Какие вопросы вы, соискатели, разрешаете нам задать вам на собеседовании?

В продолжении темы, которая взбудоражила многих
Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д.

Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить?
уж извините, что без сарказма не обошлось...

честно скажу-все,кто были дельными сотрудниками-говорят очень мало о себе,особенно о достижениях..а что касается говорунов-действует принцип-пиз...ть не мешки ворочать....то бишь хреновые из них работники,в основном только и говорят-по телефону с семьей,с подругами,с друзьми и т.д....в одноклассниках,в аськах и прочая...

да щас....кого ж тогда заманишь

Вы все равно не можете предложить никакого другого способа проверить качество работы, кроме как начать работать.
А задав 50 вопросов на лжи больше шансов поймать, чем если задать 5. И лучше потратить полчаса на лишние 45 вопросов, чем пару недель на испытание в работе. Второе может и результат даст более точный, но ущерба бизнесу нанесет больше.
Карьерные планы не должны зависеть от конкретной компании. Это Вы выбираете шарагу, чтобы она могла удовлетворить Ваши ожидания, втч с точки зрения общих планов на карьеру.

А это в любом случае не проверишь на 100%, пока не поработает.. полгодика.

Но люди, которые соображают быстро С БОЛЬШЕЙ ДОЛЕЙ ВЕРОЯТНОСТИ (что проверено на практике) работают лучше, чем те, кто соображают медленно.

смотря кто кого набирает.......
может РДСу важно соображение? - сообразить по-быстрому нарезать на порции колбаску, а то на полке заканчивается.....
или корзины убрать......

Вопрос про беременность, видимо, как бы подразумевает выяснение твоего отношения к ним.

совершенно верно......., но я же не скажу, что пришла поработать полгода......для получения конкретных навыков, а поскольку в начальниках - совсем не собирающийся уходить родственник управляющего - то естественно уйду я..... - в компанию через дорогу.......
ну и смысл задавать? проверить мое вранье? скорость языка?

да потому что считают свой профессионализм само собой разумеющимся качеством раз претендует на эту вакансию....я понимаю, когда профессиональные навыки проверяют , задавая вопросы непосредственно касающиеся данной деятельности, делая акцент на тонкостях и специфики....Но кадровики зачастую только в общих чертах знакомы со сферой деятельности компании, потому и оценивают кандидата по тому, как он может себя преподнести...Этакая ярмарка тщеславия один выбирает презентабельный товар, а другой себя предлагает в качестве этого товара..

ЧеLOVEчеК, браво, еще день моей овуляции тогда не забыть спросить, нагрузить меня в этот день работой , чтоб домой приползла

На языке американских книжек, которые я читаю на розовом айфоне с брюликами, это называется горизонтальное развитие

Есть миллион вещей, которые нужно выяснить, помимо профессиональных навыков.
И которые тоже важны для принятия решения.

работунша, вот тогда пускай не удивляются, что текучка....

хорошо, и что должен ответить "идеальный соискатель" на это горизонтальное?
а вообще-то - не портите глаза........

Я пришел, чтобы получить навыки А, Б, В (которые указаны в вакансии), так как это полезно для моего профессионального развития как специалиста в области Г.

и компании будет интересен это "работник на полгода"?

Кто сказал про полгода?

Компании будет интересен сотрудник, который пришел за навыками, а не за вертикальным ростом или деньгами.

а что вы предпочтете? чтоб у вас полгода поработал хороший работник? чтоб хоть полгода порядок был? или больше года - не пришей кобыле хвост?

я так спланировала........ , поскольку далее роста нет - придется уйти туда, где на ступенечку, но есть........
навыки очень быстро осваиваются........ - это же не корабль строить с нуля до выпуска...... - человек приходит примерно на 15-20 операций ежемесячных.......

Ну про полгода мы говорить не будем, мы будем про навыки)))

Представляю: вместо графика отпусков график овуляции сотрудниц фертильного возраста.
Такого экшена в истории КДП еще не было.
Надо бы запатентовать идею...

пардон....., девушка, я - НЕ кадровик, поэтому спрашиваю......

опять двойные стандарты......... , утаивания.......
то расскажите про планы, то - говорить не будем..........

если б все так работали, как планируют - цены бы работникам не было - и каждый второй нr директором по персоналу был бы через 5 лет. и каждый бухгалтер на первичку через 5 лет финансовым директором бы тогда работал

значит на полгода работник не нужен......
значит - это - не идеальный соискатель......

ЧеLOVEчеК, зато экономия какая...да за такую идею кадровика озолотить надо...

конечно...есть вариант найти лоха за "почти бесплатно"

Бывают случае когда он нужен.
Но редко.

В Вашем примере, раз место начальника занято любовницей - нужен человек без амбиций вертикального роста.

ну не надо с больной головы на здоровую......
мы про вопросы к соискателям - правильные и неправильные......

да какая текучка...у всех "расширение"....это соискатель должен быть честен...а самим-нафига

это просто пример, место может быть ПРОСТО занято......на ближайшие 5-10 лет......
может и не так....., но ведь никто не будет ждать - более года-двух........

Пакую чемоданы и еду за шнобелевской премией.

а потом..через 5 лет приедет дальний родственник

работунша, ага....и коллектив у них золотой, и вообще все в шоколаде...Про стрессоустойчивость, правда, спрашивают ...))Только чой-то потом смотришь, месяцами вакансия висит,все ищут....

я тоже - как слышу это слово - так в ступор.......
какое расширение? где? ну - да - в 5 городах точки закрыли, в других 4-х открыли........