Правильные ответы на собеседовании

В шутке всегда есть доля шутки. По мне вот ДЕЙСТВИТЕЛЬНО правильные ответ на идиотские вопросы кадровиков (автору ответов респект):

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

я приблизительно так и отвечал. как результат, получал работу...
честность всё еще в цене

Меня тут собеседовали, вопрос был:
Кем Вы видите себя через пять лет? в чем подвох вопроса?

marissa, молодец....посмеялись на работе,ХОРОШО НАПИСАНО...

сколько можно эту хрень сюда копипастить...

1. В Вашей способности планировать свою карьеру.
2. В Вашем понимании возможностей карьерного или профессионального развития в конкретной профессии.
3. В Ваших ожиданиях от конкретного места, исходя из 1-2.

А может просто спросить прямо у соискателя, есть ли у него желание развиваться и нужен ли ему карьерный рост и все остальные вопросы в таком, прямом ключе? К чему эти абсолютно идиотские вопросы, на основании которых делаются какие-то умозаключения?

Кем хочу стать, я могу сказать, а вот кем себя видеть в какой то компании, блин, действительно не понятно что они могут предложить, на собеседовании ни соискатель для организации , ни организация для соискателя, полностью не раскроются, по этому, как можно ответить на такой вопрос???

"Кем вы себя видите через 5 лет?" ВООБЩЕ, а не в этой компании в частности
На этот вопрос я точно не рекомендую отвечать, что через 5 лет вы станете бизнесменом, миллионером, полностью смените профессию или уйдете работать к конкурентам
Впрочем, нормальный человек так глупо и не ответит

А вообще это нормальный вопрос, ничего здесь нет совсем уж личного и оскорбительного.
Скорее, это тест на адекватность, который Марисска, естественно, не прошла!

А вот еще интересно ,а зачем кадровиков интересует ваша личная жизнь? Почему ,да как так получилось? Как Богу угодно было ,так и получилось в личное зачем лезть?Может еще подробности нужны совершенно секретные ?

Знаете, отчасти согласен, что пара нужных вопросов на собеседовании помогает сразу отсеять неадекватов. Но, основная масса вопросов на собеседованиях, именно с работниками отдела персонала, никаким образом не относится к профессии. Задаются реально глупые, завуалированные вопросы, на основании которых делаются какие-то умозаключения. Юлия, ответьте, кем Вы себя видите через 5 лет?

Ни один нормальный соискатель не будет давать такие ответы, если он хочет получить работу. Хотя бы потому, что они хамские.

Sole mio, Реально бывают очень хамские вопросы ,и высокомерие кадровиков иногда зашкаливает-он,она вершитель судьбы пришедшего ,не понравишься кадровику,считай все не прошел...Заслон крепок у начальства ,а оно того не ведает ,что благодаря таким кадровикам мимо могут пройти очень даже хорошие кадры.

А чем это не прямой вопрос? По ответам на него и будет понятно, нужен он Вам или нет.
Вот именно это Вы и должны сказать.
Ичары оценят - может ли компания Вам это дать.

И если не может - либо скажет честно (чтобы поторговаться), либо откажет (ибо Вам не понравится то, что Вы не достигните своих целей).
Потому что всем интересно знать что за ЧЕЛОВЕК перед ними.
Если Вы, господа сосискатели, хотите человеческого отношения - чего ж Вас смущают вопросы о человеческом?
Как хорошо все свои проблемы и косяки валить на боженьку.
Тоже, чтоль, крестик нацепить.

Откуда инфо

Следовательно не закроешь вакансию.
Следовательно не выполнишь свою работу.
Следовательно тебя уволят.

В чем смысл?

Работа делает свободным, А в белье грязном приятно ковыряться я смотрю многим в кайф,жизнь она непредсказуема, вот как сейчас что происходит ,БАЦ, всем такой кризис ,надули...получите...а завтра кому -нибудь очередному ковырятелю-БАЦ-сокращение нежданное-вот и призадумаешься...а то и бизнес развалился ,резко так неожиданно,рейдерство ,либо органы,..Вот и доковырялись...

Вы грязным бельем называете сокращение, кризис, рейдерство и развал бизнеса?

какой нахер бизнес в россии только по тв бизнес!

Работа делает свободным, По вопросу личной жизни ,когда слишком при собеседовании лезут в душу...ЗАЧЕМ?

Если кадровик/эйчар задаёт идиотские вопросы вследствие того, что он идиот, его такими ответами не переделать. А вот если кадровик/эйчар спрашивает что-нибудь дурацкое специально, чтобы выявить или проверить какие-либо качества претендента (необходимые для конкретной должности) это уже другое дело. Поэтому хамить, выплескивать негатив и раздражение весьма рискованно, можно лишиться шанса устроиться на работу.

Потому что всем интересно знать что за ЧЕЛОВЕК перед ними.
Если Вы, господа сосискатели, хотите человеческого отношения - чего ж Вас смущают вопросы о человеческом?

Для этого не обязательно задавать этот вопрос, у кадровика уже есть свой «шаблон» работника, он или подходит или нет, не всегда человек приходит на собеседовании на коне, а в течении работы себя проявляет, не все таланты раскрываются у человека, а со временем, бывает так что по жизни все его затюкали, боится самостоятельно сделать шаг, а умелый наставник «сколупнет панцирь неуверенности» и как запоет скрытый талантище человека, он и сам удивится, а бывает как прожектер, кричит, я всё могу я всё могу, а в итоге просто вшик с нулём. И он только ножками вентеля выкручивать может.

Тут я с вами согласна, на такие вопросы ответ дает потайное о человеке, меня в нем интересует не сколько и как между ними, а какие взаимоотношения, если он , пусть даже с мамой живет, а ведь это тоже не легко, молодому и пожилому человеку уживаться в одном доме, в одной семье.

Ну шаблоны касаются в основном персональных качеств.
Тут все предельно просто. Есть вакансии где есть вертикальный рост. Где есть горизонталньый.
Где надо чтобы человек вырос за полгода (только недавно брал на вырост).
Где человек гарантировано не вырастет 2 года.
Где роста нет вовсе.

Зачем на вакансию с отсутствие роста 2 года брать человека, который хочет вырасти через год?
Зачем на вакансию с горизонтальным ростом брать человека, строго ориентированного на вертикальный?
Зачем человека, которому рост нужен, брать туда где его гарантированно не будет?

Тут речь не о талантах, скорлупе и прожектерах - о ЖЕЛАНИИ кандидата.

Работа делает свободным, может еще им рассказать как и где , в каких позах и сколько раз ? Когда просто из-за таких глупых гадких вопросов встать и уйти сразу хочется ,ЭТО МОЯ ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ .моя личная территория, может просто им скучно ?или хотят как типа отреагирует кандидат?но я еще раз не обязана отвечать по вопросам личного характера,тем более откровенным.Человека можно сразу понять если хороший кадровик,поймет,кто перед ним.Психология господа, лишние вопросы не нужны ,психология...

или наоборот... заслонят собой компанию от воров, лентяев и бездельников...