Темы

На сегодняшний день следующая: первые желают получить как можно больше выгоды от своих работников, вторые вынуждены играть по правилам первых.

Почему так получается?

Во-первых, острая нехватка трудовых мест, особенно в провинциальных городках, рождает большую конкуренцию за рабочие места. Сложности заключаются в том, что, к примеру, для молодого специалиста, только что перешагнувшего порог университета в новую жизнь, круг вакансий довольно ограничен.

Работодателям нужен сотрудник со стажем, а не свежий, ещё «зелёный» специалист. Взрослому и окрепшему населению тяжело найти достойное рабочее место, потому что, как правило, это люди обзаведённые семьёй, которая регулярно хочет кушать, отдыхать, прилично одеваться и вообще иметь высокое качество жизни, и, соответственно, они нуждаются в более высокооплачиваемой работе.

Погоня за «золотым» рабочим местом зачастую приводит к тому, что работники соглашаются на любые, иногда несправедливые, условия труда, лишь бы получать достаточно круглую сумму. Подтверждением этому служит такой феномен, как наличие «белой», «серой» и «чёрной» зарплаты.

«Белая» это официальная заработная плата, которая прописана в вашем трудовом договоре.

«Серая» это вариант, когда по документам за вами числится малая часть заработанной суммы, а остальную, более крупную часть, вы получаете в конверте.

Выплата «чёрной» зарплаты осуществляется, когда вас не оформляют официально на рабочее место, и вы спокойно трудитесь и получаете всю заработанную сумму мимо кассы, лично в руки в том же конверте.

В чём, собственно, вся соль? Конечно же в налогах. Работодателю выгоднее платить налоги с более мелкой суммы, а не со всей вашей зарплаты целиком. А в случае с «чёрным» расчётом вопрос о налогах не стоит вообще, поскольку официально вы не числитесь в штате.

И вроде всё не плохо, деньги вы получаете вполне достойные, но в случае с «цветной» зарплатой у вас могут возникать следующие ситуации. Случилось одному моему знакомому штатному кассиру повздорить по случаю общения с клиентами со своим начальником. Понятно, что речь идёт о кассире, как раз получавшем ту самую «цветную» заработную плату. Итогом конфликта стало увольнение моего знакомого. Но это полбеды. Дело в том, что расчёт ему был произведён в соответствии с официальной, обозначенной в Трудовом договоре, цифрой.

Таким образом, человек, вкалывавший на своей работе, например, на все 30 тысяч, в случае ссоры с руководителем, получит всего 10. Согласитесь, что разница для кошелька вполне ощутимая.

Если же вы получаете зарплату «по-чёрному», то будьте готовы, что вы вообще можете не получить расчёт, и останетесь без денег.

Впрочем, это не единственная неприятность, которой грозит вам «левый» доход. Надо сказать, что «цветной» заработок лишает вас полноценной пенсии в старости. Экономическое положение среднестатистического гражданина нашего государства можно мягко охарактеризовать, как нестабильное. Отрицать то, что пенсия является хоть какой-то маломальской гарантией вашей светлой старости, будут лишь те, кто зарабатывает такие суммы, при которых возможно что-то откладывать на будущее. Но обычные рядовые труженики России только и могут надеяться на это пособие. Вариант того, что в старости вас смогут обеспечить ваши дети, не рассматривается вообще. Поскольку сейчас в стране на лицо явный кризис «молодой семьи», которой не то, что родителей обеспечивать не на что, родных детей накормить, одеть, в школу собрать тяжело, да и жилищный вопрос решается сейчас очень остро.

Продолжая разоблачать сущность «цветовых» заработных схем, надо подчеркнуть, что, получая «чёрный» доход вы лишаетесь всех возможных социальных гарантий.

Сокращение? Вас выставят за дверь с пустым кошельком.

Декретный отпуск? От вас также просто избавятся без лишних затрат. Больничный, отпускные, обучение… Продолжать можно и дальше, только результат всегда будет один работодатель рассчитает вас с безусловной выгодой для себя, а вам придётся либо мириться с обстоятельствами, либо подыскивать иное место работы.

