Работа с переработками

У меня возник вопрос "Как бороться с переработками на работе, если они не оплачиваемые?".
Дело в том, что при устройстве человека на работу, нередко про переработки работодатель умалчивает. А потом, столкнувшись с этой проблемой, не знаешь, как реагировать. Вроде ты и человек новый, "выступать" неудобно, но и выбрать позицию "забитого агнца" тоже не хочется. Потому что за неделю минимум лишние переработанные суточки да наматываются.
У кого была или есть такая проблема, поделитесь опытом. ))))

Уходите с работы вовремя. Причины могут быть разные: домашние заботы, дети, учеба в автошколе, которая затягивается на годы, другая учеба. Нужно тактично об этом рассказать работодателю и извиниться. Слушайте что он скажет и решайте нужен он вам или нет.

Согласна!!! Не давайте работодателю "сесть Вам на шею".
У меня на работе была похожая ситуация. Рабочий день до 18-30, но раньше 20-00 я с работы не уходила. Поработала так месяцок, и решила - ХВАТИТ!!!!
Тихо и спокойно начинала собираться в положенное время домой, на что не раз слышала недобрые высказывания в свой адрес. Предложила оплатить мне все переработанные часы - категорически отказались. На нет и суда нет.
Так что и вы гните свою линию!!!!! Удачи!!!!

Да, но работа в основном меня устраивает, вот в чём вопрос. Гнуть свою линию или уходить - это всё слишком координально. Хотелось бы как-нибудь помягче. Портить отношения на работе, тем более новой, я не хочу.

Гала, Тогда терпите, пока можете, потом может пойти еще хуже, тогда найдете другое место.

Гала, Гала, есть в конце концов нормированный рабочий день, если начальство попросит задержаться, не надо стеснятся, надо уважать себя, говори открыто и прямо, что переработки должны оплачиваться, не кради своё личное время у себя, тем более бесплатно....................

А на моей новой работе с переработками чётко - их просто нет. Начальство само очень редко задерживается, а сотрудники тем более уходят в положенное время (18-00).

У меня на работе рабочий день был до 6 часов, я вставала в 6 и уходила. Начальница от этого бесилась страшно, сама могла и до 11 просидеть и на следующий день прийти вареной колбасой...Так что, если в компании так принято, хотя это и незаконно, можно очень сильно испортить отношения. Поэтому думайте, что важнее сохранить работу или решить сови домашние дела, мужа накормить, и т.д.

Ната, Если бы начальница оплачивала переработки и злиться, бесится не прошлось бы.

Если так принято вообще в организации или начальница зануда и не может организовать работу или нанять нужно кол-во людей - ничего не сделаете, лучше найти что-то еще со временем. За переработки, если не доплата, то полагается отдых не меньше, чем часы переработок. Попробуйте выяснить причину - временная это ситуация (если так, то когда она изменится)или хроническая.
Как варинат, если работа в общем нравится и отношения не хочется портить - попробуйте выбить себе что-то еще, кроме доплаты (возможность отпрашиваться, когда хочетсяи пр.)

Astra, спасибо, советы действительно хорошие. Главное, найти правильные слова. Чтобы и результата нужного достичь и ничего не напортачить.

Гала, удачи!

Не со всякой работы можно так запросто уйти в 18-00. Допустим, пришла машина с товаром, надо все принять. Не скажешь ведь - рабочий день закончен, адью! Или журнал сдается в печать, надо что-то изменить/подправить. Случаи они разные бывают.

Всё зависит от того на каких условиях вы работаете, так как потребовать-то можно много чего. Если у вас основная зарплата не официальная то не чего толком сделать нельзя ибо вас брали на таких воровских условиях. А если всё по белому, у вас договор на руках и вы точно знаете свой оклад, то это другой расклад.

И при первом (ну, или не первом) удобном случае вас ненавязчиво "попросят", ибо такие правдолюбы в коллективе никому не нужны. Ведь глядя на вас, и другие начнут права качать! Начальству это надо?
ИМХО, неоплаченные переработки можно терпеть, пока они носят эпизодический характер. Всем же иногда бывает нужно отпроситься пораньше, так что баш на баш. Но если в организации это СИСТЕМА, то нафиг такие организации.

Нафиг такие организации говорите, посмотрите, что делается на сайте - куча ищущих работу. А по некоторым профессиям и должностям работы вообще не найдёшь. Терпеть много приходится.

каждая ситуация индивидуальна, согласна. И многое приходится терпеть НО: компенсируйте задержки на работе самостоятельно. Например - междугородными разговорами по тф с родствениками, звонками с корпоративного тф тоже можно, отлучками в рабочее время по личным делам, опозданием в конце концов. Если не слишком наглеть, то моральное удовлетворение получите, да и в некотором роде материальное. С волками жить - по волчьи выть. А выступать открыто во многом чревато, большинство предпочитают серую оплату. Хитрее надо быть, не тот прав, кто в споре громче кричит, а тот, кто свое получит.

А теперь кусайте меня, защитники работодателя

Но сперва лялямба.

Кучерявица с переработками стоит только если работаешь на очень крепкое предприятие, или в унитарных предприятиях.
А в коммерции все работают по одной схеме, следовательно если принято перерабатывать то это неизбежность. Судите сами если на коком нибуть предприятии все перестанут перерабатывать и производительность упадёт, это разорение из за того что конкурент перерабатывает, и в итоге займёт место фирмы которая разорилась, и вы придёте туда работать и снова переработки.

Постоянные переработки есть следствие неумения организовать процесс. У нас же как - сначала создаем трудности, потом их преодолеваем. Грамотно поставьте задачу, четко оговорите сроки, с умом распределите обязанности, и нужда в переработках отпадет!

Позвольте узнать о зарплате!!! Может она стоит того потерпеть некоторое время... а может опыт приобретаете, которого еще нет. Тогда можно понять мягкое отношение к этому вопросу... Работодатели с нами не канителятся, и в душу легко плюют, и обзывают, так почему же мы терпим?

Всё просто. Потому что работу найти тяжело. Такую, чтоб устраивала более менее.... Хотя бы.

В унитарных как раз редко перерабатывают - т.к. в гос.секторе сотрудника уволить почти невозможно.