Должен ли знать сотрудник отдела кадров информацию о вакансии, которую разместил?

Столкнулась с такой ситуацией: меня заинтересовала вакансия, 19.01.2010г. я позвонила в отдел кадров с просьбой рассказать мне подробнее об этой вакансии: какие обязанности, условия, штат, род деятельности и т.д. (моя машина находится в ремонте до, у меня нет другой возможности самой добраться до места где находится работодатель и спросить информацию на месте). В описании вакансии ничего написано не было кроме: наличия автомобиля, опыт работы 5 лет, и то, что организация находится загородом.
По телефону мне ответила молодая женщина, представившаяся Натальей. На мою просьбу мне последовал сухой короткий ответ непривеливым, грудоватым голосом "присылайте резюме". На мои наводящие вопросы о вакансии, женщина попросту молчала, мычала в трубку, или давала невразумительные ответы, а потом просто бросила трубку.
Причем это не первый подобный ответ данного сотрудника. Мой родственник звонил с просьбой узнать о другой вакансии, ответ был таким же.

Конечно должен знать. Я и сама часто сталкивалась с такими проблемами. Звонишь узтаь подробнее о вакансии а тебе в ответ: Приходите в отдел кадров на собеседование. Прям саму бесят такие ответы. Так не набегаешься. И скорее всего просто на телефон посадили какую нибудь лохушку неопытную которая сама ничего не знает или "Чересчур воспитанная". Когда мне так отвечают я даже и не пытаюсь больше с ними иметь дело.

Вот какую отписку мне написали они на мое письмо! Спрашивается, для чего она там сидит???
"Уважаемая!
Если вас заинтересовала вакансия, то для собеседования нам просто необходимо ваше резюме (т.к. у нас заведен такой порядок - более подробная информация только после получения резюме), а по телефону вразумительных ответов мы не даем, как по поводу вакансии, так и по другим должностям, т.к. отдел кадров вакансии только размещает и более подробной информацией не обладает.
Подробную информацию может дать генеральный директор на личном собеседовании, только после того как рассмотрит ваше резюме и вы его заинтересуете как специалист.
Если ваше резюме заинтересует директора, мы с вами обязательно свяжемся и пригласим на собеседование.
С уважением, начальник отдела кадров."

Ну да, и потом как обычно приходишь, заполняешь анкету с кучей тупых вопросов на четырёх листах, тебе говорят : Если что, мы вам перезвоним в течении 2-х недель. Ну конечно не звонят. Тебе надоело ждать, звонишь сама. А тебе вежливо говорят: Извините мы уже взяли сотрудника. .. Ну а что, разьве не так?! Прям раздражают такие работодатели. А ведь зачастую так оно и бывает.

да задолбали эти грёбанные резюме ,тесты,один развод да и только, понасажали всяких тёток,да безумный молодняк.Строят из себя хрен знает что!!!

Я часто сталкивалась с тем, что по телефону вообще не хотят обсуждать вакансию. Даже некоторые основные моменты. Даже те, кто сам звонит с приглашением. Но даже если и озвучивали какую-нибудь информацию, например, зарплату, всё это оказывались приблизительные и очень завышенные суммы. Я сделала вывод, что все хотят только личного присутствия человека, посмотреть, так сказать, своими глазами.

Перед любым сотрудником моего отдела, даже не ведущим конкретную позицию, всегда перед глазами висел текст вакансии, на которую мог позвонить соискатель (требования, условия, компенсация). Проблем небыло!

Гризли, а Ваши сотрудники давали соискателю информацию о графике работы?