Чем ещё грозит для работника неофициальный доход? Нестабильностью. «Белая» зарплата, как законодательно закреплённая, выплачивается, как правило, без задержек. Тогда как «цветной» заработок может и не быть столь регулярным, и задерживаться как на несколько дней, так и на несколько месяцев.

В защиту работодателей надо добавить, что они находятся в тех же экономических условиях, что и их работник. Поэтому система «цветных» зарплат также необходима им для «выживания», как и работникам. На лицо явный замкнутый круг, который оборачивается, по большому счёту, против налоговой системы государства. И, кажется, что взаимоотношения работников и работодателей в современном обществе начинают складываться больше на основе «доверия», а не на официальных трудовых документах.

Однако среди работников складывается тенденция добровольного принятия «серой» и «чёрной» зарплат. В интернете на форумах большое количество таких обсуждений, и в пользу «цветного» заработка выкладываются такие аргументы:

Да, с «цветной» зарплатой вас могут кинуть, но: «Белых работодателей в принципе мало, а «кинуть» могут и они», или «Полностью согласен, что и «белые» кидают приходилось сталкиваться и отбивать заработанное. И это в компании-лидере в своем сегменте, где проработал почти 6 лет».

Получается, что люди при выборе дохода руководствуются тем, что выбирают из двух зол меньшее. Работодатели могут обмануть при любом раскладе.

Касаемо задержки заработной платы, также встречаются такого рода отзывы:

«Я год назад уволилась с прошлой работы, там была белая/серая зарплата, причем и ту, и ту задерживали на месяц, два и было даже три. Как так, и почему белая з/п не приходила нам на карточку, я удивляюсь, и не знаю».

Таким образом, мы получаем ситуацию, в которой работники в принципе сами поощряют «цветные» заработки, поскольку гарантий никаких всё равно нет.

На просторах сети также находятся и советчики по поводу того, как нужно поступать в случае очевидного «кидалова» со стороны начальства. Находчивые и активные люди предлагают вам обращаться в Трудовые инспекции, в Налоговую службу и в суд. Допустим, если вам где-то что-то не доплатили и не собираются этого делать, вы можете, подав в суд, предъявить там расчётные листки, которые обычно вкладываются в конверт с «серыми» зарплатами. И потом, по мнению большинства, суд, как правило, склонен решать трудовые иски в пользу работников, а не жадных работодателей.

Встречаются и такие истории:

«В конечном итоге, я отсудила у работодателя на много больше обещанной з/п. Конечно, если б взыскали з/п, которую обещали, было б еще больше, но я удовлетворена. Тем более, что счет фирмы я опустошила, предварительно арестовав её перед судом. И на этом работа этой конторки кончилась».

Пример того, как люди, готовые идти в вопросах правонарушений до конца, добиваются положительного результата.

Но контраргументом в данном случае выступают слова другого пользователя о том, что:

«Я конечно всегда «за» отстаивания работниками своих прав, но после того, как Вы в своем маленьком городке довели компанию до банкротства, найти работу становится на порядок сложнее».

Получается, что всё равно, как ни крути, получая «белую» или «чёрную» зарплату, отстаивая свои права или мирясь с несправедливостью, работник всегда рискует остаться без дохода. Именно поэтому большая часть населения России и соглашается работать практически на любых условиях, так как никакие законы не могут защитить от произвола начальства.

Кого винить и с кого спрашивать неизвестно.

Но всё-таки хочу сказать об одной ситуации, которая не касалась «цветной» заработной платы, но конфликт между работником и работодателем случился также на почве нарушения прав первого.

Начальник посчитал, что может преспокойненько повесить на своего сотрудника кучу дополнительной работы, да при этом, ещё и не увеличивая заработной платы. Ситуация назревала некрасивая и незаконная.

В итоге работодатель остался, как говорится, с носом, потому что прошаренный сотрудник не растерялся и нашёл-таки в интернете нужные выдержки из Трудового кодекса. И не просто нашёл, а распечатал и работодателю их показал.

И стали они жить долго и счастливо. При зарплате да уважительном отношении к чужому труду.