Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

В чем разница, подскажите.

Трудовой договор может быть срочный, может липовый....вобщем бумажка одним словом.Эт мое мнение

В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т.д., а в трудовой книжке только должность и отдел.
При приеме делается запись в трудовой, а трудовой договор второй (подписанный с двух сторон) экземпляр выдается Вам на руки.

Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

А отчисления в фонды и там и там одинаковы?

Гарантии, при заключении трудового договора:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения
Работодателю необходимо вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

вы не совсем поимаете о чем идет речь: тудовой договор может зкалючаться на любой срок как срочный, так и бессрочный, в обоих случаях делается запись в трудовую книжку!!! Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функциив трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Человека интересуют отчисления в фонды, при чем здесь гражданский договор. По трудовому договору все как в трудовой книжке.

так как лучше оформиться то?

Дюдюка, при том, что отчисления в фоны НЕ УПЛАЧИВАЮТСЯ только по гражданско-правовому договору. Трудовой - отчисления везде: ФСС, ПФ И ФОМС!

ВОТ Я И ПИШУ ВАМ, при чем здесь гражданско-правовой договор, что Вы его сюда приплели, только путаете человека. Читайте внимательнее.

Если вам наплевать на стаж, то заключайте гражданско - правовой. Там мороки меньше.

Если хотите все гаранти: зачисления в штат, больничные, отпуска, отчисления в фонды - только трудовой.

а дело в том, что хочу устроиться на работу, но з/п небольшая,чтобы как то перебиться, согласна на эту работу,но если подвернется что то еще, уйду. По труд. договору хочется, чтобы записи в трудовой не было, а отчисления были, возможно ли это? Просто, если я отраб. в этой орг-ции месяца 2-3, как то нехорошо в трудовой будет. у меня уже есть одна запись в трудовой 1 день!! Работодателей всегда она оч. интересует!

Дюдюка, не припирайтесь, человек задал изначально не правильный вопрос. Подразумевалось именно то, о чем я говорила выше.

Ланочка, устраивайтесь по трудовому договору.

foxy_fellow, в том то и дело, что раз вопрос был задан про трудовой договор, все ответы касались только трудового договора.

foxy_fellow, вы про то, что я не правильно написала, не "труд. договор", а "гражд. правовой"?

Я спрашивала про ТРУДОВОЙ. так как быть?

У вас есть выход устроиться на срочный труд.договор. Если вас не устривают коротенькие записи в трудовой - тогда попробуйте договор оказания услуг, подряд. (они разовые, закл. на определенный срок или до окончания оказания работ).

У Вас есть выбор?

А в дог. оказ. услуг отчисления в фонды есть?

Палыч, да

Вы хотите работать в нескольких местах?

Палыч, нет

Почему возник вопрос выбора?

я хочу работать, а если подвернется что-то др., то уйти, но что бы в трдовой не было записи 2-3 мес.

Ланочка, вот наконец то мы до истины добрались!!!
эти договры (подряд, услуги) и есть гражд.-прававовые., что я вам и пытаюсь объяснить.

и возможно для вас радостная весть, я в законах порылась: меньше месяца назад, утвердили, что все гарантии ФСС, ПФ и ФОМС включаются в гражд.прав.договоры, кроме страхования несчастных случаев.

Понятно,
При работе по гражданско-правовому договору (договору подряда, оказания услуг и т.д....) отчисления должны производиться.
"Подводные камни" - по окончании работ должен составляться акт. А вот тут возникает вопрос, сколько Вы получите. Работодатель может указать, что работа выполнена не в полном объёме и заплатить меньше.

foxy_fellow, СПАСИБО, вы мне облегчили выбор.

foxy_fellow, А на основании какого закона утвержден закон. (простите за тофтологию)

это федеральный закон (если я не ошибаюсь) фз №21-фз, часть которая регулирует отношения с подрядчиками работает в плане отчислений только с этого года.

что бы вас не "нагрели" как сказалал Палыч, в договре можно прописать что каждый календарный месяц составляется акт, а не по окончанию работ (за весь срок договора). А так же, что на основании этого акта (раз в месяц) вам выплачивается вознаграждение и т.д.