Правильные ответы на собеседовании

В шутке всегда есть доля шутки. По мне вот ДЕЙСТВИТЕЛЬНО правильные ответ на идиотские вопросы кадровиков (автору ответов респект):

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

вот и я не верю когда пишут, что все кадровики хамят! лично мне никто ни разу не хамил, не унижал

Я не спорю- здесь речь идет о том, что БЕСИТ, это не означает, что в середине пути отступать- естественно боишься до конца и ждешь положительного результата
Я всегда давала хорошие рекомендации своим менеджерам, даже тем, кто реально не рыба не мясо ( вдруг я не разглядела, и человек из-за меня он сможет себя реализовать в другой сфере)

При чём тут это? Был вопрос - что выдержать 5 часов собеседования сложно, значит и 8 часов работать не сумею, на что я ответила - за работу я получаю буду получать деньги, и устать от нее не смогу - т.к. Цель работы получение зарплаты, буду ныть - уволят. А на собеседовании как лотерея - либо пройду, либо нет.

Тита, 5 часов собеседования - это жесть!
может, они просто так вас проверяли?

При чём тут я????

Прочитайте внимательно: кадровики мои коллеги так делали, я не КАДРОВИК!!!!
И мне было обидно за моих подчиненых, когда на них наговаривали, именно поэтому давала свой телефон и адрес почты и сама писала им рекомендации.

Слава Богу это было один раз, но я его запомнила надолго))
Скорее всего был некий социально психологический и морально устойчивый мини тренинг 😂😂😂
Я его прошла, и в конце , когда мне сообщили, что я единственная подхожу на данную должность, рассказали о моих обязанностях и уровне вознаграждения - я сказала, что УВЫ, мне это не подходит 😜😜😜😜( ответственности куча, а Зп рядового студента)

Делаю так иногда.

Чо хоть делали все 5 часов?
у меня было давно-давно...., но я успела 3-х спецов пройти перед заключительным......, и то по моему, не 5........

как могли кинуть? в черную работали?

Да, именно поэтому ушла, в белую пусть меньше, но доказать легче, хотя и тех натянуть при желании можно 😂😂😂

Первый час сборы: пол часа фильм о компании, 30 мин пару слов о себе. Далее: группы по пять человек: 20 мин анкета- до 40 минут тест.
Далее из пяти человек выбирали одного - собирали в общую кашу: типо тренинг - ролевые игры на стрессоустойчивость - почти час.
Далее отсев, человек пять остаются - личное интервью по 20 мин с руководителем отдела.
Последний час - рассказывают о Зп, условиях и говорят кто из счастливцев прошел все круги ада😂😂😂 Их афигевшие лица никогда не забуду - Сппсибо, но мне Ваша Вакансия не подходит- встала и ушла 😂😂😂

красиво!!!!!
правда. 5 часов жалко......
но ради такого удовольствия.................
то есть получается борешься не зная, за что? за какую морковку?
Мне это не понять.(видимо и они не поняли).... - ну, во первых для нас нет таких соревнований...... а во вторых, я бы никогда на такое не пошла..... - чтобы не глядя, за что-то бороться.......
н-дааа

Идя, я когда ехала меня тоже не предупредили 😂😂😂 не которые после первого часа уходили, я тогда курила, если б не никотин, может тоже ушла, но интерес и желание быть первой поборол себя ( кстати фирма разорилась через год) 😂😂😂

этого стОило ожидать....
когда такой подход к отбору персонала - фильм вместо внятного объяснения правил игры......то.........скорее всего аваньтюристы......

Кризис. Начальник вызывает симпатичную офис-менеджершу, дает ей лист приказа и ручку. На листе одна лишь строчка:

"Трахать нельзя уволить".

- Запятую поставь сама...

Я вот после 15 минут поняла, что зря трачу время 😂😂😂потом отзыв про них в мне е написала, чтоб люди знали, что их ждет отбор в КОСМОНАВТЫ