Половая дискриминация!!!

ПРИШЛА Я НА СОБЕСЕДОВАНИЕ,НА ДОЛЖНОСТЬ СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР,ПРОРАБОТАЛА В ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ 4,5 ГОДА...ЗАПОЛНИЛА АНКЕТУ,ОТДАЮ СЕКРЕТАРЮ И НАДО ЖЕ МНЕ БЫЛО ПРОЖДАТЬ ДВА ЧАСА ЧТО БЫ ЭТОТ СЕКРЕТАРЬ ВЫШЕЛ И СКАЗАЛ ЧТО ИМ НУЖНЫ МУЖЧИНЫ,ПРИ ЧЕМ В ОБЪЯВЛЕНИИ ОНИ УКАЗАЛИ ЧТО ПОЛ НЕ ВАЖЕН.....ОНИ ДАЖЕ НЕ ПОГОВОРИЛИ СО МНОЙ...ИНТЕРЕСНО У НАС ЧТО ДЕВУШКИ СИСАДМИНЫ ЭТО РЕДКОСТЬ????

Девушки сисадмины, насколько я знаю живут на баше и их реально мало, этакая диковина, есть мнение что они носят бороду и свитер. А по тону письма через (caps) создается предвзятое впечатление: "Ахтунг топикстартер может быть блондинкой."

ну на счет бороды вы преувеличиваете...просто обидно уж очень стало.

Не хотел бы я жить с женой-админом! Всю инет-переписку пропалит!

на это существуют хакеры

А есть админы не-хакеры?

вот блин,а я как дура на медсестру училась...)))

Марина, Если вы реально сисадми, можете тянуть и обжимать витую, настраивать WiFi роутинг, админить почтовые сервера, рулить БД, знакомы с такими жуткими словами как мини АТС, Винсервер, Мандрива, любите изображение пингвина и вид командной строки не вызывает у вас ступора. То я не смогу помочь вам с работой, но видит бог я душу дьяволу бы продал, в
вечное пользование, за то что бы быть вашем мужем.

kostofan, ну вообще то админы бывают разные,я больше по видеонаблюдению спец

Э, ну что-то тема жидковата: каждый день кто-то ходит на собеседование, и многим из тех не особо везет. По разным причинам. В том числе по корявости работодателя (кадровика), который мог сэкономить время и себе, и претендентам просто нормально написав требования к таковым.
Жаль конечно человека Марину, но случаи разные бывают, тема-то слабовата, ибо ни к чему не ведет.
А большие буковки режут глаза наиархевертительнейше неприятным образом.

так я тоже дурой была,училась на бухгалтера

)))

То, что в нашей стране женщины шпалы таскают, шматки мяса огромным топором рубят - это норма, а женщина - сисадмин - противоестественно...
Да что там говорить, у нас же водители до сих пор - есть мужчины, а есть БАБЫ

Из Интернета:

Руководство для начальников при принятии женщины на работу
(опубликовано журналом Transportation в июле 1943 года)
Авторы давали шефам-мужчинам, которым во Вторую мировую войну пришлось брать на работу женщин, 11 советов о том, как "добиться от женщин большей эффективности".

1. Женщина должна быть замужней. Руководители середины прошлого века должны были подбирать молодых замужних женщин. Обычно они более ответственны, чем незамужние, и меньше шансов, что они будут с кем-то флиртовать. Им явно нужна работа, иначе бы они не стали ее добиваться. Они одновременно заинтересованы и в том, чтобы активно трудиться, и в том, чтобы эффективно сотрудничать с окружающими.

2. Пожилые женщины привередливы. Привлекая к работе пожилых женщин, постарайтесь найти тех, кто когда-либо в жизни работал вне дома. Пожилые женщины, никогда не имевшие дела с общественностью, плохо адаптируются, порой неуживчивы и привередливы. В общении с такими дамами производимое вами впечатление во многом зависит от дружелюбности и вежливости.

3. Женщина должна быть в теле. В целом опыт показывает, что "крепкие" девушки – те, кто весит чуть больше обычного – более уравновешены и работают более эффективно, чем их худые товарки.

4. Осмотр врача обязателен. Всех женщин, которых вы нанимаете на работу, должен осмотреть врач. Это не только обезопасит ваше предприятие от возможных судебных исков, но и позволит понять, нет ли у потенциальной сотрудницы каких-либо женских слабостей, из-за которых она ментально или физически не годится для данной работы.

5. Дать женщине расписание. Подчеркните, что важно все делать вовремя: потерянная то тут, то там минута-другая значительно вредит расписанию. Пока вы не отметите это специально, весьма вероятно, что работа будет буксовать.

6. Женщины безынициативны. Им нужен план. Дайте сотруднице четкое расписание дел на день, чтобы у нее все время было занятие и не приходилось каждые несколько минут беспокоить начальство, запрашивая инструкции. По опыту многих предприятий, женщины великолепно справляются с работой, если предоставить план, однако им не хватает инициативы, чтобы самим находить работу.

7. Женщине нужны перемены. Если это возможно, позволяйте сотруднице переключаться в течение дня с одной работы на другую. Обычно женщины с меньшим беспокойством и даже с радостью принимают перемены.

8. Женщине необходимо время на зеркало. Предоставьте каждой девушке необходимое количество перерывов для отдыха в течение дня. Следует делать определенную скидку на женскую психологию. Девушка чувствует себя более уверенно и работает более эффективно, если у нее есть возможность несколько раз в день привести в порядок волосы, воспользоваться губной помадой и вымыть руки.

