Об отпуске

Я уже полгода отработал, теоретически могу уже идти в отпуск. Но никто мне сейчас его не даст. Значит ли это, что в 2017м мне положено два отпуска?

Нет

На усмотрение руководства....и согласно графику отпусков

Это смотря где, и как к этому относится руководство. Если у вас в организации перед НГ аврал - могут не давать поэтому, но могут компенсировать потом. Везде по разному.
Где то, и потом не компенсируют, где то компенсируют деньгами, где то отгулами, а где то никак - скажут гуляй Вася, мы ничего тебе не должны.
Вы не замалчивайте эту ситуацию, обговорите с начальством.

Отпуск не компенсируют....

Официально нет, не официально бывало

Вам и положено только 2 недели
Да, по усмотрению руководства на 14 дней или на 28 дней, но если пойдёте на 28 а на следующий вы опять захотите в отпуск на 28 дней, при увольнении у вас из расчётных денег вычтут за отпуск отгуленный авансом!!!! Т.К. к годовщине вашей работе в данной организации вам будет положено 28 календарных дней отпуска.

Если есть что компенсировать

А практически вас должны были включить в график отпусков. Узнавали по этому поводу что-нибудь?

лучше здесь задать вопрос, чем на работе всё выяснить а мы кофе возьмём и будем гадать, когдадата приёма, составлялись ли графики отпусков, знакомили ли с ними, а главное узнаем дату , конкретную, отпуска автора

Да вообще блин...совсем люди обленились...

мне кажется, что автору надо знать одно - ОТПУСК не пропадет, будет копиться, НО......реализация его зависит от директора.... - когда и в какое время он согласится подписать заявление на отпуск.

что вы понимаете под "положено 2 отпуска"? 2 раза по 14 дней? или что вы имеете в виду?
отпуск вообще считается от даты приема.

ага....если сотрудник заявление напишет,что не возражает...чтобы вычли...иначе фиг вам

а вот здесь поподробнее, пжлста.

при увольнении??????? закон по этому факту в студию!!!!!!!! Или компенсацию да, а удержание фиг??? Вы Ли*са батьковна определитесь

График отпусков составляли на прошлой неделе. Два раза по 14 дней. Деньгами не компенсирт, это точно, вопрос в другом: сколько дней мне положено в 2017м за неотгуляннвй в этом году?

как и большинство работников, автор считает, что отпуск положен за клендарный год, а не за рабочий:один за 2016 год, второй за 2017 - вот у него два отпуска и получилось.

А разве не так?

А вы не можете попросить посчитать вашего кадровика и бухгалтера ? Надо знать точную дату трудоустройства и количество отработанных дней, для точного расчета.

это смотря на какую дату 2017 года считать.
Если на дату приема - 28, если до даты приема - по 2,33 за каждый отработанный месяц, если позже даты приема - 28 + 2,33 дня за каждый последующий отработанный месяц. Так как ни Вы, ни работодатель не знают заблоговременно, сколько Вы проработаете в организации в 2017 году - в графике отпусков укажут законодательные 28 дней.

если он считает 2 раза по 14 - то совершенно правильно считает.
вам пока 14 дней положено. в этом году вам их отгулять не дают, верно*? а на следующий год - график составляют = вам предложили написать 2 раза по 14? а эти 14 вы думаете - что вам "зажали" - я все правильно вас понимаю?

не так. отсчет начинается с даты приема на работу = с той которая в ТД стоит

ВАШ год начинается с даты приема на работу.......

Да, Вы все правильно понимаете. Дата приема — 10 мая.

не так.
Отпуск положен за рабочий год. Отработали с 01 сентября 2016 по 31 августа 2017 год - заработали 28 дней отпуска. Отработали с 01 сентября 2016 по 31 декабря 2016 - получили отпуск не за 2016 год, а за 4 отработанных месяца - 9,32 дня.

вам при увольнении в любом случае будет начислена компенсация за неотгуленный отпуск - не волнуйтесь. а если вы хотите отгулять свои дни - то здесь работодатель не может в график отпусков включать больше периодов отпуска, чем положено по закону - 28 дней. если вы были на работу приняты 01.06.2016 - то год - у вас будет 31.05.2017. за ЭТОТ период работы вам полагается 28 дней отпуска. а с 01.07.2017 у вас начинается ваш новый период( ваш маленький личный рабочий"новый" год))

вы можете в графике отпусков написать 2 раза по 14, но график - это же просто план, запланируйте первый отпуск 14 дней на начало лета(допустим) а второй - на бархатный сезон ( по факту - уже сможете взять не 2, а допустим - 3 недели - ибо заработали.

График отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем, так что все изменения только по общему согласию.

где такое обрисовано, что в графике отпусков нельзя нарисовать больше 28 дней?
У меня сотрудник не был в отпуске полтора года - в графике ставлю 14 в мае, 28 в сентябре.

Так это на 2017 год составляли 2 недели назад. А при трудоустройстве вас должны были включить в график 2016 года, даже если и отпуск поставили в 2017. График за 2016 год смотрели?

а что такая проблема - согласовать? )

все верно-так брала 3 раза в год по 14 дней

Ну "в сезон" бывает проблема - всегда есть люди. которые не должны пересекаться. Например у нас летом бывает проблема на 2-3 дня от графика отпуск перенести.