешите

Очередь из киргизов и таджиков стояла бы тогда такая, что свободных авто просто не было бы

Это, батенька, если только в машине спать )

Матрос, ау! Ждём вашего мнения, как специалиста по таксованию

Taбуреткин, за 12...

Самому звонить повторно смысла нет ни в каких ситуациях. Если не договорились с первого раза - то рассчитывать нечего. Если в специалисте действительно нуждаются - то его кандидатуру рассматривают уже давно. Потому что за спецами работодатели наблюдают постоянно. В том числе и по линии собственной СБ.

Все очень индивидуально. Лучше сделать/позвонить и пожалеть, чем не...

Лучше позвонить, поскольку претенденты есть и не два а поболее, могли элементарно и запамятовать. Кто же будет "трястись" за кандидатов, кроме самих кандидатов. Кому очень нужна конкретная работа и сто раз о себе напомнит и hr-ы любят инициативу со стороны соискателя

tigren09, о том кто очень нужен не запямуют. Обратное просто невыгодно.

Точно не запямятуют! А будут исходить из принципа: не позвонил, не подтвердил свой интерес - значит ему не особо нужно, будем смотреть других кандидатов ). Поэтому всё же лучше позвонить )

По нонешней жизни, нужно переть напролом! Нахрапом! За спрос пока тугриков не берут, так что можно побыть несколько минут навязчивым позвонить и узнать, что, как, и почему.

Перл от SJ
"Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания

Бывает, что собеседование идет не по плану: вам задают странные вопросы, просят о чем-то, чего вы никак не ожидали, ведут себя как-то странно…

Вот 5 случаев, когда собеседование лучше остановить.

1. Просят оставить паспорт в залог, данные кредитки, персональные данные

Здесь все просто: ваш будущий работодатель почти наверняка — мошенник. Ну или просто не до конца разобрался, что такое «стрессовое собеседование». Все, что нужно из ваших данных, уже указано в резюме — ФИО и контакты. От просьб, а тем более требований предоставить что-то большее, лучше бежать.

2. Просят оплатить что-либо

На собеседовании вас просят оплатить курсы, распечатку трудового договора, кофе, который вам принесли… Последние два пункта выглядят особенно нелепо, но даже оплата какого-нибудь обучения – это тоже неприемлемо. Если ваши знания и навыки не подходят работодателю, то он просто не берет вас на работу. А если вы подходите, но что-то нужно улучшить — компания делает это за свой счет. Уходите.

3. Эйчар до собеседования инструктирует вас, как говорить с руководителем

Вы пришли в серьезную компанию. Солидный офис, все вроде бы прекрасно. И тут эйчар берет вас под локоть и доверительно сообщает, что Иван Иванович не любит, когда ему не смотрят в глаза, используют слово «проект» и прекращают говорить до того, как услышат следующий вопрос. Советуем в ответ не менее доверительно шепнуть эйчару дату отмены крепостного права.

Только представьте: если работодатель встречает вас так сейчас, то что будет, когда вы подпишете договор? Поверьте, собеседование не имеет ничего общего со смотринами: вы тоже можете и должны оценивать потенциального руководителя — понимать, подходит вам это место или нет.

4. Неадекватно себя ведут, а ваша позиция не предусматривает стрессового собеседования

Руководитель кричит, что вы никто и ничего не умеете, его заместитель заходится в истерике из-за цвета вашего галстука, а со спины подкрадывается рекрутер и говорит вам, что вы всех разочаровали.

Если ваше собеседование напоминает вечернее ток-шоу, но вы не устраиваетесь на работу на ток-шоу или ваша позиция просто не предусматривает стрессового собеседования — уходите. Берегите себя и свои нервы.

5. Вам просто не нравится то, что происходит

Так тоже можно. Если вам кажется, что что-то не так, даже если вы точно не можете сформулировать что — все равно уходите. Работать здесь, скорее всего, вы точно не захотите, а тратить время на странные собеседования — непродуктивно.

Главное, что нужно помнить: вы никому ничего не должны. Если вам что-то не нравится — вы имеете полное право встать, извиниться и уйти. А если ситуация совсем кошмарная, можно и о правилах этикета забыть — просто уходите.

Работа должна приносить удовольствие, и собеседование — отличный шанс понять, могут ли ваши ожидания оправдаться. Не волнуйтесь — шанс попасть на жуткое собеседование не так уж велик, особенно если вы читаете наши материалы об успешном трудоустройстве. Бесплатно прокачайте свое резюме с нашими экспертами, чтобы получать предложения лучших работодателей. Желаем успехов!"
ссылка

Верный признак заинтересованности в кандидате, это вопрос, который задают соискателю уже во время собеседования: «Когда сможете преступить к работе?» Все остальные варианты можно отметать сразу.

или переступить?

хотел написать ответ, да передумал ))) (на пост выше твоего)

лень просто расписывать все варианты и систему отбора..пусть погуглит что ли..