А я считаю так!

Работодатель выбирает себе работника как невеста на выданье!
Чтоб и возраст, и образование, опыт работы именно по данному направлению и с определенным ассортиментом, и чтоб внешность понравилась...
А все-равно найдет не того, кто мог бы хорошо и ответственно работать, а какого-нибудь охламона или пьяницу!

Юлия Николаевна,
Здравствуйте!
Я так понимаю, что ваше обращение - крик души. Обобщение - это не конструктивный подход!
Что случилось?
О каком работодателе идёт речь?

Согласна! На собеседованиях объявляют, что конкурс, много претендентов. А посмотришь, через 2-3 недели опять вакансия открывается.

К сожалению охламона и пьяницы скрыть свои недостатки они не смогут.
Уважаемая Юлия Николаевна, ну Вы так сильно-то не расстраивайтесь, всё образуется. Работа Вас найдёт. Главное не ожесточаться, а то весь негатив на лице будет, не скроешь.
А выбирают именно так, как Вы пишите, и правильно делают. Разве Вы бы сделали по-другому?

Налицо повышенная нервозность)))

возможность ошибки при подборе персонала всегда возможна, но в отделе кадров тоже сидят грамотные люди.
а человек может и быть хорошим и ответственным, а просто не сойтись с коллективом. тоже будем организвации за это ругать?

А хороших и ответственных только что пришедших в новый коллектив считают выскочками.

А вот это правда. Правильно вливаться в коллектив тоже искусство.

Никакой нервозности у меня нет.
Просто большой стаж работы - более тридцати лет в различных организациях и в различных условиях. Опыт общения с людьми.

Ника1,
Так же и на сайтах знакомств по 2-3 года "висят", пол интернета уже знают! А личную жизнь устроить не могут!
Потому, что требования завышенные у обоих сторон.

Согласна с Галой.
Действительно, а разве Вы выбирали бы как-то иначе?

Уметь нужно "влиться" в коллектив и уметь доказать, что Вас туда взяли не зря. За себя всегда нужно бороться.

А вот Вам и ответ. Вы свое мнение считаете ВЫШЕ мнения начальника. А это почти возражение или неповиновение.
Какую реакцию молодых руководителей Вы ожидаете?
Никто не отменял правило, что есть мнение начальника, а все остальные - неправильные.
И чем моложе начальник, тем ярче выражен будет сей конфликт.

Я не поняла, какого начальника вы имеете ввиду? Кадровика?

Юлия Николаевна, Для кадровика Вы все, соискатели, одинаковые в принципе. Но Ваше межстрочное козыряние опытом работы говорит о Вашем мнении, которое сформировалось и которое ВЫ будете отстаивать.
А Вы должны поддерживать мнение начальника и выполнять его указания. И только.
Кадровики уже видят дальнейшие проблемы с Вами.
По сравнению с 20-25летней девушкой у Вас есть преимущество - опыт, но есть и недостаток - нежелание признать, что ЛЮБОЙ Ваш начальник будет ВСЕГДА прав. За сомнения в этом Вас запросто уволят.
В данном случае нет "Я", а есть "ОН" или "ОНИ" - начальники.
Высказывание вслух собственного мнения считается дурным тоном или бунтом на корабле.
Такое возможно только для своего, проверенного и очень ценного сотрудника. Да и то не всегда.

Горгона, Ваша правда, потому что многие на энтузиазме и правда выглядят такими. Но это либо со временем сгладиться, либо человек уйдет. И, вообще, первое время в коллективе всегда непростое.

Алексей, полностью согласна в вашими высказываниями об отношениях начальник-подчиненный.
"1. начальник всегда прав
2. если начальник не прав, см пункт 1"

... не хочется сначала и заново "строить" свое имя и себя на новом месте ... так может своим опытом и наработанным именем "новое место" подстроить под себя ... а там не надо быто выскачкой - надо просто быть ПРОФИ .... просто с очень большой буквы ... знаю что пишу ... на опыте ...

да что ты, мальчик... я просто трудоголик ... а вы хотите на чужом горбу в рай въехать - увы ...

Кто хочет на чужом горбу? И кто мальчик, сдеся, интересно? Трудоголик - к Вашему сведению - это болезнь, хотите опровергнуть, поясните каккая от этого польза для общества, девочка?

... да не болезнь это - это просто диагноз жизни ... кто играет в казино - а кто в жизнь ...

так а польза каккая для индивидума, общества, Вы рассуждаете как потребитель- коллорадский жук! какой то