Как стать своим у начальства?

Научите непонимаю работаю начальство когда трудное дело всегда вспоминает про меня а как тяжолая увольняют.Остаются пьянь и пр.И сейчас берут на работу .Никаких заявлений о приёме на работу никаких договоров говорят поработай посмотрим а там видно будет это ведь нарушение без оформления работать.
Раньше прежде чем приступеш к работе заявление писали о приёме на работу а только после к работе приступали.Может законы поменялись?

Минуй нас пуще всех печалей...

Интересно, чем трудное дело от тяжелой отличается...

Как стать своим у начальства?
Хм, думал все уже знают!
1. Шестерить (докладывать какие все нехорошие уходят на 5 мин раньше с работы, а я вот тут тружусь еще))
2. Лизать .... угу то самое сокровенное и будет вам щастье.
3.зачем стать своим у начальства???=нужно стать самим начальством и наслаждаться как к тебе ласкаются)))всякие....
4,Никаких заявлений о приёме на работу никаких договоров говорят поработай посмотрим а там видно будет это ведь нарушение без оформления работать-сразу нужно от таких начальников уходить!!! пусчай других лохов ловят!!

Видимо, Вы так себя "поставили", что "когда трудное дело всегда вспоминает про меня а как тяжолая увольняют". И еще, смотря на какую должность претендуете.

Стать своим у начальства у вас не получится никогда, потому что сотрудник неможет быть своим, то есть туп тот работодатель, который думает, что сотрудник может быть своим, правильный работодатель доверяет только себе, ну и вообщем то правильно делает )))))))))))

Стать своим для работодателя можно только если, во-первых не тупить на работе а работать, во-вторых не плакатся как все плохо и так далее, неудачников не любят и кто вам не дает уволится, в- третьих Вы должны заработать уважение работодателя, то есть предложить что-то сделать, как сделать и сделать это, в этом случае Вы будете у начальства человеком дела и спокойно можете просить денег больше, если то что вы сделали принесло ему денег (в каком-то виде), вот только в этом случае Вы станете "Своим в доску-практически партнером", но есть и не благодарные руководители, с такими надо прощатся как можно быстрее, есть много мест где ценят людей слова и главное ДЕЛА.

Удачи Вам в поисках правильного начальства!

Ну почему же ,никаких заявлений и договоров..... Можно с первого дня и по договору и по заявлению и с полными выплатами.... Просто если Вы не пройдете испытательный срок - Вам в трудовую заметочка, что отработал две недели, уволен по инициативе работодателя, как не оправдавший надежды. И никаких нарушений.

Согласна с предыдущими. Чтобы стать своим у работодателя - надо приносить ему прибыль.

Верно, я например тех кто мне денег не приносит и знать не хочу, особенно тех кто только потребляет и штаны просиживает.

Но для того, чтобы работник приносил прибыль его надо стимулировать. Не важно - как и даже не всегда обязательно материально.

Работодатель нынче считает что стимуляция и мотивация не для него... типа и так сойдёт, не в его правилах похвалить работника. А как выгнать так всегда пожалуйста, об элементарном уважении позабыли все...

Стать своим у начальства реально, если:
1. Разобраться в себе и работать на своем месте, получать не только материальное, но и моральное удовлетворение от работы.
2. Иметь цель - например, повышение по службе. Исходя из этого выстраиваится стратегия и тактика поведения.
3. Действительно работать с отдачей, но предварительно выстроив отношения с работодателем таким образом, чтобы он видел результаты работы и поощрял.
4. Работать на подходящей должности. Ведь бывают такие должности, что хоть головой об пол бейся - результаты от Вас не зависят. Соответственно - искать подходящие варианты.
5. Быть или учиться быть тонким психологом. К абсолютно любому человеку можно найти подход.
6. Вот в принципе и все, ММХО.

А еще лучше - найти в себе силы и возможности и стать - самим работодателем.

Ну прямо про меня!

Будда, я с вами полностью согласна. Сейчас Нормальных руководителей гораздо больше, чем прохиндеев, которые просто хотят урвать. Да надо показывать своё умение работать, а не лизать зад начальника. Они этих слышат, но прислушиваются к тем кто работает и приносит прибыль делом, а не телом!!!

"У ХОРОШЕГО НАЧАЛЬНИКА ЕСТЬ ПОДХОД К ПОДЧИНЁННЫМ, НО У НАС ТАКОЙ НА ВЕС ЗОЛОТА"

Airia, Я немног может неправильно сказал. Вот пример бригада из шести человек даётся задание для выполнения разбиваются по парам.Я с напарником таких называют(понимают друг друга) у нас всё идёт правильно. У остальных неполучается в конечном счёте начальник снимает их с этого задания.Мы все делаем вдвоём.Но за это нам ни благодарности ничего.А этим всякие поблажки работу полегче.Но они всегда срываются когда начальник куда нибудь их посылает даже если выходит что там ничего не надо делать.