9.Женщины плаксивы. Будьте тактичны, давая инструкции или критикуя сотрудниц. Зачастую женщины отличаются чувствительностью. Они не могут пропустить мимо ушей грубые слова, как это делают мужчины. Никогда не смейтесь над женщиной – это подорвет ее моральный дух и резко снизит эффективность работы.

10. Женщины не выносят ругани. Старайтесь не использовать крепких выражений в обществе женщин. Даже если муж или отец девушки громко ругается, ей будет неприятно место или работа, где она слышит слишком много ругательств.

11.Учтите комплекцию женщины. Обзаведитесь рабочей униформой всех необходимых размеров, чтобы каждая девушка получила одежду по фигуре. Трудно переоценить, насколько этот момент важен, чтобы женщины были довольны.

Палыч, где такие интересные статейки находите?

Как-то сами собой находятся...

Да. Девушки (женщины)-сисадмины - редкость! Реально знаю двух.
Мне, честно говоря, всё равно, какого пола будет человек, который в моей конторе будет обеспечивать нормальную работу компьютеров и серверов.

такие женщины редкость, но разве редкость должна быть наказуема?
что касается любых it-спецов, то по умолчанию предпочитают мужчин, даже если женщина объективно лучше "подходит по параметрам".

кстати, хочется отметить, что в отношении к девушке, начавшей тему, секретарь и руководство поступили некорректно. скажем, в нашей практике. если отказывают по причине пола (хотя в вакансии этого не указано), мы стараемся придумать другую причину (тем более, что "неподходящий пол" обычно не единственная причина).

И еще потрясающее начало беседы: "Понимаете, у нас коллектив молодой..."

Предпочитают потому, что девушке-IT просто-напросто будет... кх-хх-ммм... нелегко вписаться в коллектив "небритых-длинноволосых-в-свитерах".

Мы свитера не носим!

-закричал он в праведном гневе.
Но тем не менее, смысл-то, надеюсь, все поняли?

Я не понял, просто, может поэтому я комплексую перед девчёнками.....

Это лишнее, тёзка! Почитай (ничего, что на Ты?) www.bash.org.ru
Админы - это не свитера и небритость, админы - это стиль жизни!

Понял, Тёзка, щаз посмотрим!

Админ который не знает www.bash.org.ru , (O)_o, тут прям страна чудес.

Такое бывает??)))))))))))Девушка сис админ. Ну чтож просто вы понимаете девушка сис админ это например тоже самое что девушка грузчик или кузнец например. У вас в голове укладывается?? Вот у меня тоже нет. Все это стереотипы общества. Надо было выбирать более женственную специальность чтобы быть востребованной на рынке вакансий, он у нас в России ух какой не справедливый.

Девушка-кузнец! Тут одно из двух - либо Вы вообще не читали С.Лукьяненко, либо читали слишком вдумчиво.

Браво! Вот он ответ почему не берут после ...
Кому нужны такие проблемы?
Начальник сказал - значит нужно бегом и с улыбкой бежать выполнять его указание.
Возражения не принимаются, поскольку начальник всегда прав.
Обида или кривое лицо - первый и огромный шаг к увольнению... Второго шага может и не быть.
Попытка восстановить свои, якобы ущемленные, права воспринимаются как бунт и неподчинение. Последствия известны.
Да, начальники не всегда ангелы, но Вы, приходя устраиваться на работу, в первую очередь приходите служить начальнику.
Именно служить и именно начальнику, а не предприятию в целом.

Редкость - не то слово. Но мне кажется здесь вопрос в другом - в обязанностях.
Классика внешнего вида: 30-40лет, с классическим образованием, программирование - в прошлом, грязные синие джинсы, непонятный свитер или заляпанная едой/питьем теплая рубашка стиранная в 2000году, щетина, переходящая в шерсть, красные в тумане мыслей глаза, отрешенный взгляд, 3 разобранных и вечно включенных домашних компа и один затертый до дыр ноут с собой, в каждом кармане по 5флешек, сумка с 50 CD с разными прогами и хакерскими штучками, вечно звонящие 2-3 мобильника с мест подработки (20-30организаций). Обувь - тапочки или тапкообразные кроссовки. 5-7 открытых пачек сигарет по разным карманам и сумкам. Верхней одежды не носят, т.к. живут на работе или у клиентов (при больших заказах).
Теперь обязанности (штатные и нештатные): всё, что перечисляли до меня плюс переборка всего "железа" предприятия, ликвидация всех "косяков" от деятельности сотрудников, личное обслуживание домашних и рабочих компов руководства и его окружения, сборка, настройка и обслуживание компов "для своих", т.е. для всех остальных сотрудников предприятия, их детей, друзей, знакомых и знакомых их знакомых. Плюс КРУГЛОСУТОЧНОЕ консультирование всех вышеперечисленных лиц по всем околокомпьютерным вопросам.
Подработка (почти бесплатная): все вышеперечисленное для СВОИХ друзей, знакомых и знакомых их знакомых...
Подработка (за деньги): 20-30 близлежащих к дому или работе организаций. Перечень работ - см. выше.
Вот это - НАСТОЯЩИЙ сисадмин в нашем, русском понимании.
Я думаю для девушки такое только в кошмарном сне может присниться. А для мужиков это - норма.

Алексей, тут не в поле дело, а в человеке. а остальное уже пресловутые стереотипы. Девушка ходит на огромных каблуках и во всем розовом. у нормальной же женщины админа - все вышеперечисленное, минус щетина на морде и иные половые органы.
кстати, я в своей жизни только 1 админа-мужчину встречала, который подходил хоть как-то под данное Вами описание, причем, не в конторах или среди друзей, а на собеседовании на вышеуказанную вакансию

а как же человеческий фактор? и "русская баба коня на скаку остановит"?