А нужно ли в резюме указывать желаемый уровень дохода ?

Или всё таки стоит писать по договорённости ? И почему ?

Мне кажется, что если. например, меньше 20 000 не согласен получать, то стоит указать сумму. А если рассчитываешь на 20000, но согласен и на 15000 в случае комфортных условий, то можно указать и договорную.

Шиповник, думаю так, если указать сумму желаемого дохода, то одни подумают, что слишком много заломил, много о себе думает, а другие могут подумать, что мало заломил, значит неуверен в своих силах …
Если написать по договорённости, то это значит «Вы мне сами предложите, а я подумаю и возможно поторгуюсь.»

Пишите минимально возможную, на собеседовании раскройтесь во всей красе и попросите больше.

PS
Вас, случайно, Валерий (администратор) в штат не взял?
А то работу не ищете, хотя вакансий полно.

Уровень з.п. все-таки желательно указывать, потому что некоторые компании не рассматривают резюме без этого.Если Вы сами рассылаете резюме по компаниям, рекомендую указывать уровень тысяч на 5 больше того,что указан в вакансии данной компании.

Указывать уровень зарплаты просто необходимо. Тот минимум, за который вы согласны работать. Можно указать уровень так же, как это делаю работодатели. Например «от 20 000 рублей».

Вакансий полно, потому как одни вакансии - это Лохотрон (поиск лохов для развода на деньги или для бесплатной раб. силы), другие Липовые (для того же мониторинга, чтобы набрать базу спецов, или просто поиск кроликов для эксперимента или руководству надо показать видимость работы кадров), вот и полно их, а нормальных вакансий, где действительно требуются работники, единицы … Ищу я работу, только для этого надо хорошо разбираться в нюансах этого поиска, надоело зря таскаться на стресс собеседования - пустышки. Сейчас я вооружаюсь знаниями.

Заметила, что многие работодатели любят использовать не предлог ОТ, о предлог ДО ...Скорее соглашусь с Вами, надо всё таки писать сумму желаемого дохода …потому как заметила тенденцию, что если писать по договорённости, тогда начинают сыпаться предложения со смехотворными з/п, но зато с кучей обязанностей …

Если не секрет, сколько Вы получали (всего, "грязными") на последнем и предпоследнем местах?

Это коммерческая тайна.

Это может быть, например, в том случае, когда на испытательный срок одна сумма, на другой другая. Или как говорят сами работодатели, зависит от уровня подготовки специалиста.

То же ерунда получается, почему на испытательный срок одна сумма, на другой другая ? Ведь и на испытательном сроке я работаю полный рабочий день и выполняю полный объём обязанностей, почему тогда на испыт. сроке эта урезанная "одна сумма" ? Это просто один из трюков дателей, как очередной раз прокатить работника, не доплатив, вот и придумали, что на испыт. срок одна сумма, на основной другая ...
Ещё из личного примера: когда я подписывала трудовой договор, там было жирным шрифтом указана моя сумма з/п на испыт. срок, и говорилось что испыт. срок 3 месяца, и ни слова была о том, как з/п у меня будет на основной срок … я задала вопрос, мол а где прописана сумма на основной ? Но кадровики меня уверяли, что у них всё чики пуки и мол не волнуйтесь, на основной срок будет та з/п что и обещали,но прокатили. Т.е. выходит так, что Вам озвучивают з/п на испыт. срок и повышенную з/п на основной, Вы клюёте на второй вариант з/п, а дальше, после испвыт. срока Вас прокатывают, кормя «завтраками», продолжая платить з/п испытательного срока.

Ника нет, обязательно пишите!
Только указывайте зарплату - адекватную своему профессионализму и уровню зарплат в отрасли.
Я никогда не возьму человека на работу, пока не договорюсь с ним по зарплате.

В чем-то я "дателей" понимаю. Стремно им сразу новому человеку 30+ тыс платить. Вдруг не оправдает надежд, а денежки-то тю-тю!

Ника нет,
Можно подключить математический аппарат:

Задача о разборчивой невесте, или проблема остановки выбора (замените слово невеста на работу или вакансию):

1. Невеста ищет себе жениха (существует единственное вакантное место).
2. Есть известное число n претендентов.
3. О каждом претенденте можно сказать, лучше он или хуже другого.
4. Невеста общается с претендентами в случайном порядке.
5. В результате общения с каждым женихом невеста должна ему отказать либо принять его предложение.
6. Решение принимается только исходя из оценки претендента по сравнению с предыдущими.
7. Отвергнутые женихи не возвращаются.
8. Цель: выбрать лучшего претендента.

Оптимальная стратегия имеет интересную особенность. А именно: если число кандидатов достаточно велико (порядка сотни), оптимальная стратегия будет заключаться в отклонении всех первых n/e (где e — основание натурального логарифма) претендентов и затем выбрать первого, кто будет лучше всех предыдущих. При увеличении n, вероятность выбора наилучшего претендента стремится к 1/e, то есть примерно к 37%.

Но и соискателя надо понять, он значит будет вкалывать, придумывать что то новое, вкладывать свои идеи, усовершенствовать производство и прочее, а в итоге прокат …Зачем тогда было обещать …
И ведь сам испыт. срок, ну если Вам работник не понравился, в любой день делаете расчёт и говорите ему до свидание… У всех есть риски.

А тут уж сами смотрите по месту. Если обещают после исп. срока райские кущи, стоит насторожиться. Да и информацию о компании нелишне собрать заранее, на текучку кадров посмотреть, как давно вакансия висит, часто ли появляется, и.т.д. У реальных работодателей разница в зп до и после исп. срока обычно не очень велика, у нас например, 100$ было.

Сейчас рынок труда – это по большей части Лохотрон, а лохотрон относится к хаусу, а хаус не подчиняется законам точных наук…какие тут могут быть вообще стратегии...
Задача соискателя в наше время сводиться к тому, что бы найти золотую иголку на мусорной свалке с токсичными отходами, при этом, если нашёл, нужно точно быть уверенным, что иголка именно золотая, а не поддельная, нужно найти настоящее, а не миражи и не угробить при этом своё здоровье…

Просто работодатель хочет хоть, сколько то (хоть три месяца), но сэкономить. На сумме зарплаты, которую вы получите, и на налогах, которые он с этой суммы уплатит.

Нужно кнешн если вы хотите стабильных доходов.

указывать стоит. например, если мы ищем сотрудника и уровень желаемой з/п не указан, приходится дополнительно звонить человеку, да это невольно вызывает у кадровика раздражение.
лично я бы писала от (какой-то суммы)

В сети много полезных советов на эту тему, почитайте, возьмите схему, приемлимую для Вас, а так, что у нас об этом спрашивать, когда мы станем успешными работниками, то, наверное, уже реже бум появляться на этих форумах.

А у меня такой вопрос. Размещая резюме с открытым доступом (не отправляя лично работодателю, а просто на сайте), стоит ли писать свою фамилию?

Да, а почему нет?!Если резюме в открытом доступе, да даже если и в закрытом...