Договор о полной материальной ответственности

А мне за день,как приступить к работе,дает работодатель заявление о принятии на работу,с испыт.сроком 3 месяца, договор о полнои материальн.ответственности и должностные обязанности.И все.А зарплату озвучил устно.А разве при испыт.сроке не должен быть трудов.договор???А если он не даст мне за месяц тех денег,которые он озвучил.Я ни чего не смогу доказать.Как быть????

А если Вы не справитесь - Вас устроит запись в трудовой, что не оправдали возложенных надежд???? Должно быть право выбора , либо по закону, но тогда в случае косяков все по закону.... Или все шито-крыто, но тогда уж ,если не справитесь -довольствуйтесь тем ,что дадут.

Волков бояться - в лес не ходить. Хотите работать и деньги зарабатывать, рискуйте, умейте договариваться, отстаивать свои права..... Почитаешь здесь, кому-то непременно нужна запись в трудовой с первого дня, кому-то, наоборот, у всех свои потребности. Да, закон един, только на то он и закон, чтобы уметь его обойти. Уж тем более в России.

Дюдюка,я спросила о трудовом договоре.Как правильно,он сразу должен быть или после испыт.срока?Про запись в трудовую я не говорю.

Сразу.

И 81ст. ТК РФ в трудовую - тоже сразу....БАЦ.

Работать можно по договору-без записи в трудовой

Работадатель оплачивает сумму прописанную в трудовом договоре.

Вот теперь я поняла.Мне запись не нужна в трудовую.А договор,в любом случае,должен быть.Но его работодатель не заключает ни с одним сотрудником.

А какую юридическую силу имеет трудовой договор?Его же все равно никто не придерживается.

Там,конечно,может я и ошибаюсь,прописана зар.плата.Так???

я уже 5лет работаю в фирме, но в моей трудовой нет никаких записей. Сейчас, как правило, их ставят, когда увольняешься. Работаю я официально.

По трудовому договору свои обязанности выполняете не только ВЫ,но обязанности должен исполнять Ваш работадаль,все конфликтные ситуациии и нарушения легко разбираються в суде.Вы можете обратиться в пракуратуру,проводится проверка и нерадивого роботадателя наказывают.Если прописанные правила в договоре нарушаете Вы,на этом основании -несете ответственность...

Юлия, я свой трудовой договор подписала только через неделю,когда расчиталась.ТД это такая формальность,документ для проверки,что все соответствует закону.Но никто не придерживается ТД.А если в случае ты будешь тыкать им работодателю,то тебя просто уволят.И ни в какой прокуратуре не докажешь,что работодатель нарушил ТД.

СУЩЕСТВУЕТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, которая в случае обращения будет отстаивать ваши права В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Запись в трудовой книжке как правило делается при полном поступлении на работу, точнее после подписания заявления Работника и подписания трудового договора. Дата трудового договора должна совпадать с датой записи в трудовой книжке. После увольнения также ставится запись в трудовой книжке, а сам трудовой договор должен быть на руках Работника, как правило он идет в 2 экземплярах. Один у Работодателя второй у Работника. Нужна будет помощь обращайтесь! Elenavolks@mail.ru

Заявление о приёме на работу от соискателя является не обязательным ,но для вашего же блага оно вам может пригодиться.
После заявления, работодатель ознакамливает работника под роспись с нормативными документами: должностной инструкцией,правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, и в том числе с положением о коммерческой тайне, согл.ст 68 ТК РФ( до подписания трудового договора). Затем заключается трудовой договор, в котором описываются все условия работы: зарплата, испытательный срок, график работы. И тогда вам могут предложить подписать договор о полной материальной ответственности( Хотя и это не является обязательным). Это ваше право подписывать или нет( Соответственно работать или нет.)
На основании договора издаётся приказ о приёме на работу, в котором обязательно указывается срок испытания, назначенный вам работодателем. Вы знакомитель под роспись с этим приказом. Прошу заметить, что если в приказе нет записи об испытательном сроке, то вам повезло, в суде потом вы можете выиграть дело, о том, что испытательный срок не установлен.
И, наконец, для того , чтобы вам сказать, что вы не прошли испытательный срок, работодатель должен, во-первых, за три дня до окончания срока, уведомить вас в письменно виде об окончании испытательного срока. Если уведомления не было, по умолчанию считается, что испытательный срок прошли. Чтобы доказать, что вы не прошли исп. срок, даботодатель должен предоставить как минимум три документа, в которых описано, что вам давалось такое то задание, а вы с ним не справились, и должно быть ка минимум две подписи. На этом основании вас можно уволить, как не прошедшего испытательный срок, что конечно, вы можете обжаловать в суде.
Так что во время испытательного срока собирайте письменные подтверждения о вашей проделанной работе.

И в трудовую сразу делается запись : Принят на должность .......... с испытательным сроком...........