Договор подряда

Вот устроился на работу взяли по договору подряду. Сказали что на один месяц как бы испытательный срок месяц закончился они опять заключили договор.Договор одностороний Заказчик больничные листы не оплачивает отпуск не представляет мало того спецодежда моя инструмент мой и обед свой. Зарплату ещё не получил но будет стандартная 20т.р. Я думаю заказчик и третий месяц будет по договору со мной работать-это очень хорошо никаких забот- проблем заболел -денег платить не надо-захотел в отпуск иди без денег. Кто мне обьяснит что это за договор кто его придумал или заказчик его сам состряпал и вообще законно это всё

Да это законно, но юридической силы по отношению к ТК не имеет, будьте очень осторожны... Не подписывайте всё подряд. Вам должны были предложить трудовой договор а не это, хотя если контора сомнительная, они таким образом избегают налоговых отчислений за Вас.
Я не юрист, но сталкивалась с таким делом, работала, потом была переведена по трудовой на трудовой договор, далее в штат организации по ТК. Период такой временной работы составил 2 месяца! Далее как положено.
А ещё лучше поинтересуйтесь как ваши взаимоотношения будут оформлены в дальнейшем..
Будьте очень внимательны и осторожны!

Екатерина, Если и на третий месяц мне предложат по договору работать что мне делать. Это не выгодно самое главное отпуск неизвестно как будет. И как стаж.

Сейчас стажа как такого нет, с договора подряда отчисления в ПФ идут, но конечно, эта не самая приятная форма сотрудничества с постоянным работодателем, пробуйте от него уходить.

согласна, а стаж и всё прочее никак....
Либо пусть оформляют официально, других вариантов нет....

Насколько помню, с Нового года по договорам подряда выплаты в пенсионный фонд обязательны (сейчас какие-то нюансы).
Отпуска по договору подряда, естественно, не будет.

Палыч, Ладно посмотрим к концу месяца что скажут будет видно хотя хотелось узнать что такое договор подряда.

а вы его вообще читать пробовали?? там всё написано, как правило используют типовой договор....
вы исполнитель, предприятие заказчик..... вот и все отношения...

Отличия трудового договора от гражданско-правового
ссылка

Насколько я знаю, договор подряда заключается на выполнение опрделенного объема работы и на определенный срок, подменять им трудовой договор незаконно. С него должны идти все отчисления, а соответственно он засчитывается в стаж. Только в Вашем случае вполне вероятно и начисления не идут, и договор составлен для отмазки. Так что будьте осторожны с таким работодателем.

Палыч, Спасибо за сылку почитаю. Светлана Ваш совет тоже возьму на вооружение.